[统站部是什么单位]统战部党总支书记2017基层党建述职报告
按照市直机关工委要求，现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、履行职责情况
1、抓好责任落实，明确任务分工。作为基层党组织建设的“第一责任人”，一年来,我认真履行第一责任人职责，认真组织研究部署基层党组织建设工作，年初组织部机关召开党总支会议，对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，主要把加强思想建设、作风建设、深入基层等方面作为今年工作重点，做到真正把党建工作纳入重要议事日程，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，进一步增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
2、坚持学习制度常态化、制度化。制定《市委统战部党员干部作风整顿工作方案》，从指导思想、整治重点、方法步骤、保障措施四个方面对如何开展活动作了明确和具体的要求；召开市委统战部党员干部作风整顿会议，全面启动了统战机关党员干部作风整顿工作。合理安排，保证学习时间，制定了统战支部学习及活动计划。加强党史的学习，认真抓好党史的学习教育工作，引导党员自觉学习党史，并在七一前夕组织部党员干部到抗联秘营参观，在烈士纪念碑前重温入党誓词。积极组织党员干部观看《榜样》专题片，学习黄大年先进事迹，并进行交流讨论，引导广大党员对标先进、见贤思齐，自觉增强“四个意识”，践行“四讲四有”，不忘初心、坚定信仰、勇于担当、创新奉献。结合习近平总书记针对黑龙江省两次重要讲话、7.26重要讲话以及关于新形势下统战工作等内容重点学习，努力提高业务能力，确保学习扎实有效。坚持集中学习与自学相结合的方法，以查笔记、查心得等方式加强了对学习效果的督促检查。利用龙江先锋网的在线平台及丰富全面的学习内容，组织部党员干部利用业余时间自学《两学一做》微讲堂，全国优秀电教片展播等视频，逐步提高党员的综合素质。
3、组织开展领导干部讲党课。班子成员围绕具体学习专题，广泛搜集素材，结合统战系统和各自本职工作，给支部党员上专题党课。教育党员干部要坚定理想信念，强化党的意识、牢记党的宗旨；要在全面掌握《党章》《党规》基本内容基础上，严格遵守各项规定；要争做学习《党章》《党规》、遵守《党章》《党规》的模范；要不断增强宗旨意识和全心全意为人民服务的本领；要改善党员干部作风，争做合格党员。
4、积极创新党建工作方法。党建工作能否见实效，创新载体是抓手。我部积极组织开展“支部争星、党员积分”活动，制定了《市委统战部“支部争星、党员积分”活动实施方案》，建立健全基层党组织分类定级考核评定体系，按照工作要求，力争五星支部，在全部上下掀起党员争优热潮。
5、开展民主评议，切实解决存在问题。我部以民主评议、民主讨论为手段，坚持开门整顿，坦诚进行思想沟通。按照上级有关要求，结合单位实际，制定切实可行的专题组织生活会及开展民主评议党员工作方案，方案要求具体、明了、可操作性强。组织了集中学习讨论活动，再次重温了党章，学习了习近平总书记关于党员领导干部践行“两学一做”的新思想新观念新要求，确定召开专题组织生活会和民主评议党员的目的和方法，切实增强思想自觉和行动自觉。召开专题组织生活会前，深入征求党员群众意见。党支部书记与支部委员之间开展交心谈心活动，党员彼此之间也开展了谈心活动。对退休党员采取电话、视频的方式听取意见。按规定认真汇总梳理征求到的意见建议，并召开会议集体讨论分析，找准找实存在的突出问题，形成对照检查材料，能够立即整改的立即整改，不能立即整改的制订班子整改台账和党员干部整改清单，细化整改措施并规定整改时限和整改标准，确保整改落到实处。
二、存在的主要问题及原因
1、党组织的地位和作用“弱化”。一是我对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是一些同志不愿意做党务工作，主要精力集中在业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是党组织活动少，虽然制定了党员固定活动日，但是由于条件限制等原因，多少以集中学习交流讨论代替了活动。
2、党员先锋意识不足。不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性观念逐渐淡化，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
3、创新意识不强。在解放思想、大胆探索上不够积极主动。在创新工作上，站位不高，眼界不宽。抓党建工作的思路不够宽，工作创新力度不大，对党员发挥学习主动性的引领还要进一步加强。
主要原因：一是思想认识不到位。一是自身理想信念动摇，失去了党员领导干部的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了负面影响。二是不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。二是综合素质不到位。自身对党的政策掌握不够，对党建工作程序懂的不够，遇到问题不知如何处理;对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;有时方法简单粗暴;宗旨观念不强，服务意识淡泊。三是机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，自己对不履行职责和存在这样那样问题的党员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策。四是缺乏深入的调查研究。由于自己整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在倾听群众意见方面还存在着不足，没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论。
三、下步工作和主要措施
1、强化理论学习，切实提高整体素质。认真执行机关学习制度，用制度来督促和促进学习，保证学习效果。要加强政治理论学习，真正把理论学习突出出来，作为首要任务抓好抓实。要坚持系统学习与重点研讨相结合，个人自学与集体学习相结合，力求在触及思想、受到教育、提高认识上下功夫，使每名机关干部能够真正把学习作为第一位的需要，作为终身任务，真正动起来、自觉学起来，真正把理论学习成果转化为指导工作实践的有效载体，自觉加强党性锻炼，转变工作作风，以实际行动，爱岗敬业、尽职尽责、扎实工作。
2、完善制度，强化长效机制建设。根据党建工作发展要求，结合实际，积极制定和推行一些相关制度，不仅要挂在墙上，记在心上，更重要的是落实在行动上。切实按照党建要求，认真组织开展好各项活动，把党建工作和业务工作放在同等重要的位置，坚持长抓不懈，一抓到底。
3、发挥好表率作用，切实担当起第一责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持以身作则，以上率下，聚焦党建主业，认真落实党建目标责任制，切实担当起第一责任人的责任。坚持“三会一课”等基本制度，带头参加所在支部的组织生活会。定期听取党建工作汇报、定期研究党建工作，及时协调解决工作中的重点难点问题，推动党建常态化。
4、强化整改落实，切实解决存在的问题。把整改落实纳入年度工作考核中，以整改落实效果作为一项考核的硬指标，体现在评优上、体现在干部使用上。以“两学一做”学习教育为契机，结合今年的民主生活会和组织生活会，认真抓好整改落实。要坚持立行立改，按照个人整改清单所列事项、整改措施及有关要求，从现在做起，从小事做起，一个一个解决，一项一项落实。对一些可以改、能够改，短期内能够解决的问题，按照整改时限立即整改，对疑难、重大事项等需要长期解决的问题，深入分析和思考，积极创造有利条件，逐步加以解决。对查摆出来的问题、群众反映强烈的切身利益问题进行再梳理，对存在的问题、自身的薄弱环节做详细的分析，对具体改进措施、整改落实情况做进一步修改完善，做到边查边改，边落实边提高。