2019改革创新大讨论|2019“改革创新 奋发有为”大讨论心得体会
“改革创新 奋发有为”大讨论心得体会：1
必须克服思维
改革开放四十年来，xx与全国一样实现了历史性的变化，取得了历史性的成就。但较之于东部发达地区，xx发展中结构性、体制性、素质性矛盾尚未得到根本解决，转型发展仍处于攻坚克难的关键时期。正如习近平总书记所指出的：xx经济转型发展任务重，改革任务更重。可以说，xx发展的差距，实质上就是改革的差距。正在全省进行的“改革创新、奋发有为”大讨论以“六个破除”“六个着力”“六个坚持”为主要内容，切中了我省改革发展中的瓶颈，彰显了我省在新的一年攻坚克难、奋发进取的坚定决心。而“六个破除”首要是要破除僵化保守，着力解决改革意识不强的问题，持续地以改革破解我省发展进程中的难题。
破除僵化保守，解决改革意识不强必须克服思维定势和路径依赖。所谓僵化保守，就是指在思想认识上不能随着客观事物的变化而变化，做事凭经验、遵旧制、按惯例，乃至于视野狭窄、目光短浅、因循守旧、固步自封、不思进取。近年来，我省转型发展势头强劲，但仍有许多事情要做，一些工作还比较缓慢，甚至发展滞后，在一定程度上正是由于对传统发展方式的思维定势和路径依赖造成的，成为阻碍改革创新的最大绊脚石。
破除僵化保守，解决改革意识不强必须勇于先行先试敢为人先。破除僵化保守的观念，就要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，鼓励先行先试敢为人先。为此，要坚决克服一个“怕”字，如对文件没有规定的不敢想，对其他地方没有做过的不敢干，怕担风险、怕惹麻烦、顾虑重重、患得患失；要大力倡导一个“创”字，大胆探索，大胆创新，敢于打破条条框框的束缚；要积极推崇一个“新”字，面对新形势和新任务，善于用新思路破解新难题，用新举措开创新局面。
破除僵化保守，解决改革意识不强必须加强学习提升本领。破除僵化保守，不断提升改革意识，不仅要有先行先试敢为人先的气魄，还要具备相应的能力和素质。能力不强、本领不高，先行先试只能是无源之水，敢为人先只能是无本之木。为此，必须加强学习，不断用新的理论武装头脑，推动思维不断刷新升级；同时，不断把所学所思转换为工作动力，在实践探索中不断增强本领，知行合一，有所作为。
集团公司“改革创新 奋发有为”大讨论心得体会 2
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通过参加培训，我对改革创新的时代精神有了全新的认识，也对自己的努力方向有了全新的认知。思路决定出路，观念决定财富。作为一名党支部书记和基层管理者，我会以大讨论为契机，认真贯彻学习路董事长1月17日在2019年目标责任书签字大会上的讲话精神，以学促用，让管理落地，在工作中查不足、攻难点、解痛点，创新管理模式，大胆试、大胆干、大胆闯，为公司的高效发展贡献自己的力量。
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作为基层的党支部书记，在这次“改革创新、奋发有为”大讨论中，更应发挥先锋模范作用，当好各项工作的“排头兵”。当好学习的“排头兵”，通过不断的学习，提高自身的素质；当好执行的“排头兵”，坚定不移地执行公司的各项制度；当好创新的“排头兵”，在工作中积极收集“金点子”，通过公司组织的“五小”竞赛、技术比武等活动，激发创新活力；从我做起，从现在做起，以认真执著的态度去面对各项工作。
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通过参加“改革创新、奋发有为”大讨论集中培训，使我充分认识到了省委开展大讨论的重大意义。作为一名基层党支部书记，要有远大的政治眼光，主动担当作为，在工作中做解放思想的示范者，放宽眼界，用改革的思维和办法推进工作，解决问题；要做敢于创新的示范者，有创新的胆识，敢于清思想之障、破机制之茧，在创新中赢得发展良机；要做担当作为的示范者，在日常工作中扎实开展基础工作，对标一流，强弱项、补短板，立好工作标杆，在改革创新大潮中展现大作为。
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2月13日，我参加了集团公司组织的党支部书记“改革创新、奋发有为”大讨论集中轮训，受益匪浅、感触颇深。在工作中，我们应该从小事着手，从身边事着手，把学习新政策、钻研新业务、掌握新技能当作日常习惯，围绕公司的全年目标任务给自己定目标，传承和弘扬老一辈义煤人“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的精神，积极履行岗位职责，主动作为，切实抓好安全生产工作，以优异的成绩迎接集团公司成立十周年。
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作为基层的一名党支部书记，“改革创新、奋发有为”大讨论为我今后的工作指明了方向，我将积极发挥好模范带头作用，引领党支部的党员来一次思想大解放、工作大提升、作风大改变，从而促进全年各项生产经营指标的完成。首先要积极做好员工思想政治工作，及时发现苗头性、倾向性问题，化解各类思想矛盾，广泛发动群众，凝心聚力，让员工的工作积极性、主动性、创造性得到进一步发挥，保证生产、工作和各项任务的完成。其次，开展好党员先锋岗、劳动模范评选等活动，在改革创新中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
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作为基层党支部书记，在这次“改革创新、奋发有为”大讨论中，更应积极发挥排头兵作用，引领青年奋发有为，向“双晋双创”目标不断迈进。在今后的工作中，我将以“三基”建设为抓手，在创新发展的新思路、新方法、新路径上选树典型榜样，引导员工主动对标、积极超标、敢于立标，练就过硬本领，提高解决问题、履职尽责的能力和水平，干在实处、走在前列。由于公司年轻员工较多，要充分引导青年人发挥优势，立足本职工作，恪尽职守，以认真、执著、勤恳、一丝不苟的态度面对每项工作，扎扎实实地做好每件事，为张壁古堡景区顺利成为5A景区做出积极贡献。
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这次培训虽然时间很短，但却内容丰富、重点突出，为我接下来的工作明确了目标、理清了思路。知道、做到才能得到，作为一名党支部书记，我有责任也有义务将这次的培训内容传达给部门的每位党员和员工，让大家充分认识到开展“改革创新、奋发有为”大讨论的意义。并且把学到的运用到日常工作中，把思想转化为具体行动，在工作中想在先、做在前，比吃苦、比奉献，聚精会神做好销售工作，努力完成全年目标任务。
“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会 3
按照区委“改革创新、奋发有为”大讨论领导组安排，为充分发挥先进典型在基层的榜样带头作用，3月4日，我区先进典型巡讲团一行来到光社街道开展“改革创新、奋发有为”时代新人说巡讲活动。xx路小食品市场商户、城北热力职工、光社街道各社区居民共计70余人到现场聆听了巡讲。
前来宣讲三位同志分别是：荣获全国最美志愿者、未成年人思想道德先进个人的汇丰司法所所长赵xx、获得xx市“时代新人说”大型讲述活动第二季尖草坪赛区二等奖的尖草坪区培智学校特殊教育老师郭xx，尖草坪区“时代新人•最美人物”获得者汇丰街道槐园社区党支部书记兼主任吕xx。三位讲述者结合自身经历把故事娓娓道来，带领大家进入他们的精神世界，为在场的所有听众奉上了一道丰盛的思想教育大餐，在场的观众无不振奋，无不感动。
这次巡讲真正起到了先进典型的示范引领和榜样带动作用，弘扬了正能量、提振了精气神，为光社街道“改革创新、奋发有为”大讨论活动增强了内力、激发了活力。为全街上下营造了干事创业、向善向上、追求卓越、崇尚一流的浓厚氛围，激发了光社街道在改革创新中抢抓市场机遇、勇闯市场干劲、营造“六最营商环境”的动力，更为光社街道助力“三区战略”和实现“强富美旺”尖草坪传递了巨大的精神力量。
在今后的工作中，光社街道要树立“实字当头、干字为先”的工作作风，将思想和行动统一到省、市、区委的部署要求上来，向先进学习、向典型看齐，思想引领时代、奋斗成就梦想。光社街道将以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，进行一场学习的革命、思想的革命、工作的革命。坚持问题导向、目标导向、实践导向，不断推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、市场再扩大、工作再抓实、标准再提高。激发起全街上下改革创新、激情拼闯、奋发有为、干事创业的强大合力，以“四抓四保”和“五个年”建设为抓手，担当作为、奋力前行，为推动“三区战略”的实施和实现“强富美旺”北部新城目标作出积极贡献，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。
全区“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报
“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，xx区认真贯彻落实省、市、区委要求，采取狠抓改革、突出创新、主动作为、优化格局来扎实推进大讨论活动，切实把干部的心思和精力汇聚到思改革、谋创新、促发展上来。主要工作情况汇报如下：
狠抓改革，立足实际引领全区步伐。紧紧围绕“改革创新、奋发有为”大讨论主题，坚决落实中央、省、市、区委关于深化党和国家机构改革决定，坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的用人导向，立足工作实际，稳步推进区级党政机构改革工作，选优配强党政机构改革单位班子，优化机构设置和职能设置，积极构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。
突出创新，自主破题创造xx模式。着力推出一批立足xx实际、解决xx问题、体现xx特色的先行先试的创新工作思路和举措。一是创新支部标准化建设工作举措。分领域细化标准、分层级落实责任、分阶段有序推进，实现全区基层党组织全面进步、全面过硬。二是创新举措激发人才活力。贯彻落实“三晋英才”支持计划，加大柔性引才力度，加强“三农”队伍建设，以2018年命名的30名高级专家为契机，今年进一步做好区级人才遴选和保障激励，涌现更多创新成果和人才。三是创新干部教育培训方法，推进培训内容方式改革，建立组织“加餐”和干部“自助”的双频模式实现干部培训的全覆盖和干部知识要求全覆盖。2月28日我区邀请到冯海发教授来做“改革开放、奋发有为”专题报告会，将大讨论精神内涵与实用性学习相结合，进一步提升培训质量。
不等不靠，主动作为打造先锋队伍。激发干部干事创业的内生动力，落实《xx区激励广大干部新时代新担当新作为建设高素质专业化干部队伍实施方法》，加大优秀年轻干部培养力度，选派干部深入基层提升年轻干部综合素质和履职能力。大胆使用攻坚一线干部和在推动追赶超越、重点项目建设、信访维稳等重点工作中锐意进取、务实担当、成绩突出的干部，形成重担当、重实绩的良好导向。有效解决好不愿为、不想为、不敢为的问题，激励干部不等不靠、主动作为，进一步营造广大干部干事创业、奋发有为的良好环境。
提升标杆，优化格局扩展辐射作用。党员干部要勇于负责敢于担当善于作为，以铁的肩膀担当改革发展事业。在2018年度综合考核过程中，区委组织部在考核办法中新增了《担当作为先进典型推荐表》，旨在将一年工作中成绩突出、甘于奉献的干部推选出来。近日区委也将推选30名敢于涉险滩、破坚冰，关键时刻豁得出来、顶得上去的领导干部作为担当作为先进典型进行表彰，提升全区队伍标杆，不断加大先进模范的宣传力度，着力营造改革创新、奋发有为的浓厚氛围。
推动“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报
开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动以来，我县高度重视，根据实际认真组织开展了本地区的改革创新、奋发有为大讨论活动，在讨论中统一了认识，解放了思想，看到了差距，更新了观念，理清了思路，明确了目标，激发了干劲，着力解决了一些实际问题，取得了初步效果。
（一）立足发展抓讨论。 接到省委《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》后，我县高度重视，迅速行动，成立了“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组，以县委书记为组长，县长为第一副组长，县委副书记为常务副组长，各有关单位一把手为成员的领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由县委副书记兼任，负责活动的具体组织实施、综合协调等，领导小组办公室下设协调组、资料组、调研组、督查联络组、宣传组五个专项工作小组，加强了组织领导，强化了指导协调。领导小组深刻领会省委和市委开展大讨论的重大决策，把开展大讨论作为当前最重要、最紧迫的重大政治任务来抓，聚焦主题，明确“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”主要任务，抓好规定动作和自选动作，把准对象，通过大讨论带动促进各项工作开展。为了在全县上下迅速掀起“改革创新、奋发有为”的热潮，利用宣传栏、黑板报、悬挂标语、微信公众号、电视栏目等多种形式，开展大宣传、大发动，及时报道大讨论的进展、动态、典型经验和学习心得，推动了大讨论活动的深入开展。
（二）坚持导向抓落实。对照“六个破除”，从思想层面找问题、挖根源认真对照反思，深入查摆问题，剖析原因、制定措施。每位县四套班子领导专题研究一个调研课题并形成书面调研报告。10个乡镇书记、乡镇长从六方面问题中选择一项或多项进行调研并形成书面调研报告。同时在全县范围内发放征求意见表、召开座谈会、开展网上和信函征求意见等形式，广泛收集各级各方意见，及时制定整改措施。县委出台了《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》，严格按照时间节点，坚持问题导向，围绕“改革创新、奋发有为”主题，重点聚焦六个方面49项工作展开。同时，我们针对党政机构改革、综合行政执法体制改革、领导干部的重点改革事项、企业发展中存在的问题、谋划和建设一批重大转型项目等主题，成立六个调研组，对照“六个破除”找差距、明方向，增强改革开放再出发的责任感紧迫感，迅速把“大讨论”推向高潮，确保“大讨论”取得实效。
（三）分批轮训抓学习。为切实做好大讨论准备工作，按照省委、市委和县委统一部署，我县制定了《开展“改革创新、奋发有为”党支部书记培训工作方案》，计划分农村党支部书记、其他领域党支部书记两个批次开展培训，第一期由组织部统一组织培训机关、事业单位、国有企业、学校、非公有制经济组织、社会组织领域、社区党支部书记146名和50名乡镇授课教师，第二期由50名优秀乡镇授课教师在各乡镇组织培训农村党支部书记。培训学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，习近平总书记视察山西重要讲话精神，省委《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》精神，省委十一届六次、七次全会和省委经济工作会议精神，《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》等。、