干部身份|《干部人事档案工作条例》之我见10篇
《干部人事档案工作条例》之我见1
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），坚持党要管党、全面从严治党和管理干部，科学化、制度化、规范化管理干部人事档案工作，为新时代我国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。
党要管党，从严治党。关键是从严管理干部。干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是管理干部的重要基础。通过查阅干部档案，可以全面地、历史地考察了解干部的学习工作经历和评价状况。做好干部人事档案管理工作一直是我党坚持从严管理干部的重要一环。1991年中组织部与党员局就颁布了首个《干部档案工作条例》。党的十八大以来，针对层出不穷的“档案美容”事件，中组部出台《干部人事档案造假问题处理办法》就问题档案认定、查处和追责做了明确规定。此次颁布的新《干部人事档案工作条例》是在总结吸收全国各级各部门多年干部人事档案工作的经验做法基础上对干部人事档案管理的全过程和各个环节进行规范的《条例》，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境
“档”要姓“党”，立“档”为公。《条例》指出，干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业；干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。这充分说明了干部人事档案工作的政治性。实践工作中，要在政治上提高站位，始终高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，自觉坚持党的领导，增强“四个”意识，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。只有这样才能确保干部人事档案姓“党”永不改色，思想上才会高度认识干部人事档案工作不是为了某一个人的工作，而是为了党和国家的需要。
做好干部人事档案工作要从每一个细节做起，来不得半点虚假。随着社会的不断发展，新时代对人事档案管理的要求越来越高，不仅数量越来越多，需归档的材料也越来越多。认真贯彻落实《档案法》、《保密法》、《干部人事档案工作条例》等法律、法规也成为新时代档案工作的必然要求，做好新时代干部人事档案的保管和保护工作势在必行。
《干部人事档案工作条例》之我见2
近日，中共中央办公厅印发了新《干部人事档案工作条例》，较1991年版本，修改了很多条款，修改后的条例政治性更强，内容更科学，逻辑更严谨，指导性和操作性更强。
干部人事档案是记录干部人事状态和变动情况的重要凭证，是选拔、任用干部的重要依据，严格贯彻落实《条例》，对今后各级干部选拨、任用、管理意义重大。
《条例》为科学管理干部提供了依据。党组织的建设，关键在干部人才建设，加强干部人才的建设，就要做好干部的教育培养、选拔任用和管理监督。规范的干部人事档案，是体现一个干部学识学历、道德品行、思想认识、工作能力的最好说明。《条例》为各级加强干部人事档案管理明确了基本要求和标准，严格根据《条例》建立人事档案，管好用好干部，我们的干部队伍质量就会不断提升，党的事业就会不断进步。
《条例》为干部履历注入了诚信。按要求，人事档案上据实明确记载着干部的出生日期、工作时间、工作经历等基本信息，是选拔任用干部的一个重要参考。但是，近年来有过许多干部人事档案涂改造假等案例发生，严重损害了档案的权威性和公信力，败坏了干部队伍的风气，广大干部和群众反映强烈。新《条例》严格规范了干部人事档案的归档、保存、查看、借阅、提转等程序，从制度为干部人事档案注入了诚信。
《条例》为加强干部纪律监督提供了抓手。新《条例》明确要求建立监督检查、责任追究制度，并提出了针对干部人事档案管理工作的“十一严禁”纪律要求，规范了人事档案的管理。其次，《条例》要求建立上下、内外多维度的监督体系，为切实贯彻德才兼备、以德为先的选人用人标准提供了抓手。
总而言之，《条例》在充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中起着重要作用，因此，要严格贯彻落实《条例》，让其真正执行起来。首先，各级要建立封闭的干部档案管理责任体系，将责任层层压实；其次，要大力培养专业化的干部档案管理人员队伍；最后，要实现人事档案信息的联网联审联查，实现干部档案管理的系统化。
《干部人事档案工作条例》之我见3
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。
要把好入口关。要树立坚持守土有责、守土尽责、敢于负责、敢于担当的态度，在干部选拔任用工作和档案规范化管理中坚持标准，做到细心、耐心，对每一个疑点都要反复核对找到依据，严把入口关。
要把好严字关。在面临干部档案“凡提必审”等工作时要坚持实事求是、客观公正、严谨细致、程序规范的原则，做到“谁动议谁审核、谁考察谁审核、谁接收谁审核、谁签字谁负责”，要严格干部人事档案审核程序，强化动议审查、严格任前把关。
《干部人事档案工作条例》之我见4
干部人事档案作为人事管理工作中的重要组成部分，是一项政策性、专业性、服务性很强的工作，是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节，具有不可替代的重要作用。《干部人事档案工作条例》的出台能反映干部政治品质、道德品行、专业素养、工作作风等具体情况，有效地保证了干部信息的真实性、全面性、及时性，推动了干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，对今后一个时期全国各级各类干部队伍建设具有重要意义。
首先，抓好基础管理，实现规范化管理。加强党的组织建设，核心就是加强干部人才的建设。加强干部人才的建设，健全规范的干部人事档案，是体现一个干部的教育背景、学识学历、道德品行、思想认识、工作能力、廉洁自律、社会经验的最好说明。
其次，做好‘清淤’工作，重塑管理公信力。干部人事档案的生成、审核、管理与利用是一系列的过程，《条例》严格规范了干部人事档案的归档、保存、查看、借阅、提转等程序，从制度这个根本上清除干部人事档案造假问题滋生的土壤。
最后，做好‘防污’工作，让造假无处藏身。《条例》是加强党员干部纪律监督的重要抓手。《条例》明确要求建立监督检查、责任追究制度，特别是针对干部人事档案管理工作的薄弱环节提出“十一严禁”的纪律要求，规范了人事档案的管理。并从制度层面为做好干部人事档案工作提供了治本之策，扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，只有真正落实落地，才能激活《条例》的生命力，发挥好为干部“留痕”、“画像”、把关等作用。
《条例》的出台，落实是关键。结合实际情况，依照《条例》中所制定的相应内容、细化具体措施，做到学以致用，将《条例》各项要求落地落实，真正执行起来，狠抓落实，让《条例》真正成为组织工作的一把利剑，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
《干部人事档案工作条例》之我见5
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体质机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
《条例》中强调，新形势下做好干部人事档案工作必须遵循五项原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责，集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。只有遵循以上原则，才能为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效的服务，才能为国家选拔更加优秀的人才队伍。
干部人事档案是选拔干部、评价干部、考核干部的基本凭证和重要依据。严格管理干部，树立干部形象，就要敢于严把人事档案，完善管理制度，制定标准，让干部人事档案真正成为干部选拔任用的风向标、导航仪。让每一位优秀的干部得到组织的认可。
《条例》不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，而是一种执政资源。
全面贯彻落实《条例》精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好！
《干部人事档案工作条例》之我见6
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各级党委及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高思想政治意识，切实把干部人事档案作为新时代党的重要政治资源。
《条例》提出，干部人事档案工作必须是坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
《条例》强调，新形势下做好干部人事档案工作要遵循5项原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。
我们不难看出，党对干部人事档案管理的重视性，它规定的非常细致且内容全面。内容包括总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。
制度的制定是前提，关键还在于它的实施与执行，抓好《条例》的贯彻落实，是各级党委及组织人事部门的一项重要任务。要认真研读并领会《条例》的精神与要求，制定相应机制与措施，把党中央从严管理干部人事档案的要求落到实处，去开创新时代干部人事档案总做的新局面。
《干部人事档案工作条例》之我见7
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，进一步规范完善了干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核和纪律监督。
干部人事档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。然而，少数干部为达到一己私利，在档案上“整容”，擅自篡改、伪造个人信息，如果任其发展下去，就会损害干部工作的公信力，败坏干部队伍的风气，甚至污染一个地方的政治生态。
此次印发的《条例》，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，是推动落实全面从严治党的重要举措，对营造风清气正的政治生态具有十分重要的意义。
《条例》首次明确提出，各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。要认真落实干部档案“凡提必审”、“凡动必审”、“凡进必审”要求和联审机制，严把档案“质量关”、“准确关”、“认定关”,实行干部人事档案管理工作专人负责、持证上岗制度，精心挑选一批政治可靠、作风正派的党员干部担任专职档案管理员，对报送的档案资料坚持做到日清日结，及时归档，严防档案资料遗失、堆积；凡进入干部档案的材料，做到“六不归档”，即来源及时间不明的不归档，不真实准确的不归档，内容不完整的不归档，书写不规范的不归档，手续不齐全的不归档，没有保存价值的不归档，限期更换或待补办完手续后再归入档案，严把干部人事档案材料入口关。
《条例》明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序，对其审核范围，内容核问题处理等进行规范，全面落实“凡提四必”要求。对于领导干部提交的干部人事档案，要进行严格地抽查复核，定期搞好档案“体检”。如果只报告而不核实，只申报而不抽查，难免陷入填报的形式主义，再严格的制度也会沦为被拔掉牙的“老虎”。要坚持“凡提四必”原则,每年按一定比例开展随机抽查和重点抽查，重点对领导干部个人事项报告进行重点抽查核实，对干部人事档案材料的真实性和完整性要进行详细核实，尤其对房产财产、子女就业、婚姻变化等情况要重点核实 ，防止 “填写一些事项” 代替“填写一切事项” 的“金蝉脱壳式”骗局发生。对于存在的问题要开展“回头看”，力争不做“夹生饭”，不留“后遗症”。
“动员千遍不如问责一次”，《条例》明确要求建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。要认真落实好《条例》，针对在抽查核实中发现的瞒报、漏报、错报等问题，要敢于做“黑脸包公”，敢于较真碰硬，或批评教育，或调岗停职，或降职免职，让造假者吃不了兜着走。要坚持“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，严格干部提拔过程中审核责任，全方位织牢干部档案管理制度的牢笼，彻底斩断纵容造假的“幕后黑手”，让“假干部”无处藏身，狠杀干部档案造假的歪风。对于发现的违纪违法线索和苗头性问题，要深究细刨，找准对贪污腐败、档案造假等问题的“切入点”，做到既维护《条例》的严肃性和权威性，防止“破窗效应”，又要及时挽救干部，让干部人事档案工作条例“长牙带刺”。
《干部人事档案工作条例》之我见8
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为全党的指导思想，全国组织工作会议明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍作出部署，这都需要在干部人事档案工作中全面贯彻落实，从制度层面作出系统谋划、全面部署。应当看到，创建于延安时期的干部人事档案，蕴藏着大量珍贵史料，凝聚着党的光荣传统，在不同历史时期为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。
近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。党的十八大以来，各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累了一些好经验好做法，也需要以制度的形式加以明确，使之坚持下来，并以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。可以说，《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。
《条例》提出干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
《条例》强调，新形势下做好干部人事档案工作要遵循5项原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。
制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好《条例》贯彻落实上，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：一是开展学习培训。及时组织培训，积极开展宣传，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要求。二是完善配套制度。各级党委（党组）及其组织人事部门要结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。三是加强督促检查。各级党委（党组）及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。中央组织部将跟踪了解各地各部门的《条例》贯彻落实情况，并适时进行专项检查。
《干部人事档案工作条例》之我见9
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这一重要举措是对干部人事档案的从严管理。各级组织要以《干部人事档案工作条例》为统领，健全工作制度。作为一名刚从事人事档案管理工作的人员，我认为学习该《条例》非常有必要，经过反复认真的学习，我从中感触颇深，主要包括以下几点：
一、坚持党管干部，党管人才。《条例》提出干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,坚持科学管理、改革创新,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。习总书记指出实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
二、坚持依法依规，全面从严。干部人事档案的建立首先要严把关，坚决杜绝篡改、伪造干部人事档案，严禁提供虚假材料，对在管理档案工程中利用便利条件实施造假或提供造假方便条件及发现有造假情况不及时向组织报的行为都划出了工作底线和工作禁区。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。在工作中必须要依法依规、全面从严地执行工作。
坚持档案的安全保密原则。认真做好人事档案的管理工作便于干部的教育培养、选拔任用、管理监督、评鉴人才，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。所以做好档案的安全保密工作是我们的基本原则
《干部人事档案工作条例》之我见10
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。
学习新条例，有助于全面规范档案的“建、管、用”。新条例细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，并要求严肃填写，严格审核，对档案的接收、保管、转递等管理环节，也提出了明确要求。学习新条例时，要明确干部人事档案审核范围、内容和问题处理等，全面落实中央“凡提四必”要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。
学习新条例，有助于严明档案工作纪律和监督要求。条例新设“纪律和监督”章节，建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。学习新条例时，要明确工作底线，了解工作禁区，竖起警戒栏杆，构建上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系。
学习新条例，有助于防止档案造假。条例新增了对“档案造假”的规定。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。2018年10月1日起施行的《中国共产党纪律处分条例》也对档案造假作出了规定。学习新条例时，要明确干部人事档案造假，严重损害了档案的权威性和公信力，要从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧织密防止干部人事档案涂改造假的“安全网”。
制度的生命力在于执行。只有认真学习贯彻《条例》，抓好贯彻落实，才能切实把从严管理干部人事档案的要求落到实处，努力把新时代干部人事档案工作提高到一个新的水平。