【进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见】进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会15篇
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会1
近日，我校党支部组织学习了中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》指出要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，大力教育引导干部担当作为、干事创业。
正所谓百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。在这继往开来的时代，教师承担着传播知识和思想的历史使命，肩负着塑造灵魂的时代重任，是教育发展的第一资源。这就要求教师树立正确的国家观、民族观和文化观，坚持教书与育人相结合，争做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”好老师。
陶行知先生曾说：“学高为师，身正为范。”“学高”是教师传授知识的巨大库存，只有博学和慎思，才有可能带出杰出的学生；而“身正”则是教师自身的品德修养和思想政治素质。作为一名教育工作者，尤其是作为党员教师，我深刻地认识到教育事业的重要性，也清楚地体会到自己身上的责任重大。对此，我主要从以下几点进行阐述：
首先，作为一名党员教师，必须认真学习党章党规，贯彻党的思想，遵守党的纪律，维护党的威严，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为载体，推动落实“三会一课”，抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻，扎实开展专业化培训，加强反面警示教育，并以此来指导自己的言行，以自身为表率影响学生、感化学生，使学生的身心健康地成长。
其次，要努力扩充自己的文化知识储备，提高自己的文化修养。只有自身知识面足够广，才能更好地胜任教学工作。对于学生来说，有一个传道受业解惑的教师显得尤为重要，他不仅能为学生解答疑惑，更能成为学生成长道路的引路人。
最后，作为新时代的教师，应怀揣一颗仁爱之心，我们不仅要学会欣赏学生身上的闪光点，也要学会接受学生的不完美。教育的核心是爱，她是教育力量的源泉，是教育成功的前提，没有爱的教育是苍白无力的。这种爱，不是一句空话，而应落实于我们每一工作环节之中。
新时期的党员教师任重而道远，正如习总书记所说：要做学生锤炼品格的引路人，做学生学习知识的引路人，做学生创新思维的引路人，做学生奉献祖国的引路人。做一名令党和人民满意的教师，要努力走在时代的前沿，为党的教育事业终身奋斗。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会2
党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，激励广大干部，凝聚形成创新创业的强大合力。
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会3
新华社北京5月20日电近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会4
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），吹响了广大干部锐意进取、干事创业的集结号。
树起选人用人的风向标，传递出清晰的“进贤退庸”信号，有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。《意见》鲜明树立了重实干重实绩的用人导向，为进一步激励广大干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，杜绝“不作为”“慢作为”“滥作为”的虚假政绩，摒弃“平庸官”“太平官”“圆滑官”的不良风气，强化好不畏难事、敢扛大事的担当意识，培养出攻坚克难、狠抓落实的作为能力，激发出广大干部干事创业的持久活力。
首先完善干部考核评价机制，充分发挥其激励鞭策作用。新时代是干出来的，领导干部当是“实干家”，不是“表演家”，对于“表态多调门高、行动少落实差”的现象要严肃处理，对于那些“天桥把式，光说不练”的嘴勤身懒型“假高调”干部要给予惩戒。要合理设置考核指标，科学改进考核方式方法，注重对考核结果的合理分析运用，通过制度设计使好干部得到褒奖和鼓励，使不合格的干部受到警醒和惩戒，坚持优者上、庸者下、劣者汰的干部队伍管理、任用原则，把位置和机会留给那些愿担当、能担当、善担当的合格干部，让想干事、能干事、干成事的有为干部得到更多成长的机会。
科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。通过发挥该作用，栽好“聚才”梧桐树、构筑“留才”磁力场，以环环相扣的制度设计，“加减法”并举、“组合拳”发力，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，最大限度调动干部的积极性。
正向激励与兜底机制都是良好生态保障。政治生态的山清水秀离不开干事创业环境的风清气正，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，需要正向激励机制与兜底保障机制同时发力。《意见》中提到“建立健全容错纠错机制”“坚持有错必纠、有过必改”“严肃查处诬告陷害行为”，为敢于担当者“兜住底”“纠偏差”，这些兜底保障机制与正向激励机制形成闭环，既能正向激发干部创新创业的热情，又能让敢闯敢试、锐意进取的干部有更多底气。
大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想，到天安门上的宣告、改革开放的号角，再到十九大的新启航，当新时代的曙光笼罩大地，当历史的接力棒交到我们手中，我们要对这个国家负责。广大干部应当在《意见》的指引下，保持见贤思齐、奋发有为之姿，努力提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，着力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，通过不断积累增强自身本领，涵养担当作为的信心，增添破解难题的智慧，提升造福于民的能力，使个人成长路径进一步符合国家发展、社会需要与人民利益。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会5
通过深入学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，意见的实施对激发和调动新时代下广大党员干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部营造担当作为、干事创业的良好环境，激励中央到地方各级干部新时代新担当新作为，奋力开创新时代有重大意义。
作为基层党员干部如何担负起新时代赋予的历史使命，在各自岗位上展现新作为，首先需着力加强思想教育，提升政治素养。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，提高政治站位、站稳政治立场、履行政治责任、强化政治担当，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，用新思想武装头脑，坚守理想坚定信念，在新时代胸怀新追求。
其次，更应该严格要求自己，学习好、领会好《意见》所提出各项要求。每个党员干部在今后的工作生活中都应尽心尽责认真履行《意见》所提出的“三个担当”。工作中应更加端正工作态度，要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对遇到的困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要敢于指出问题、勇于发现问题、善于处理问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、群众满意的党员干部。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会6
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出要求。要以《意见》为基本遵循，着力解决影响干部担当作为的突出问题。
中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。可以说，《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。
新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。
落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。
建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。一个时期有一个时期需要解决的突出问题。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会7
为营造保护改革、激励担当干部新作为的良好政治生态，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励广大干部在新时代要有新作为。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
加强学习，激活广大干部思想的动力源。学习是素质不断提升的基础。广大干部要通过集中学习、个人自学、总结交流等形式认真学习、讨论党章、思想政治理论书籍、上级精神，提升广大干部群众的综合素质，为提供有力的精神动力。学习的高度决定思想的深度，实践的力度给力发展的速度。学习身边的优秀典型，撰写读书笔记和学习心得，以实践为载体，把学习创新与社会实践相结合，以学习推动实际工作，解决实际问题。
加强管理，强化制度硬杠杠。强化预警机制，常念“紧箍咒”，使干部不想腐；健全内控机制，筑牢“防火墙”，使干部不能腐；完善惩处机制，设定“高压线”，使干部不敢腐。因此，我们要围绕标准化管理运行，制定出台一系列管理制度，明确具体工作职责、步骤和目标，实行不定期内审和年度管理评审，将静态考核与动态考核相融合，实行全程督导、跟踪问效、倒逼问责和预警纠偏。建立“工作任务清单、“三会一课”会议清单、“不作为乱作为”清单”，落实“每周开出工作清单、每月下发会议清单、每季查找“不作为乱作为”清单”、年底汇总清单计入考核的工作机制，把党建责任由“软”变“硬”再推进。
抓问题导向，定好风向标和指挥棒。正所谓“考核要什么数，干部迈什么步。”建立切实可行的考核机制，是开展好各项工作的前提条件。我们要高度重视，精心准备，及时把思想和行动统一到中央、省、州、县委的决策部署上来，要落实责任，严格考核，奖惩并重，既能起到激励鼓舞干部的作用，充分调动工作热情和激情，又能达到教育警示干部的目的，有效改进工作方法和方式，不断丰富考核内容，创新考评方式，强化结果运用，切实发挥考评工作“风向标”和“指挥棒”作用，促动干部科学谋事、勤奋干事、办成实事。
新时代、新作为。广大干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，始终坚持政治性这个组织工作的第一属性，旗帜鲜明讲政治；始终坚持强化对标意识，在新的时代坐标中坚定追求卓越的工作取向；始终坚持求真务实的工作作风，在实践实干实效中履职尽责；始终坚持加强自身建设，以“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，争做忠诚干净担当的组工干部。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会8
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、在高质量发展中实现赶超目标、建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的乌后旗不懈奋斗。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），《意见》的出台激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，也明确了新时代对干部的新要求，要求干部牢记历史使命、强化实干意识、增强责任担当，做新时代的不懈奋斗者，在新时代创造新业绩。
新时代，担当是一种责任意识。忠于职守、勤勉尽责是公职人员最基本的职业操守和道德品质，在关键时刻和危急关头站得出来、顶得上去、经得住考验，始终把党的事业扛在肩上、把群众的疾苦放在心中，在压力面前不躲闪、挑战面前不退缩，遇到问题不计个人得失、考虑大局利益，才是新时代干部应该有的本色担当。
新时代，担当是一种政治情怀。年轻党员干部资历和经验都有待提高，但不能没有政治情怀。全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，一切为了人民、一切依靠人民，是我们党的“初心”，我们不能为了“做事”而忘了“初心”。中国特色社会主义迈入了新时代，作为党员，要始终坚持不忘初心，牢记使命担当，在推进新时代中国特色社会主义的建设中，永葆为人民服务的政治情怀，永不懈怠、一往无前，肩负起新时代的使命担当。
新时代，担当是一种奉献精神。战争年代的奉献，是敢于牺牲，临危不惧；而身处和平年代的我们，作为一名年轻党员干部，也要有“不破楼兰终不还”的决心和担当，立足本职、扎实工作是基本担当，敢想敢干、敢为人先，大胆实践、不惧困难，不因外界条件艰苦而懈怠工作，勤勉敬业、对工作负责。心中有梦想，脚下有力量，行动才有质量，才能在平凡的岗位上收获幸福，才能收获梦想的“诗和远方”，在实干中奉献自我，实现价值。
新时代是奋斗者的时代，作为新时代年轻的公职人员，更要发挥青年干部的活力和能动力，敢于担当；作为党的干部，必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的，所以，我们更要用自己的行动做担当的践行者，做新时代的绘梦家。
加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，及时应对和处置各种负面舆情，注重保护干部声誉，防止干部被“污名化”，维护干部队伍良好形象。大力培育、树立、宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部远学谷文昌、近学廖俊波，撸起袖子加油干，为建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的乌后旗作出更大贡献。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会9
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。可以说，《意见》的制定实施具有重大的现实意义和深远的战略考量。
建立激励机制和容错纠错机制是《意见》的最大看点。新时代下要求广大干部有更高的政治素养、思想觉悟和能力素质。然而，时下部分党员干部因怕出错、怕批评、怕担责、怕处分等等，形成了不作为、懒作为，“干的越多，错的越多”、“不干不出错，越干越出错”，更甚者出了错四处推卸责任的不良风气。这种风气不仅打击了那些敢作为、敢担当，有想法、敢创新的党员干部的积极性，更进一步造成了干部队伍思想上的懈怠与自闭，党员干部思想垮了，那么整个社会的不良风气可想而知。建立激励机制和容错纠错机制，树立鲜明的重实干重实绩的用人导向，在政治上让有为者有位，在成长中强化能力培训和实践锻炼，在待遇上让广大干部有切实保障，只有满怀热情关心关爱干部，才能使广大干部更有激情干事、更能安心干事。
“有官必有课，有课必有赏罚。”《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确的政绩观，力戒形式主义、官僚主义。引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性，形成“干一行、爱一行、专一行、精一行”的工作氛围以及“做一事、担一事，错一事，改一事”的担当作风。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会10
社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。习近平总书记反复强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。中共中央办公厅出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，习近平总书记专门作出重要指示，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、在高质量发展中实现赶超目标、建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新福建不懈奋斗。福建省研究制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》及《分解立项方案》。明确目标任务、重点工作和职责要求，切实采取有力措施，整治一批不作为、慢作为的干部，着力整治“为官不为”问题。2016年下半年以来，福州全市共提拔或转任重要岗位市管干部359人次，调整不作为、不担当、不适宜担任现职的干部16名，开展提醒函询诫勉575人次。让“有为者更有位”。
出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》，实施精准培训，加强正向激励，完善“下”的机制，开展专项考核，激励干部勇于担当、积极作为。认真落实《省委关心关爱基层干部二十条措施》，完善干部考核评价机制，建立健全容错纠错机制。其中，福州市当地各级组织部门从组工“家”文化建设入手，厚植担当作为的政治文化。在福州，每月组织党员集体过“红色生日”，重温入党誓词、追寻红色足迹，唤醒入党初心，每个党员干部“政治生日”这天，都会收到一条温馨的祝福短信和一张题为“不忘初心，牢记使命”的红色贺卡。再通过“小家”带“大家”，带动全市干部队伍干事创业的精气神，为当地经济社会发展提供了坚强的组织保障，增强整个干部队伍的凝聚力和战斗力。
我们做为大学生村官，应向组织的“家”靠拢，不忘初心，牢记使命。树立“优者上、庸者下、劣者汰”的思想导向，杜绝庸懒散混拖思想，要时刻以时不我待、只争朝夕的精神状态，扑下身子实干、雷厉风行快干，持续提升干事创业的精气神，加快建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新农村奋斗。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会11
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》的最大看点就是建立激励机制和容错纠错机制。中国特色社会主义进入新时代，对广大干部的政治素养、思想觉悟、能力素质等方面的要求更高，广大干部队伍要紧跟改革步伐、适应新时代的发展，培养成为新时代一支不负历史、不负人民的干部队伍。这是时代的呼唤，发展的需要，更是广大人民的期待。但是哪些错该容、怎么去容，就要求相关部门在接下来的工作中一边学习一边改进，探索容错与纠错的有机结合。《意见》强调重实干重实绩的用人导向，有利于营造让有为之人有位，吃苦之人吃香的良好氛围，激励广大干部在新时代，奋发图强，勇于建功、敢于创新。
面对日新月异的国际国内形势，我们的国家在进一步深化改革的过程中，依旧还会迎来各种艰难险阻，前路充满荆棘，在奋斗的路上需要有勇于探索、破浪前行的干部打头阵，《意见》的印发，为这些干部们注入一剂强心剂，但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错，规避风险。一旦发现错误苗头就要立即悬崖勒马，对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。
政策制定好了，落实更关键。将政策一项一项落实，让干部感受到明显变化，也让群众看到更多改变，看到美好的未来。让政策春风涤荡大江南北，一支更有担当、勇于追求、不畏艰难、清正廉洁的干部队伍，必将成为奋力谱写社会主义现代化新征程壮丽篇章的中流砥柱！
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会12
让能作为、想作为干部“有的放矢”。有些干部能作为，但缺乏平台，要给他们提供平台，此次机会崭露头角、得到重用。有些干部想作为，但一直“裹足不前”，要建立健全容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲。有些干部要作为，但怕成“替罪羔羊”，要公正评价、鼓励创新、允许试错、宽容失败。改革者不再是“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”，而是可以更加大胆地先行先试、攻坚克难。但这并不是“安全区”，而是“紧箍咒”，广大干部合理运用、熟练掌握，不能有私心杂念、心存侥幸。
让肯作为、敢作为干部“心无旁骛”。大力实施容错纠错机制，正确区分失误错误与违纪违法，既旗帜鲜明地给勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲，又严肃查处胡干蛮干、违纪违法者，切实防止借容错之名规避责任追究。着力保护担当负责的干部，严肃查处违纪违法者。让肯作为的干部心无杂念、无所畏惧，同时又能把事做好，造福于百姓。
《意见》的出台则是向不作为、乱作为的党员干部明确亮剑，是向能作为、想作为的干部提供平台，是向肯作为、敢作为的干部鼓劲撑腰。特别是对基层干部而言，在乡村振兴的时代背景下，更要落实好精准扶贫，精准施策；抓好党建引领，实事求是；做好村湾环境，一劳永逸；用好惠民资金，为民办事《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，新时代新征程，新任务新起点。广大党员干部需认真学好、用好、落实好、贯彻好《意见》，做一名能作为、敢作为、敢闯敢拼、真抓落实的新时代干部。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会13
2018年5月份中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
“完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。”在很多人的理解中，我们的干部每天上班就是去喝喝茶、看看报纸，群众对干部的感觉就是干部们每日都无所事事，能到单位工作就是端起了铁饭碗，让群众十分羡慕，同时也是十分的厌恶。确实我们干部中也有部分人确实上班就是去喝喝茶，看看报纸，对工作一概不问，或者安排给其他人年轻人去做。网上经常都曝光出来有些干部上班期间玩游戏，玩手机，每天吹着空调，拿着纳税人的钱，却不给纳税人办事。虽说这些人都最后得到了处理，但是每一个事件都暴露出我们的干部考核机制的问题，切实的造成了干与不干、干多干少，干好干坏是一样的了。所以说增强考核的科学性、针对性、可操作性，让不作为慢作为的干部挪一边，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性是非常有必要的。
“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制宽，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验，先行先试出现中的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”让我们敢作为，敢担当的干部有了轻装上阵的护身符，同时也明确了容错要把握住明确的界限，不能让投机分子钻政策的空子。让敢作为，敢担当的干部能在改革中迈出自己的步子，让他们真正的能为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会14
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的出台，为激励广大干部在新时代更好地担当作为、积极开展改革探索提供了政策支持。
中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
可以说，《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。
第一，这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。
第二，这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。
第三，这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。
第四，这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。一个时期有一个时期需要解决的突出问题。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。
作为一个民政系统新进职员，怎样在民政事业中干出成绩干出光彩，是我需要深入研究并满怀憧憬的事业，我相信，有党中央的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》作为党的事业基层员工的指导方向，我能够干的安心干的放心，以现实工作中，优异的事业成绩单，回馈党中央的关心与帮助。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会15
近日，中共中央办公厅发布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，一石激起千层浪，引发很多党员干部的积极讨论和转发。这份《意见》的出台是表达了广大干部的心声，在这个《意见》的指引下，相信会激发干部更多的能量，迸发出更多的激情，激励干部担当作为，为党的事业蓝图描绘出更美的风景。主要有以下几点体会：
一是《意见》体现党和政府对干部人文化的关怀更多了。《意见》指出：“坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。”在不断健全的干部待遇激励保障制度体系中，公务员的激励机制更加全面和接地气，正常的福利不断丰富和跟进，解决了干部的后顾之忧。在政治待遇和经济双管齐下的保障下，广大干部抱怨少了，干事效率高了，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部自然而然就多了。
二是《意见》对干部更宽容，容错机制更加健全了。在基层工作中，一些干部个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、敢于担当。这些干部难免有得罪人的地方，招来一些非议，受到一些质疑。在改革创新过程中，与“保守派”相比，他们更加特立独行、开拓创新，但在执行过程中，可能会有失误，或者短时期并没有成效甚至出现错误。作为上级部门，应该落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
三是干部增强适应新时代发展要求的本领能力迫在眉睫。干事创业需要的是能力和本领，缺乏专业知识、专业能力培训，一切都是空谈。因此，作为干部，不论是身处领导岗位还是一般干部，都要把强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养当做首要任务，按照建设高素质专业化干部队伍要求，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。