[王晓林案件详情]王晓林案件民主生活会个人对照检查材料 5篇免费范文
王晓林案件民主生活会个人对照检查材料 1
根据局党委《关于征求 ** 局局项目部党员干部专题民主生活会意见和建议的通知》及近期拟召开党员干部专题民主生活会。我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，再一次深入学习了党的十九大、十九届二中、三中全会和中央纪委二次全会精神。深刻吸取王晓林的教训，以案件中反映的问题为镜，全面分析自身存在的问题，深挖问题存在的根源，确定了努力方向和整改措施。
一、对案件的认识
王晓林作为党的高级领导干部，没有很好运用手中的职权为党和国家做事情，为人民群众谋福利，辜负了党和人民群众的期望。王晓林严重违反政治纪律和政治规矩，违规打探巡视信息。违反中央八项规定精神，长期违规打高尔夫球，违规接受宴请，甘于被“围猎” 。违反组织纪律，在干部选拔任用中为他人谋取利益并收受财物，不按规定报告个人有关事项;违反廉洁纪律，收受礼品、礼金，涉嫌受贿犯罪等违纪违法问题。政治观念表现淡薄、丧失党性原则，是典型的政治上的糊涂人、两面人。但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的观象，对外业务接待上，有时碍于情面，存在被动配餐和舌尖上浪费现象。在项目部日常经营管理中，我多次召开专题会议强调中央八项规定，强调“四风”建设，项目部整体作风相比之前有了较大的改善。在经营管理中部分存在过于注重讲经济效益、纪律规矩意识淡薄等问题，与上级的要求还有较大的差距。
二、存在问题
干部考核选拔制度不完善项目部在干部选拔考察过程中，我个人在评选提拔干部方面存在重业绩、轻思想的问题，过度的重视了工作业绩作为考核的标准，对于干部思想建设的认识不足。在干部考察过程中，我个人没有严格要求自己，认真按照制度考核。部分干部在考察过程中存在走过场现象，同习近平总书记对国有企业领导干部选拔培养要求还有较大的差距。
三、原因分析
针对存在问题，我进行了深入的分析、反思、总结。主要是：
一是在担当作为方面。勇争一流意识不强，有时在任务重、压力大的时侯，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，没有严格执行相关制度;
二是在党建工作方面，对党的领导、党组织的建设认识程度不够深刻，片面的认为项目部只要做好经营管理就可以，没有从全局上、高度上去认识党建工作的重要性，在党建和经营管理工作全面进步、全面过硬上做的还不够;
三是在抓具体业务工作的同时，没有把教育摆在突出的位置，忽略了教育的极端重要性，造成了“尾重头轻”的现象。
四、整改措施
(一)认真学习，提高思想认识。下一步，我将组织项目部全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《党章》 《宪法》《中国共产党统一战线工作条例(试行)》等党规党纪和法律法规，学习局党委工作要求，增强贯彻落实的整治自觉和行动自觉，做政治上的明白人，对党忠诚，点燃“理想之光” ，补足精神之“钙” ，牢记自身职责，绝不做“两面派” 、 “两面人” 。充分认识到批判反思王晓林案件工作的政治性、重要性、必要性、长期性。充分认识整改工作是净化政治生态的现实需要，是夯实全面从严治党的重要抓手。进一步提高政治站位和政治敏锐性，切实把思想和行动统一到局党委的决策和部署上来。把项目部经营管理同党建工作同时部署、同时要求、同时开展，切实做到同频共振、互融相促。
（二）深入剖析案件，抓好工作落实。下一步，我将带领项目部全体干部职工深入剖析反思王晓林案件，直面问存在的问题、立行整改，不断校正自己。以本次整改活动为契机，认真反思、及时总结，面对先进典型，见贤思齐，面对反面的案例，认真对照，深入反思自己。汲取反面的教训，严守政治纪律和政治规矩。确保从现在做起、从点滴做起，防止“白袍点墨” 、一念之差。从心灵深处敬畏组织、敬畏纪律、敬畏规矩。时刻提醒自己不能突破底线、突破红线。时时把守规矩、顾大局作为自己工作出发点和落脚点，深化对纪律规矩的认识。同时在项目部中深入开展“不忘初心、牢记使命”为主题的理想信念教育实践活动，加大整改力度、加快工作进度，努力营造风清气正良好的政治生态环境，打造项目部干事创业的积极良好氛围。进一步抓住“关键少数” ，抓好重要岗位工作人员。断夯实工作责任，提高工作效率，切实履行起“一岗双责” ，系统扎实推进各项工作任务。
（三）加大“四风”防治，强化检查督查。下一步我将把“四风”建设作为工作重中之重，在平日紧抓狠抓之外，更加凸出节假日“四风”教育的重要性。将坚持逢重要节假日，狠抓“四风”落实。下发“四风”建设具体要求文件，召开党风廉政建设专题会议，继续保持落实“四风”高压态势。
国企公司领导班子王晓林工作建议专题民主生活会对照检查材料 2
根据****文件统一部署，***党委高度重视此次民主生活会，积极进行会前准备。一是认真组织学习巡视组反馈意见和****书记的讲话精神;二是深刻反思王晓林案件反映出的问题，深入开展自查自纠，广泛征求各方面意见，认真查找了企业存在的突出问题和党建工作中存在的薄弱环节，深刻剖析了问题原因，研究制定了整改措施;三是主要领导分别与班子成员进行谈话，成员之间谈心谈话，拿起批评与自我批评的武器，严肃对待班子和成员中存在的各类问题，并认真落实整改，现将有关情况汇报如下：
一、关于落实中央纪委《工作建议》的总体情况
集团公司党委把贯彻落实中央纪委《工作建议》和股份公司党委《工作方案》作为深入贯彻党的十九大精神、学懂用好习近平新时代中国特色社会主义思想，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的一项重大政治任务，高度重视，加强领导，统筹安排，周密部署，扎实推进了《工作方案》布置的各项工作。
一是认真研究部署，快速组织传达学习部署。集团公司党委坚持快谋划、快安排、快行动，将股份公司党委的相关要求第一时间传达到位、部署到位、落实到位。7月26日，公司党委常委会专题学习了股份公司党委《工作方案》和《自查自纠方案》，深刻反思王晓林案件反映出的中央企业存在问题。
为认真吸取王晓林案件的惨痛教训，举一反三，找准病灶，对症下药，按照本次专题民主生活会主题及要求，针对企业实际情况，结合征求到的意见建议，经过认真对照检查，公司主要存在以下5个方面问题。
(一)在党的建设缺失方面。全国国企党建工作会议以来，特别是党的十九大召开以来，公司党委坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和上级党委关于加强国企党建的决策部署和工作安排，积极推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力解决企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，做了大量的工作。但也要看到，党的建设和经营管理“两张皮”、全面从严治党“两个责任”虚化等问题依然存在。比如，有的单位党组织“把方向、管大局、保落实”作用不到位，对重要工作督办不到位，效果不明显;有的在重大问题决策上没有起到把关定向作用，党委会、总经理办公会及执行董事办公会同时召开，未落实党委会研究讨论作为公司决策重大问题前置程序的要求;个别单位党组织对履职定位仍不清晰，履行“两个责任”思路不明确、工作重点不突出;一些领导人员在落实“一岗双责”上还一定程度上存在不会抓、不实抓的问题，责任落实悬在空中，落不了地;个别纪检组织履行监督责任不够有力。
(二)在招投标制度执行方面。近年来，集团公司注重加强招投标规范化管理，以强化体制机制建设为抓手，以强化审批把关为重点，以强化监督管理为保障，努力做到合法合规，企业管理整体水平不断提升。但一些基层单位在制度具体执行上打折扣，企业执行力层层衰减，有令不行、有禁不止的问题依然存在，形成企业潜在风险。比如，一些单位招标工作不规范，投标单位竞争不充分，造成建造成本居高不下，影响企业竞争力和经济效益;有的单位存在应招未招、招投标的前后不一致，中标价超过拦标价，先施工后签合同等情况。
(三)在花钱公关现象方面。一些行业“潜规则”从多种渠道向企业渗透，一些基层单位出现工程发包不规范、合同管理办法执行不到位、工程造价难以控制等问题。比如，有的单位名为专业分包实为平行发包，责任主体转移，增加工程成本;有的单位履行主体合同不严，造成重复发生费用，超合同总价支付工程款;有的单位违反公司合同管理规定，支付合同预付款;有的单位认质认价把关不严，采购物资价格高于指导审价。
(四)在“四风”和违反中央八项规定精神问题方面。正如习近平总书记重要指示强调的那样，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。作风建设是攻坚战，也是持久战，我们一些基层单位在落实中央八项规定精神、纠治“四风”还有不到位的地方。比如，公务用车管理不规范、年薪外收入清退不彻底、违规报销等问题还依然存在;个别单位以文件落实文件、以会议代替执行的形式主义、官僚主义问题仍有发生，抓落实还停留在出台文件、召开会议上，没有向下抓实、抓细、抓到位;一些干部奉行“既不落后头，也不出风头”，一些干部工作推诿扯皮、不思进取、不接地气;个别单位党组织对作风问题的顽固性和反复性估计不足、重视不够，缺乏抓深、抓细、抓长的韧劲和耐心。
(五)在干部考察和干部选拔评价体系方面。但一些基层单位在选人用人方面还存在程序不规范、管理不到位的问题。比如，有的单位选人用人民主推荐环节缺失，考核程序不完善，个别单位由总经理办公会研究选拔任用干部，甚至个别单位选拔任用干部不征求党组织、纪检组织意见，存在一把手说了算的情况;有的单位干部使用重提拔、轻管理，试用期满未履行考核程序;有的单位出于对人才匮乏急需补充的需要，从外单位调入人员时考察不全面，外聘干部档案材料缺失。
三、产生问题的原因分析
公司存在的上述问题，原因是多方面的，既有主观原因，也有客观原因，但究其根源，主要还是一些党员干部理想信念、政治建设、担当精神、工作作风等方面与中央和上级党委的高标准、严要求还有一定的差距。
一是理想信念还需进一步坚定。集团公司虽然比较重视思想政治建设，但有些同志存在着理论学习不系统不深入、主观世界改造主动性、紧迫感不足的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和科学内涵领悟不深，在牢固树立正确世界观、人生观、价值观方面还存在差距。面对市场经济的考验和不良社会现象的影响，特别是一些不良风气的侵袭，有的同志认识上不够清醒，态度上不够坚定，抵制上不够坚决，表率作用不够突出。主观改造的放松、理想信念的松动，是公司有些党员干部出现上述问题的根本原因。
2018年度王晓林工作建议专题民主生活会个人对照检查材料 3
按照集团公司党委《关于召开2018年度专题民主生活会的通知》要求，现向公司专题民主生活会汇报，不妥之处敬请各位同志批评指正。
一、上次民主生活会问题整改情况
上次民主生活会上，对于我个人存在的问题主要归纳为学习不够、深入基层关心职工生活不够、人才队伍建设需要进一步加强、班子建设抓的不够、党建思想政治工作需要进一步加强、市场开发工作不实不力等。
一年来，自己对存在的问题在工作学习当中进行了针对性的整改。
一是增强学习的主动性和系统性，切实加强学习。下发了公司党委中心组学习制度，全年共组织党委中心组学习6次，围绕，系统学习党的十八大以来的路线、方针和政策，习近平总书记系列讲话精神。系统学习了企业的规章制度并提出建议意见。
二是深入基层关心职工。2018年，自己走遍了公司各个基层单位开展调研，与基层项目同志谈心交流，了解情况就公司发展、后备人才培养等倾听他们的意见，帮助解决基层单位的问题。
三是把加强班子建设放在一切工作的首位来抓。制定了四好班子创建规划，今年有望进入集团公司四好班子行列;从自身做起，加强班子成员的交流沟通，与班子成员之间敞开胸怀，坦诚相见。一年来，班子更加团结，整体合力有了显著提升。
四是高度重视、系统策划，加快人才培养。按照年青化、知识化、专业化的要求，建立了公司后备干部人才库，对后备干部制定培养目标和培养计划;建立了黄岛培训基地，全年培训570人次。
2.政治纪律和政治规矩方面。对党的政治纪律和政治规矩学习不够，理解不深不透，企业内部在执行纪律、规矩方面也存在较大差距。去年四季度集团公司党委对我们公司巡视过程中发现的问题和不足，我负有主要领导责任。
3.作风方面。工作作风不够扎实，存在讲得多，落实得少的现象。深入基层一线不够，与员工谈心交流不够，不能及时了解职工群众真实的心声。工作中表扬的多，批评的少，抓工作在“严”字上有较大差距，标准不高，要求不严，有好人主义倾向。在“八项规定”执行上不够严格，去项目部检查工作偶尔有在食堂吃桌饭、喝酒的现象。
4.工作方面。对公司发展战略系统研究不够，导致公司核心竞争力不突出，公司虽然有了市政一级和桥梁、隧道一级资质，但受业绩、人员等因素限制，使用率非常低。抓支部建设有差距，项目支部书记的素质需要提升，项目党组织负责人主要精力用于征地拆迁和地方事宜处理，基层党组织主体责任落实不力，人才培养工作力度不够等。
5.组织生活方面。组织党内活动的积极性主动性不够，有时候为完成任务而组织，作为公司党委书记，对两级党组织的组织生活抓得不紧，党支部的“三会一课”、三重一大等制度落实不够。作为一名党员领导干部，参加所在支部的组织生活会不够。
6.落实全面从严治党责任方面。在落实全面从严治党方面有差距，对全面从严治党的新形势把握不准，对治国必先治党，治党务必从严的意义认识不到位，表现在具体工作中就是党要管党从严治党的主体责任在落实过程中存在差距，一些具体制度如《礼品上缴制度》、《廉洁承诺制度》、《廉政谈话制度》等出台较晚。
四、存在问题的原因剖析
1.学习不够深入，理想信念有所淡化。作为一名有30多年党龄的老党员，总认为以自己的经历阅历，足以应对现有的各种复杂问题，平时从文件和电视上了解一些即可，功利主义、实用主义不断滋生，从而在理论武装、改造自我方面有所放松，对中央、上级的一系列重大决策部署学习研究的不系统，对新形势新情况的分析判断不透彻，对一些深层次的问题思考不深入，没有很好地解决理想信念、群众观点、思想方法等问题。
2.在抓遵守党的纪律和规矩上不到位。总认为自己没有腐败问题就行了，对其他同志纪律方面抓的不严，自己作为党委书记本应在抓政治理论学习、思想政治工作和组织纪律方面，亲力亲为，亲自布置，亲自带头，亲自组织，但总感觉有专职分管领导，自己就放松了要求，安排的多，依赖分管领导多，存在对上级业务工作部署和要求执行落实比较快、比较坚决，在抓党务工作和组织纪律方面，严格检查落实情况较少。
3.纪律约束有所放松。尽管中央、集团公司和公司出台了一系列改进作风、密切联系群众的制度办法，但在执行时不够到位，存在重形式、轻落实的现象，致使纪律约束不严，个别制度流于形式。在作风上，特权思想作祟，面对享乐主义、奢靡之风，听之任之，甚至习以为常。
4.党性修养有所懈怠。忘记了入党时在党旗下许下的铮铮誓言，对政治理论学习热情不高、感情不深、责任不强，没有将党的理论升华为党员个人的理想信念。在工作学习和生活中，放松了对党章党规党纪的学习，没有把在改造客观世界的同时改造主观世界。
5.对党组织生活的重要性认识不足。从思想深处没有认识到党内组织生活是对党员进行教育、管理和监督的最经常和最基本的形式，也是党的全部工作和战斗力的基础。自己在工作中把大部分精力投入到了具体的业务工作中，忽略了对党内最基本制度的坚持。
6.从严治党形势把握不准。面对管党治党从严从重的新态势，自己作为党委书记，党风廉政建设“第一责任人”意识不强，廉政制度建设和落实督促不严，五项沟通约谈机制有时流于形式，“一岗双责”落实得不够坚决。
五、整改措施及努力方向
以上对照查摆的自身存在问题都很突出，我一定对照本次专题民主生活中同志们提出的批评建议、自我查摆出的问题，一项一项地检查整改。
1.进一步提高对学习重要性的认识，加强党性修养锻炼
带头深入贯彻党的十九大精神，学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚定理想信念，增强大局观念和政治定力。带头端正学风，坚持和改进公司党委中心组学习制度，针对公司改革发展和党的建设中遇到的突出问题，加强集体学习和工作研讨。强化问题导向，改进调研方式，向实践学习，拜群众为师，在深化学习中不断提高推动公司改革发展、做好群众工作、处理复杂矛盾的本领，以学促知、以知促行、知行合一，努力做党和群众信赖的好党员、好干部。
2.以身作则，严格执行党的纪律和规矩
要以身作则，带头执行党的政治纪律，自觉维护中央权威，做到令行禁止，保证中央政令畅通。严格执行党章关于党内政治生活的各项规定，敢于坚持原则，勇于开展批评和自我批评，带头弘扬正气、抵制歪风邪气。严格按照党章规定的党员领导干部必须具备的六项基本条件，提高自身素质和能力，特别是要在坚定理想信念、坚持实事求是、推动科学发展、密切联系群众、加强道德修养、严守党的纪律等方面为党员干部作出表率。
公司副总经理落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会个人对照检查发言材料
**股份公司传达了中央纪委《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议》，股份公司和集团公司根据中央纪委的要求，深入开展了“自查自纠，推动全面从严治党向纵深发展”的活动。通过认真学习、参加活动、谈心谈话、认真反思各方面反映的意见和批评、自我对照检查，结合专题民主生活会的要求，经过认真思考，形成了本次民主生活会的对照检查材料。敬请批评。
一、学习和认识情况
首先是认真学习了中央纪委的《工作建议》，深受震动。王晓林身为党员领导干部，长期受党培养，历经基层逐步走到高级领导干部岗位，赋予重大责任和权力，却逐渐理想信念缺失，政治上蜕变，经济上贪婪，目无党纪国法，擅权妄为，严重违反党的纪律，涉嫌违法犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，不思悔改，不知敬畏，胆大妄为，确实让人深感愤慨，令人痛心。
在党内政治生活中存在好人主义思想，缺乏较真碰硬的精神，对待自身也难以深刻的触及灵魂。 招投标和项目审批方面 没有直接负责和组织招投标工作，没有插手过任何招标采购，没有发生与招标采购有关的任何经济关系和利益关系，没有因私推荐承包商和采购商，未直接管理过財和物。作为分管领导，负责谈判和合同等事项，尺度是在一定范围内去判断和掌握的，我能够做到绝不与私利私情沾边，依法合规，集体决策，坚守企业利益，不与任何特定关系人“合作”。虽然自身能够严格要求自己，但对招投标工作重视不够，也有意回避，有“洁身自好”之念，作为党委委员和班子成员，责任没有完全到位。
3、公关和“经营潜规则”
因为不负责经营工作，参与的经营活动不多，因此，公关事项很少，没有违反规定的请客送礼行为，没有在工程建设领域的“潜规则”行为。作为企业，正常的公共关系维护是必要的，在规定的范围内是没有问题的，不谋私、不奢侈、有规矩。
4、“四风”问题和遵守中央八项规定情况
工作落实不到位。集团成本管理工作推进较慢，一则是自身能力不够，二则缺乏韧劲，与企业发展不相适应，这方面的工作力度不够。工作求实效不够。推动过程中考虑不全面，目前还不能充分发挥作用。工作激情不高，精神有些懈怠，仍然有“往后退”的思想。
创新和挑战意识不足，对新的领域有畏难情绪，工作信心不足。
5、干部选拔方面
除了参加党委常委会涉及到干部选拔事项，对分管部门的负责人有评价考核的职责外，其他没有直接涉及干部选拔问题，也没有亲朋戚友在企业工作。
三、产生问题的原因分析
(一)学习不到位，思想认识水平不够高。虽然自己平时比较注重学习，但学习的深度和广度都不足，学习党的理论和做好工作所需要的知识不系统、不全面。加之现在社会存在带来理论失准，难以研判，思想认识水平不高。这些都是不注重研究新情况、新问题，不注意将马克思主义和习近平新时代中国特色社会主义思想应用于具体实践所带来的。
(二)理想信念有所淡化，党性修养还不够强。我从内心深处认同共产主义远大理想，也切身体会并积极投入到中国特色社会主义建设伟大实践。但随着改革开放的深入，在市场经济和外部环境等各种复杂严峻考验面前，没有时常抓紧对自己世界观、人生观和价值观的改造，没有深刻认识到过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进，作为一名共产党人，任何时候都要扭住世界观、人生观、价值观和权力观这个“总开关”不放松。理想信念的色彩稍有淡化，工作中就会表现出缺乏激情和现实动力，形式主义、官僚主义等不良风气也就趁虚而入了。
(三)领导水平不高，工作作风还不够扎实。由于自己领导水平、业务能力还有欠缺，分管的工作都还存在着很多不足。平时研究事务性工作多，研究战略性、全局性问题不够，执行力有待加强。
(四)艰苦奋斗观念不牢，对自己要求还不够严格。平时能够坚持原则，自觉遵守廉政纪律，在经济问题上对自己要求很严，做到不贪、不占，但在某些小节上放松了对自己的要求，有时候把提高物质生活水平和艰苦奋斗对立起来，没有牢牢树立过紧日子的思想，对社会上的一些不良现象也见怪不怪，习以为常、不以为然。
四、努力方向和改进措施
(一)坚定理想信念。首先，静下心来，摆脱繁务，减少应酬，多看书，加强学习和理论思想武装，不断改造主观世界，提升思想认识水平，提高用马克思主义的立场观点方法看待和处理问题的能力。不断加强对自己世界观、人生观、价值观的改造，努力做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。严明政治纪律，锤炼党性修养，严格规范自己的一言一行、一举一动，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会对照检查材料 5
根据**股份党委《关于召开落实中央纪委<王晓林工作建议>专题民主生活会的通知》以及集团公司党委对本次民主生活会的具体要求，现就认真落实中央纪委《工作建议》，深入对照检查，联系自身思想和分管工作实际，深刻反思和彻底解决企业存在突出问题的有关情况，向**股份督导组和集团公司党委报告如下：
一、对中纪委《工作建议》和相关上级文件的学习和认识情况
7月15日，参加视频会，学习收听了**股份党委书记、纪委书记关于**股份工作推进会讲话。按照**股份党风廉政建设阶段性部署和要求，对照**股份党委副书记通报的近期典型问题，梳理集团公司党风廉政和反腐败工作哪些地方还需要加强，哪些地方还需要巩固，哪些地方还需要强化治理等，主动谋划和布置了公司下半年党风廉政建设重点、难点工作。
特别是在年中视频会上，在**股份传达学习中央纪委《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议》后，深感贯彻落实好中央纪委《工作建议》意义重大、责任重大、时间紧迫。法律、纪律、制度管的是大家，没有特殊，也没有列外。我们要引以为戒，时刻把党组织放在心上，把企业的发展扛在肩上，甘当一颗螺丝钉，对组织制度心存敬畏和戒惧，不走老路、不走弯路、不走邪路，树正气、行正道、走正步，才能不栽跟头。
二、对照王晓林案件，深刻反思自身和分管工作中存在的突出问题
在民主生活会前，集团公司党委根据本次专题民主生活会主题，在全公司范围内，广泛征求干部群众意见建议。这些意见建议，蕴含着广大干部职工对企业改革发展的饱满热情，对集团领导班子和班子成员的殷切期盼。这些意见建议十分宝贵，不论是针对班子还是个人，我都虚心接受，有则改之、无则加勉。结合自身和分管工作情况，通过自查自纠，主要有以下几个方面的突出问题：
(一)全面从严治党成效不平衡。本部和基层单位不平衡。总体情况是上紧下松、前紧后松，本部机关好于基层单位。基层单位之间不平衡。有的基层单位工作扎实，有的基层单位还很薄弱，甚至基本组织、基本队伍、基本制度都还没有完全到位。制度制定与制度执行不平衡。集团层面制度质量整体较高，一些基层单位制度缺乏针对性和操作性，在执行落实中也参差不齐，还存在“两皮”现象。组织机构和人员配置不平衡。工作质量和成效得不到应有保障。党组织负责人重视程度及党群干部能力不平衡。重视度高、能力素质强的单位，有声有色，实现了党建和经营管理良性循环和双促进。
(二)党风廉政建设协同性不强。与开发建设协同不足。党风廉政建设与企业开发建设相结合还不够紧密，在一些重点领域、重要环节和关键岗位，还存在相互脱节的“空转”现象。二是“一岗双责”、“一案双查”协同不足。一些干部对“一岗双责”认识仍然模糊，缺乏落实“一岗双责”责任意识和办法，没有体现双向进入、同步推进要求，“一案双查”的力度也不够。
(三)作风建设力度有待加强。一些单位还存在超标准接待、打“擦边球”等现象执行偏差客观存在。个别管理干部以谨小慎微，明哲保身，在其位不谋其政，推诿拖拉，得过且过“混日子”、“混工资”、“混职务”。
(四)监督系统效能不充分。各监督主体作用发挥不充分。从企业党内监督、企业管理监督层面看，一些单位和部门对监督工作认识不清、监督制约办法研究不深、监督成效不明显。二是处理发现问题机制有待完善。监督工作各个主体、各个环节、各个接口工作界面还不清晰，协调运转还不顺畅。一些单位和部门监督职能职责履行不到位，“前半场”发现问题能力有待加强，“后半场”问题发现后的归口管理、集体分析及整改和问责还需要下功夫改进。
(五)执纪问责综合效果不足。执纪问责震慑效应不足。一些典型性案件，偏重于案件查处本身，止步于处分涉案人员，宣布执行广度和深度不够，震慑效应没有充分发挥。对案件结果运用还不足。案情分析还不够透彻，案件揭示的管理问题整治还需要加强专题分析研究，案件的纪法效果、教育效果、促进管理效果还有提升空间。
(六)中央新精神新要求运用不够到位。在**股份纪委和公司党委的领导下，全公司贯彻落实中央新精神工作力度和自觉性极大加强，但仍然存在运用不到位的情况。主要表现在运用监督执纪“四种形态”、贯彻“三个区分三来”思想、落实《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的意见》还不够，严管厚爱相结合体现得还不充分不全面，对诬告造谣者严惩不贷等运用得不够，为担当者担当，为负责者负责，树清风正气工作还需下功夫研究和落实。
三、产生问题的原因分析
(一)对全面从严治党纵深研究推动不够。(二)考核指标“指挥棒”的优化结合不足。(三)衔接管控的制度机制不足。
四、今后的努力方向和改进措施
提高企业全面从严治党措施办法的针对性和实效性。要以这次自查自纠活动为契机，大兴调研之风，更多地了解各单位和各部门存在的突出问题，更深地掌握各单位、各部门的真实情况和具体困难，更全地研究和提出解决突出问题的有效办法。要注重调查研究对象、任务、方法和技巧选择，侧重到问题多、困难多、管理乱以及亏损和潜亏单位去开展调查研究，高质量形成调研报告，高起点运用调研成果。