上海干部在线学习|学习干部人事档案工作条例感想10篇
学习干部人事档案工作条例感想1
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，要求各地区各部门认真遵照执行。
《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，进一步明确了新时代干部人事档案工作定位，也突出了全面从严的要求，丰富完善了干部人事档案内容。
《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，从根本上铲除干部人事档案造假等问题。
《条例》强调，新形势下做好干部人事档案工作要遵循5项原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。才能为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务，才能为国家选拔更加优秀的人才。
学习干部人事档案工作条例感想2
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。
要把好入口关。要树立坚持守土有责、守土尽责、敢于负责、敢于担当的态度，在干部选拔任用工作和档案规范化管理中坚持标准，做到细心、耐心，对每一个疑点都要反复核对找到依据，严把入口关。
要把好严字关。在面临干部档案“凡提必审”等工作时要坚持实事求是、客观公正、严谨细致、程序规范的原则，做到“谁动议谁审核、谁考察谁审核、谁接收谁审核、谁签字谁负责”，要严格干部人事档案审核程序，强化动议审查、严格任前把关。
干部人事档案是一面镜子，是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据。只有提升干部人事档案工作质量，才能刹住档案涂改造假的歪风邪气因此，要敢于向干部人事档案“整容造假”亮剑，刹住干部人事档案造假的不正之风。组织人事部门要牢牢把好干部人事档案关口，完善管理制度及其管理标准规范，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的核对制度，为党委选拔任用干部提供原始真实的依据，纪律监察部门要加大惩处力度，严格按照新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定，落实一案双查，既查造假者本人，也查助其造假者，这样才能堵死“档案造假”生存空间，让干部人事档案真正成为干部选拔任用的风向标、导航仪。
学习干部人事档案工作条例感想3
2018年，是全面贯彻十九大精神的开局之年，是改革开放的40周年。在这一年，迎来了机构改革，宪法修正案、各项制度与条例的完善等，使全面深化改革迎来了跨越式发展。 近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 距离上一次颁布《干部档案工作条例》相比，20多年过去了，在这个20多年时间里，中国的改革开放发生了翻天覆地的变化，中国的干部人事工作也有了探索创新，尤其是在党的十八大以来，随之全面从严治党的深入推进，对干部人事档案工作提出了更高要求，《条例》不仅是从严治党的一个重要举措，更是激发干部动力的一个抓手。《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。
一段时间以来，在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题，比如档案造假问题，档案篡改问题，尤其是在年轻干部的选拔上，在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。比如15岁就当女干部的山西临县安家庄原乡党委书记曹莉，因档案造假在2011年被免职。近年来，随着大数据的运用，干部人事档案信息化有所提升，弥补了干部人事档案中的一些不足，但从党内法规层面规范干部人事档案就成了当务之急。
《条例》总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
《条例》提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。
《条例》对干部人事档案具体要做的工作也提出了明确要求。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把那些忠诚干净担当的干部选拔任用起来，这也是新时代的使命所在。
《条例》不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，而是一种执政资源。
全面贯彻落实《条例》精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。
学习干部人事档案工作条例感想4
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《干部人事档案工作条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
干部人事档案是组织部门落实好干部标准、选拔任用好干部的重要依据，干部人事档案工作对贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，建设高素质专业化干部队伍中具有重要作用。
《干部人事档案工作条例》的出台明确了新时代干部人事档案工作定位，明确了档案工作纪律和监督要求,覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，与1991年颁布的《干部档案工作条例》相比，增加档案信息化建设和信息资源开发要求,为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。《干部人事档案工作条例》的新修订，是从严管理干部的及时雨，体现了党和国家与时俱进的工作方法，我们要以此为依据，不断推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
学习干部人事档案工作条例感想5
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部人事档案工作条例》坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善。
首先是干部人事档案标准化，紧跟时代步伐，按照国家相关技术标准，利用扫描等现代化技术手段将干部人事纸质档案转化形成数字图像和数字文本，让处理干部人事档案工作时可以借助数据提高效率，方便快捷，达到事半功倍的效果。
其次是在完成数字档案过程中各部门严格把关，确保数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性。
1.“干部本人和材料形成部门必须如实、规范填写材料确保和纸质档案一致。
2.在档案的日常管理中要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，各级档案管理人员必须加强自身档案知识修养，加强业务指导，提高业务水平，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才。对档案的接收、保管、转递等管理环节，细化工作要求、明确制度规定、竖起警戒栏杆。工作人员要严格按照档案工作责任制，认真履行档案管理职责，切实做好单位档案工作。3. 在干部选拔任用工作要坚持敢于负责、敢于担当，牢固树立干部人事档案出了问题就是严重失责的思想，以严肃认真的态度、严谨细致的作风、严于律己的要求，切实解决干部人事档案中的突出问题，加大对造假行为的处罚力度，防止干部带病提拔，坚决不让弄虚作假者蒙混过关、不让投机钻营者得利，真正树立起干部人事档案工作的权威，营造风清气正的政治生态。
学习干部人事档案工作条例感想6
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，这是全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，是坚持和加强党的全面领导、严管干部的重要举措。
加强干部人事档案管理，为党对干部的绝对领导提供根本保障。党的十八大以来，以习近平为核心的党中央深入推进全面从严治党，坚持党要管党重在管好干部，管好干部首先要加强干部人事档案管理，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。坚持党管干部，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证，是党真正成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心的根本保障。
加强干部人事档案管理，为培养选拔管理干部提供重要依据。干部人事档案是干部成长经历的真实反映，记载了干部的历史情况和现实表现。过去，有个别不法分子通过档案篡改学历、年龄的情况屡见不鲜，不仅有失干部选拔的公平性，更挑战了人事档案的权威性和公信力。通过制定条例并加以实施，不仅为考察了解和选拔任用干部提供了重要依据，也是维护干部合法权益的重要保证。通过查阅干部人事档案，可以了解其在德、政、勤、绩、廉等方面的成长历程，也能择其所长，因人制宜，充分发挥每个干部的积极性。
加强干部人事档案管理，是新时代发挥人才效应的现实需要。亘古通今，人才是决定民族兴旺、国家兴旺的重要战略资源，我党历来把人才作为强国之本，视为第一资源。党的十八大以来，各级组织人事部门在干部人事档案管理工作中严把关、严审核，取得了宝贵的经验。全面建成小康社会能否成功，伟大中国梦能否实现，关键在党，关键在人。加强干部人事档案管理，有利于坚持公平正派地选人用人，也有效防止“带病上岗”和“带病提拔”，在党的建设伟大工作和新时代中国特色社会主义伟大事业中更好地发挥人才作用。
学习干部人事档案工作条例感想7
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
干部人事档案是集中记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料。干部人事档案工作是组织人事工作的主要组成部分，也是干部工作、人才工作的重要环节，且具有不可替代的重要作用。因此，必须要贯彻落实《条例》的内容，认真做好每一个细节。
一、做好干部人事档案工作，是选人用人的重要基础。
干部人事档案是一面镜子，能够清晰地展示干部的基本信息和成长经历，是选任干部的基本凭证和重要依据。然而，个别地方和单位出现的干部档案材料短缺、信息失真乃至涂改造假等问题，使这面镜子蒙上了灰尘。影响了干部选拔任用的严肃性，也影响了党和政府在群众心目中的良好形象，给一些别有用心的人钻了空子，因此各级党委对在职干部档案“体检”，防止干部“生病”档案误导干部的选拔任用，这是很有必要的。
二、做好干部人事档案工作，是开发利用好人才库的重要条件。
开发利用干部档案信息资源，充分发挥干部档案的作用，是培养人才、选拔人才、使用人才的重要途径。通过切实加强档案数字化建设，加快建立可快速交互查询的电子档案数据信息库，准确、便捷地提供具备相关专业、资质、特长的干部信息，有助于开发形成专家库、工程师库等专业化人才队伍，对于疏通各类人才在不同行业、不同地区之间的流动渠道，合理配置人才资源、开发人才优势具有重要意义。
三、做好干部人事档案工作，是规范干部监督工作的重要依据。
干部人事档案内容是干部德、能、勤、绩、廉等情况的综合记录，能客观地反映干部任免、调配、考察、考核、审查、奖惩等工作情况。通过详细查阅干部档案，可历史地系统地了解干部任职经历、家庭社会关系和个人有关事项报告情况，为干部提拔、调任转任等工作提供参考，也为纪检监察、司法机关及其他有关部门、单位调查有关问题线索提供凭据。
学习干部人事档案工作条例感想8
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面加以规范完善。《条例》的发布对于贯彻新时代党的组织路线、落实从严管理干部要求、推动干部人事档案工作科学化制度化规范化有着非常重要的指导作用。在抓好《条例》贯彻落实上，要重点做好三个方面工作：
一是要及时开展学习培训。要发挥好《干部人事档案工作条例》作用，就必须加大宣传力度，及时组织各级培训，深入解读《条例》内容，准确把握《条例》的精神和要求。提高各级领导和工作人员对干部人事档案工作重要性认识，加强对档案工作的统筹管理，重视干部人事档案的基础工作，从而整体提高干部档案管理工作水平。
二是要完善配套制度。维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的重要内容，直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，各级组织人事部门要结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度，做到收集归档程序化、鉴别整理规范化、设施建设标准化、管理工作制度化，切实将《条例》各项要求落细落实、落地见效。
三是要加强队伍建设。随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和变化，这就需要不断提高干部档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，做到与时俱进、开拓创新。通过举办各种不同层次、类型的档案人员培训班，更新观念知识，提高业务水平、政治素质，打造一支在思想政治、工作作风、业务能力等方面素质过硬的干部人事档案工作队伍。
学习干部人事档案工作条例感想9
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。《条例》着眼于服务建设新时代高素质专业化干部队伍，提出干部人事档案工作要服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业，是新时代干部人事档案工作的基本遵循，干部人事档案工作作为一项重要的基础性工作一定要抓好“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处、抓出实效。干部人事档案是教育配培养、选拔任用、管理监督和评鉴人才的重要依据，《条例》明确提出了干部人事档案内容根据新时代的建设、组织人事工作以及经济社会发展需要确定，保证真实准确、全面规范、鲜活及时，使档案可以历史地、全面地反映干部的各个方面情况，以便对干部作出客观准确评价，更好发挥档案在精准科学选人用人方面的重要基础作用。着眼于服务建设新时代高素质专业化干部队伍，提出干部人事档案工作要服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
抓好《条例》的贯彻落实，要通过专题学习、研讨交流的方式，准确把握《条例》的精神和要求，切实将工作要求落到实处，指导干部人事档案工作，为选人用人、建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。
学习干部人事档案工作条例感想10
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
《条例》明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序。同时对干部人事档案审核范围、内容和问题处理等进行规范，全面落实中央“凡提四必”要求。明确要求建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。
党要管党，首先是管好干部；党管干部，就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、监督管理干部。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。加强干部人事档案管理，有利于更细致的掌握干部动态，将“严管”体现在日常。一旦发现苗头性、倾向性问题能够及时“扯袖子”“咬耳朵”，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
《干部人事档案工作条例》的实施，即从制度层面促进干部人事档案规范管理，为我们各级党政机关选人用人打好基础，也体现了我们党全面从严治党、从严监督管理干部的坚强决心和务实举措。