[昌吉州党委领导班子]学院党委领导班子党委书记党委委员2018年度述职述廉报告
学院党委领导班子2018年度述职述廉报告（1）
一年来，xx交职院党委在省委省政府的坚强领导下，在省委教育工委（省教育厅）和省交通运输厅的具体指导下，始终坚持党的领导，坚持社会主义办学习方向，认真践行立德树人根本任务，精诚团结、潜心实干，把党的建设工作贯穿于学院人才培养、社会服务、文化传承创新等各个方面，全面加强学院党的思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设，党的凝聚力、战斗力得到进一步加强，现总结汇报如下：
一、突出政治建设，着力抓好党的建设和党的领导
（一）全面加强政治理论学习。以“两学一做”学习教育常态化、制度化开展为抓手，突出以学习贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神重点，将党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想（系列重要讲话、治国理政重要论述）、全国教育大会、省第十二次党代会精神、全省高校党建工作推进会等纳入重点学习内容，通过党委中心组“领学”、总支（支部）“互学”，广大教师党员“讲学”，以及集中收看党的十九大开幕会及中央宣讲团党的十九大精神宣讲报告会等实况直播，举办“不忘初心·紧跟党走”党的十九大精神知识竞赛活动。开展教师节全年累计开展党委中心组学习5次，政治理论学习等党建督导xx次，院属各基层党支部开展纪念马克思诞辰200周年、“脱贫勇担当”和改革开放40周年等党组织生活暨主题党日xx次以上，基层党组织书记累计为党员上党课xx余次，全年累计教育培训教师xx余人次。进一步打牢思想武装，不断夯实永葆先进性的理论基础。
（二）突出主体责任落实。召开党风廉政建设和反腐败工作会议，层层签订党建工作年度目标责任书，接受省交通运输厅目标考核突出以党支部标准化建设为抓手，修订完善《党员教育培训制度》《党建工作责任制实施办法》等制度规定xx余项。配强配齐基层党组织专职副书记7名、专职组织员7名。指导机关一支部、建工系教工党支部等基层党组织做好党组织委员补选工作。全年发展党员xx名，完成入党积极分子、发展对象集中培训xx人。开展学院内部巡察，召开巡视整改专题民主生活会。认真做好党费收缴工作。加强对群团工作领导，组织召开第三届教代会第六、第七次会议。
（三）加强党风廉政建设。召开党风廉政和反腐败工作会议、“一案一整改”党员干部警示教育大会，深入开展整治干部不担当不作为工作和形式主义官僚主义突出问题，认真做好领导干部在社团兼职审批手续的报批。坚持关口前移，加大监督执纪力度，紧盯重点环节和节假日节点，适时开展巡察暗访。狠抓干部行为，全院未发现参与茅台酒经营。全年累计召开警示教育会1次，组织党员参观警示教育基地14次368人次，提醒约谈333人、诫勉谈话2人次，给予纪律处分 2人。加强公务用车管理，完成违规公车清理整顿。
（四）加强意识形态和宗教工作。召开强化高校意识形态工作会，制定实施《学院落实意识形态工作责任制实施办法（修订）》，调整加强学院意识形态工作领导小组。与院属各部门签订工作责任书和制定督导检查机制，修订完善校园宣传管理办法，加强课堂、论坛、报告会、网络平台等意识形态阵地建设。认真落实宗教活动“五个严禁”原则，强化宗教工作领导，严把引进人才政治关、道德观和业务关，严防宗教非法渗透。
（五）加强教育精准扶贫。坚持扶智与扶志相结合。选派4名（从江县2人、xx县2人）干部到从江县、xx县开展驻村帮扶工作，设立驻加勉乡脱贫攻坚前线工作站。开办“驾驶技能培训+就业”班培训10人，边培训边稳定就业；动员指导污规村、别通村70余人就近或外出稳定就业。院领导深入帮扶一线开展蹲点调研帮扶共11人次，院属各部门领导、系部党政主要领导深入帮扶点走访帮扶38人次。增加扶贫专项经费预算（200万元）。全年累计投入扶贫资金xx余万元。面向全省14个深度贫困县和20个极贫乡镇招录教育精准扶贫中高职学生共计500余人。累计发放“国家奖助学金”“精准扶贫”等各类奖助学金近xx万余元。向建档立卡学生、孤儿、革命烈士（见义勇为）后代家属、特困家庭等特殊困难学生发放生活补助100万余元。组织召开学院2018 年第一轮专项巡察工作反馈暨脱贫攻坚集体约谈会，累计开展校内扶贫督察4次。
二、加强建设管理，坚定社会主义办学方向
（一）修订完善管理制度。制定实施了系部二级经费划拨管理办法，明确了全院教职工财政统发的基础工资，基础绩效工资，鼓励系部积极主动开展各项工作。推进绩效考核分配制度改革，激发教职工工作积极性。制定实施《xx交通职业技术学院绩效工资考核分配办法》、《xx交通职业技术学院系部二级经费划拨管理办法》、《xx交通职业技术学院超工作量绩效管理办法》、《xx交通职业技术学院中层领导干部年度绩效考核及年度考核办法（试行）》、《xx交通职业技术学院行政管理人员年度绩效考核及年度考核办法（试行）》等以及相关配套实施细则。出台了《xx交通职业技术学院科研平台设置和管理办法（试行）》《校企合作合同管理办法》等制度，加强产教研深入融合、规范了校企合作机制。完成了新修订的81项管理制度汇编。
（二）加强师资队伍建设管理。成立教师发展中心和通途书院。开展了专业技术人员继续教育培训、中英“以学生为中心的教学法”培训、辅导员红色革命精神培训、上海交通大学xx交通职业技术学院师资能力提升专题培训等培训项目。开展院级教授讲堂活动6次。学院引进12名高层次和紧缺型人才，教育培训中层以上干部培训13次、189人次。累计申报推选、评优达20人。完成高校教师资格证申报和认定10人，办理教师三十年教龄荣誉证书9人。做好职称申报评审工作，申报工程、档案、政工等系列中高级职称78人，完成各级各类共53人的职称年审工作。进一步规范人事档案管理工作，完成了在编人员的人事档案数字化工作。
（三）加强教育教学建设管理。制定xx交职院课程标准，修订完善专业、课程建设、质量标准和学生发展标准、教学相关标准、制度等20余项并落实实施。加强过程督导，保障总授课学时。2018年累计共完成92330学时。以诊改为抓手，进一步强化教务处的教学管理制度，引入了工学云实习管理平台、习讯云实习管理平台。2018年完成省级大师工作室等省级现代学徒制9个项目的申报。完成科研课题结题验收30项。全面加强学生管理，校园生活进一步丰富、文化氛围营造有序推进。逐渐完善外事工作机制，修订《留学生培养方案》等制度9项，与老挝苏发努冯大学、泰国华文教师工会、德国职业教育联盟签订合作协议，加强我院在“一带一路”建设中师生互换等教育交流。参加中国-东盟教育交流周子项目和2018（第四届）中国职业教育国际合作峰会。承办了了全国交通教育指导委员会的职教年会。
（四）加快新校区建设管理。期工程已交付使用，实现了整体搬迁，完成了驾校场地平场等，累计完成投资xx万元。智慧校园建设有序推进。完成智能校园一期建设基础设施部分采购，整体设计、弱电管网、有线无线一体化网络网络、教学与安防监控系统、中心机房建设已按设计基本完成，二期建设调整方案编写完成，完成虚拟仿真实验室规划编写并通过学院党委会讨论立项。云端一体化多媒体教室建设完成招投标、参数核对及合同签订，相关设备已进场。一卡通系统建设已由建设银行完成招投标并进场施工，OA系统已完成部署。教职工钉钉打卡已启用。8个系部所属清镇校区全部实训基地持续建设中。
（五）加强校企合作建设管理。印发《校企合作合同管理办法》与长江汽车有限公司、特斯拉、比亚迪、吉利新能源汽车公司等开展深入合作，为教师及学生提供实践岗位。完成了新校区交通主题文化园2个项目引入。校企合作股管理办法进一步健全，建立了良好的进入退出机制。交通科技园建设已与多家公司就“机动车检车站”项目、“能源充装基地”项目、新能源汽车维修技术研发、北汽、一汽奥迪主机厂等项目签订合作协议。完成产教融合应用型课程改革试点院校申报，旅游管理专业、交通物流等省级现代学徒制9个项目的申报完成，已有6个项目已经获批。全年累计完成专业技术人员继续教育培训等培训共计xx余人次。全年累计完成xx万元项目招标工作。
（六）成功举办“纪念改革开放40年暨办学60周年”庆祝活动。通过举办“纪念改革开放40年暨办学60周年”庆祝活动，进一步总结60年办学经验，展示国家示范校建设成就，激励师生、校友爱校荣校的精神，创建学校品牌，扩大社会影响，提升学校核心竞争力，凝聚各方力量推动学校全面、快速、可持续发展。完成校史馆实物收集xx多件，完成校史馆口述史采访60余人次，整理校友信息xx人。完成校友捐赠中各类景观的设计、制作和安装等工作。
通过一年的努力，2018年高职录取xx人，报到xx人，报到率xx%，创历年来最高；中职录取xx人，报到xx人，报到率xx%。非全日制招生xx人，全院共计报到xx人（其中从江大专班录取报到62人，从江中职班录取报到109人）。高职毕业生就业xx人，就业率xx%。中专毕业生xx人，就业xx人，就业率为xx%。在取得良好成绩的同时，也存在短板不足。一是顶层设计仍待进一步创新。二是管理体制机制有待进一步完善。三是科研项目创新能力有待进一步加强。四是人才引进和培养力度有待进一步加强。五是校企合作机制有待进一步完善。下一步，学院党委在省委省政府的坚强领导下，在省委教育工委（省教育厅）和省交通运输厅的具体指导下，以党的政治建设为统领加强基层党组织建设，提高党建工作质量。围绕“诊断与改进试点验收”和“中特高”申报为主线，以“重点突破，深化改革，挖掘潜能”为目标，以“强教学、抓管理、创优质、树新风”为抓手，以促进专业内涵建设为重点，以学院“十三五”规划“1931”工程为着力点，探索“产教研深度融合、工学训赛全面结合”的人才培养模式，全面统筹推进教育教学改革，极力增强服务行业与地方的能力，着力推动学校内涵发展。
学院党委委员2018年度述德述职述廉报告（3）
根据学院党委工作分工，由我分管新校区建设、组织人事、宣传统战、后勤、工会等工作，协助书记抓党建工作。2018年，我认真贯彻落实省交通运输厅党委和学院党委的系列安排部署，紧紧围绕学院中心工作，发扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代xx精神和“拼搏奉献、追求卓越”的交职院精神，苦干实干加油干，全面推进各项分管的工作，为学院的改革与发展提供了有力保障。根据省交通运输厅党委年度考核工作安排和有关要求，现将一年来思想品德、履职情况和廉洁自律情况报告如下：
一、思想品德情况
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在xx省代表团重要讲话精神，习近平总书记对xx工作的重要批示精神；深入学习贯彻省委省政府系列安排部署，牢固树立“四个意识”，坚定“ 四个自信”，在思想上、政治上、行动上，始终自觉与党中央保持高度一致，做政治上的明白人，信念上的守护人。坚持把学习作为推动工作的重要抓手，实现政治理论和业务学习常态化，不断强化理论联系实际的本领，切实提升履职能力和水平。
二、履行工作职责情况
(一)新校区建设稳步推进，筑牢学院跨越发展之基。一是完成二期419亩土报批工作，确保二期建设项目用地合法。二是如期建设完成二期教学楼、宿舍楼、食堂等设施，实现了今年9月学院整体搬迁入住。三是启动建设交通文化园实训厂房项目及污水处理厂二期工程建设。四是启动二期地下实训空间建设，现已基本完成。五是完成旅游专业实训楼、游泳馆及配套景观、围墙建设。六是同步完成二期室外环境、供水、供电等工程建设。七是基本完成智慧校园一期建设，实现校园有线、无线网和监控覆盖；启动智慧校园二期方案编制、论证、立项等工作。八是配合完成二期所有项目招投标。九是一、二期工程建设手续办理工作正常推进。
(二)党建工作务实规范，充分发挥党建引领功能。协助书记分管党建工作，一是按省委教育工委的要求和部署，调整充实学院党建工作队伍，制定和完善16项党建规章制度，召开2次党建推进会，按要求补齐党建工作短板。二是全院党建工作意识得到全面提高，各块体党建工作正逐步向规范化方向迈进。三是顺利通过省交通运输厅和省教育工委对学院党建工作检查。
(三)组织人事工作扎实推进，有力服务学院发展大局。一是扎实推进绩效改革，完成各块体绩效测算及制定出台相关管理与考核办法，使学院党委的改革部署落地生根，基本达到年初预定目标，全年推进人事制度改革13余项。二是加强干部选拔任用和轮岗交流，全年选拔任用干部10名，轮岗交流干部10名（处级6名、科级4名），进一步夯实了干部队伍。三是按要求完成专职副书记和专职组织员配备工作。四是完成人事档案专项审核迎检工作，顺利通过省交通运输厅的检查验收。五是学院轨道工程系获省编办批复成立。六是完成人才引进、干部培训、党员日常管理、推先评优、出国考察、推进职称评审、老干服务等常规工作，全年引进高层次和紧缺型人才12名，开展各类培训745人次， 申报推先评优达12人次，因公组团出国交流8人，推荐申报评审各系列职称97人，组织离退休干部春秋两季游园200余人。
(四)宣传工作卓有成效，发出交院好声音。一是学院宣传工作的整体质量和水平有所提高，在厅宣教中心统筹下，整合xx日报、xx都市报、中国交通报、xx电视台、《当代xx》杂志等知名媒体，结合学院门户网站、微信公众号等宣传平台，适时开展外宣工作。二是结合学院60周年校庆，积极主动作为，校庆日时段密集在中国交通报、xx日报等媒体上推出弘扬学院办学历史、彰显办学成果的整版文章，扩大学院办学影响力，服务60周年校庆工作成效明显。三是精神文明建设有成效，充分利用道德讲堂等平台，邀请各类专家学者到校开展讲座，提升师生思想道德素养和知识水平。
(五)加强后勤保障，提升服务师生水平。一是完成机关及北院四个系部到新校区的搬迁及新校区南区系部到北区的搬迁工作。二是完成阳关校区物业结转及清镇校区物业托管工作。三是完成图文楼A区、C区及二期办公、教学、宿舍、润园食堂家具采购配置工作，确保新生按时入住。四是积极采取措施，千方百计解决好污水及中水问题，采用社会化方式启动建设中水回用工程，严守环保底线，顺利通过中央环保督察组回头看“大考”。五是较好完成饮食管理、校农结合农产品采购、水电保障、维修服务等相关工作。
(六)工会工作丰富多彩，主动融入学院中心工作。一是组织职工参加厅运输工会各类活动的意识不断增强，积极组织职工参加厅运输工会新春文艺汇演、职工运动会、党的十九大知识竞赛、赴交通建设一线慰问演出等活动，得到厅运输工会的肯定和表扬。二是积极配合学院中心工作，认真做好公租房租赁管理、南校区团购房团购方案研讨、职代会绩效工资改革方案研究、运动会职工服装采购等工作，工会工作主动融入学院中心工作的意识不断增强。三是积极主动抓好职工文体活动、困难职工慰问、工会经费管理等常规工作。
(七)统筹推进其它工作，提升学院发展效能。一是与xx交通产业开发公司反复磋商，初步达成南校区置换总体补偿意向；协助xx交通产业开发公司基本完成南校区地块调规工作；启动南校区职工团购方案研讨工作。二是完成北院继续教育楼建设方案编制、论证及确定工作，实质性启动改造工程设计工作。三是加强保密工作，调整充实学院保密工作领导小组，积极组织相关人员参加业务培训，提高保密工作意识及人员素质；完善学院保密工作的硬软件条件建设并积极推进工作；顺利通过xx省国家保密委保密工作检查。四是抓实意识形态工作，召开专门意识形态工作会议，严格执行讲座、报告会、研讨会、学术会等会前申请和报批制度，全年学院意识形态方面无不良事件发生。五是统战工作有效开展，设在学院民盟支委积极支持学院建设发展，盟员在各自岗位上积极努力工作。设在学院的盟支委成功申报完成盟省委2个社科类科研课题已顺利结项，其中《农村“三变”改革条件下的人才返乡创业研究》课题由本人主持完成。设在学院的盟支委工作得到盟省委好评。
三、廉洁自律情况
严格遵守中央“八项规定”、省委“十项规定”，牢固树立“四个意识”，始终把纪律规矩挺在前面，自觉主动接受党组织和人民群众的监督，自重、自省、自警、自励，严格按规章制度办事，保持廉洁勤政本色。
始终保持平常心，工作和生活上不与他人攀比，生活低标准、工作严要求，认真践行社会主义核心价值观，认真开展批评与自我批评，十分注重良好健康的生活情趣，生活正派、知足常乐，在名誉、地位、待遇等方面切实做到了不谋私利，自觉抵制各种诱惑和腐败思潮的冲击。在管好自己的同时，加强对家人和分管部门人员的监督。本人、家人和所分管部门人员均无违反廉洁自律的情况。
四、存在的不足
(一)新校区二期建设推进略显迟缓。一是新校区规划地块征地拆迁工作未取得新进展，制约交通主题文化园项目建设。二是新校区二期实训场地建设滞后，从一定程度影响系部实训室建设和优质校建设项目推进。三是智慧化校园建设推进力度需进一步加强。
(二)党建与组织人事工作存在薄弱环节。一是抓党建促教学、促业务成效不明显，学院党建工作仍需加强。二是制定出台的有些绩效工资措施办法仍处于试行阶段，责、权、利下放后的管控、约束、激励机制还不尽科学合理。系部制定出台的绩效考核分配细则在合理拉开绩效工资差距，充分体现多劳多得、奖勤罚懒方面做的还不够到位。三是干部以业绩为导向的评价机制尚不健全，干部选拔后的跟踪问效机制缺位，干部梯队建设仍需加强。
(三)宣传、后勤等工作还有提升空间。一是宣传及意识形态工作认识不足、办法不多、重视不够等问题依然存在。二是后勤相关管理制度还不健全，关系职工取暖、学生热水供应等民生问题尚未得到根本解决，后勤管理水平和保障能力有待提高。三是南院置换土地招拍挂推进缓慢。四是学院保密工作软硬件设施存在短板。
五、2019年努力的方向
2019年，在省交通运输厅党委和学院党委的领导下，切实提高政治站位，紧紧围绕学院中心工作，服务学院发展大局，有条不紊推进各项分管的工作任务落实。
(一)加大新校区二期建设力度。一是实现新校区规划地块征地拆迁工作新突破，扩大新校区规划用地增量，为二期项目建设扫清障碍。二是列出任务清单，排出时间表，尽快完成新校区二期实训场地建设并交付使用。三是加大智慧校园建设力度。四是尽快启动新校区二期建设并投入使用。
(二)补齐党建和组织人事工作短板。一是抓现有党建各项制度真正落实，使党建制度真正管用，有效指导工作，进一步增强党建与业务的有机结合，发挥党建促教学、促业务的功能。二是完善绩效工资相关制度，加强责、权、利下放后的管控和约束，完善系部制定出台的绩效考核分配细则，进一步健全多劳多得、奖勤罚懒的激励机制。三是密切关注国家和省政策动态，适时推进内设机构设置和教学机构更名工作，促进系部文化打造和专业建设。四是根据学院干部队伍实际和岗位需要，合理选拔任用干部，特别是加强年轻干部培养。进一步研究探索干部评价方式方法，健全以业绩为导向的干部考核评价机制。建立健全干部选拔后的跟踪问效机制，引导和促进干部成长。
(三)协调推进其它工作。一是研究和创新宣传及意识形态工作方式方法，加强制度建设，以制度保障宣传及意识形态工作落地；发挥学院各部门的联动作用，形成宣传及意识形态工作合力。抓好教师意识形态工作。二是理顺后勤各块体职责边界，着手成体系建设后勤管理制度，提高后勤服务水平。积极采取措施，立足长远，尽快解决职工取暖及学生热水供应等民生问题。三是尽快推动完成南院置换土地招拍挂，推动实质性取得补偿和建设工作，实质性推动职工团购房购买工作。四是继续加强保密工作，尽快完善软硬件设施，促进学院保密工作上水平上台阶。