政工专业职称评审工作报告_政工专业职称评审工作培训会议发言稿2篇
政工专业职称评审工作培训会议发言稿 1
我县紧紧围绕提升政工干部综合素质这一工作主线，以增加政工专业职称“含金量”为工作目标，坚持做好 “五个一”，推进政工专业职称评审工作扎实规范开展，充分调动起政工干部干事创业的积极性和主动性。
一、加强政策宣传，进行系统全面的政策培训。强化政策学习研讨，工作人员先学一步学深一步，逐项分析研究政策规定，吃透精神，为解读、宣传政策做好充分准备。对全区申报人员摸底调查，结合实际，制定具体工作方案。每年4月或者5月初全区都会召开一次政工专业职称评审工作会议暨政策培训会，将全市和农口政工专业职称评审工作会议精神以及区工作安排及时传达给参评单位的相关人员和拟申报人员。同时运用PPT，图文并茂地就申报流程、材料规范整理的技巧，进行全面细致地讲解，帮助各单位职称评审工作人员和拟申报人员尽快掌握。
二、运用好一个工作综合平台，强化交流互动。充分发挥互联网、微信平台等各类媒介作用，加大职称评审政策宣传力度，为解答群众咨询提供便捷的服务平台。不仅通过xx政务网及时下发各类培训通知、推荐评审条件等相关文件，还分别于2015年建立起“xx区政工师QQ群”，2017年建立起“职称评审工作微信群”，运用这些平台积极推送各级政策通知要求和天津政工公众号信息，宣传职称评审动态，并随时随地解答基层单位工作人员的政策咨询，实现实时沟通。
三、为助力评审工作，举办一个高质量的述职答辩会。将述职答辩环节作为检验拟申报高级职称人员综合素质的有效手段，以及职称申报的重要筛选条件，前置到推荐阶段。活动采取差额答辩的方式进行，旨在让更优秀的政工干部脱颖而出。精选评委，组建述职答辩评委库，每年由区职称评审办从评委库中随机抽取评委，形成本年度的评委组，增加工作透明度。组织专人以理论联系实际为原则，灵活出题形式，丰富出题内容，每年至少出三套题，答辩前由主辩随机抽取，确保公平公正。
四、严把政工专业职称评审入口关，落实一揽子工作环节。把握 “宁紧勿松、宁少勿多”的原则，试行政工岗位职数设置，严格控制参评范围。以基层单位人员编制数为基数，按照适当比例核定现有政工岗位。严把推荐环节，采取申报单位层层推荐，区职称评审办复审的方式，确定申报资格。在申报前，申报人员签订个人承诺书，就申报岗位、申报材料的真实性进行承诺。同时，实施职称评审“三次公示”制度，分别在报名时、群众评议会后、评审结果公布时，对申报人的基本情况进行公示，确保申报工作公开公平公正。每年坚持组织专人深入申报单位监督指导群众评议工作，确保评议结果真实有效。
五、不断规范政工专业职称评审工作，推进一项评后注册管理制度。从2017年开始，我区认真落实市职称评审工作要求，规范对全区政工人员的考核注册工作。年底向相关单位下发考核注册安排意见，参考事业单位考核标准，对政工考核注册工作提出具体要求，提高基层单位的重视程度，促进职工评后管理规范化。考核和注册结果作为政工干部晋升专业职称的重要依据之一。
政工专业职称评审工作培训会议发言稿 2
一是强化政工职评工作管理
机械设备成套局每年在政工职评工作开始前，都要对系统内政工专业队伍现状进行深入细致分析，做到对现岗政工专业人员的分布、任职资格、需要晋升职务等各类情况底数清楚、做好预测。按照《实施意见》规定的参评标准，坚持“三个倾斜”原则，向业绩突出的年轻专职党务工作人员倾斜；向多年从事思想政治工作、确有能力的科级老同志倾斜；向基层一线的党支部书记倾斜，让扎根基层的同志优先参评，促使政工队伍素质不断提升。
二是全面落实政工职评政策
机械设备成套局是差额拨款事业单位，2001年下放地方，归属市建委管理。目前有8家下属公司，主要从事招标代理、造价咨询、监理、项目管理等工程咨询业务。在参与市场竞争的过程中，逐渐形成了事企混编的人员队伍结构，涵盖了工程、政工、会计、经济、档案等5个系列的职称。机械设备成套局历任领导对各系列职称同等待遇问题高度重视，特别是局党组书记、局长杨振林同志2017年10月到任以后，对政工队伍建设尤其重视，多次强调无论执行哪种薪酬体系，都要全面落实好政工职评政策，做到一视同仁，享受同等待遇，保持好优良传统。由于事企混编，局机关实行的是事业单位绩效工资，在套档时，无论哪一类职称，只要是同一级别，比如都是高级职称，就按同一标准确定岗位工资、薪级工资、绩效工资和各类补贴；在每年薪级工资晋升时，按照事业单位工作人员考核结果，考核合格及以上的，均正常晋升一级薪级工资；如果个人职称出现晋升，比如从副高级职称晋升至正高级职称，无论是工程系列还是政工系列，都按照正高级职称重新核定岗位工资、薪级工资、绩效工资和各类补贴。对于企业薪酬体系，各公司结合自身效益情况，制定出的职称工资标准可能不同，但同一公司内部各系列职称也都是按照相同级别同一标准执行，晋升晋级都按这个原则掌握。在领导的重视支持下，全局上下早已达成共识，享受同等待遇是理所当然的事情。
三是切实强化政工队伍建设
随着全面从严治党工作持续推进，机械设备成套局现有政工干部和专业党务人员比较缺乏的问题已经显现。为此，局党组做出安排部署，今年拿出用人计划10%的名额，专门用于政工人才的引进、培养和储备，在局机关和局属公司配齐配强专职党务干部，全面加强政工队伍建设。同时，在党务干部培训方面进行创新尝试，与市建委党校合作，针对基层党支部书记和专职党务干部进行封闭式培训，迅速提高理论素养和业务水平，以满足全面从严治党各项工作任务的需要。
下一步，我们将按照市政工职评办公室要求，不断进行新的尝试和探索，推动机械设备成套局政工职评工作和政工人才队伍建设取得新的进展。