[学好新思想]学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得
学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得1
通过学习，我感到新的《选拔任用条例》都有以下五个方面的突出特点：
⒈新《条例》坚持党管干部的原则。党管干部是我党历来的原则，也不是这个《条例》的创造，但是这个《条例》根据这些年来，党政领导干部选拔任用的实践需求和一些出现的新问题、新动向，对于如何落实、贯彻和执行党管干部的原则进行了有针对性的到位的规定，它确立了一套机制、步骤、措施和办法。因为时代在发展，改革开放在向前进，出现了一些新问题，环境和事业的发展也对选拔任用领导干部提出了新要求，怎么在这种新环境、新问题、新要求的需要之下来坚定不移地落实、贯彻党管干部的原则，新《条例》给予了回答和解决。
⒉新《条例》提出和规定了选拔任用好干部的标准。这一点是原来老的《条例》（2002年的《条例》）里边没有的，是这次新《条例》的丰富和发展，首次明确了“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”五个方面、五句话、20个字，的 “好干部”判断标准。
⒊新《条例》突出了全面深化干部人事制度改革的要求。新《条例》从头到尾都突出干部人事制度改革的理念，在结构设计上从第三章开始，对于干部人事制度的每个重要的环节都单独成章，凝聚大量改革创新实践成果，这一理念是和党的十八大以来全面深化改革要攻坚克难，要凝聚共识，加大力度推进改革的基本立场、基本理念是吻合的。所以新《条例》特别强调干部人事制度改革的理念，而且确实也体现在这个《条例》了。
⒋新《条例》强调对选拔任用领导干部的工作从严管理、从严治吏的要求。对领导干部的这支队伍，一定要从严管理，从严治吏。所以，专门有一章纪律和监督，主要是谈严格纠正、防范在选人用人上的不正之风，而且明确了在选人用人上违规、违纪、不正之风，造成后果后的责任追究，这就是从严治吏。要想把一支队伍治理好，首先就要对干部管理的这个队伍管理的规则制定好，干部管理的规则制定不好，选拔任用的标准确认不好的话，这个队伍的管理、队伍的建设也是无从谈起的。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。在保持《条例》相对稳定的基础上，新修订条例让选人用人机制更好地体现时代性.
一是传承了基本原则。可以说，我们党历来高度重视选人用人，在长期的实践中积累了许多宝贵经验、形成了许多优良传统，突出体现在坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认坚持民主集中制，坚持依法办事等。实践证明，这些原则是干部工作的根本要求，是切合实际、行之有效的，不仅要坚定不移地继承好，而且要准确理解、始终遵循，任何时候、任何情况下都要毫不动摇地予以坚持。修订《条例》传承了这些基本原则，确保选拔任用干部工作不出现方向性错误，始终沿着正确的轨道有序进行。
二是突出了问题导向。不可否认，在一些地方和单位的干部工作中，还存在不少的问题。有的没有正确处理加强党的领导和充分发扬民主的关系，过分强调发扬民主，而削弱了党组织的领导和把关作用，出现过度依赖票数、唯票取人的现象，造成了不好的导向。有的过分地看重考试在选拔千部中的作用，让一些“善考不善干”的人占了先，选拔出的人选“高分低能”。有的把年轻化看成“低龄化”，搞领导班子年龄层层递减，简单地以年龄划线“一刀切”，降低选人用人标准，对年轻干部拔苗助长等。问题是时代的口号，修订《条例》突出了问题导向，注重问题解决，切实解决干部制度改革中出现的新情况。
三是体现了创新成果。党的十八大以来，各地围绕深化干部人事制度改革，积极推行思路创新、方法创新、制度创新。有的健全干部分类考核机制，合理确定考核评价的重点内容、核心指标。有的把定性分析和定量分析结合起来，改进民主
推荐、民主测评工作，建立综合研判机制，防范唯票取人等现象的发生。有的改进竞争性选拔干部办法，合理确定选拔的范围和规模，科学设置资格条件和考试方法，着力解决好唯分取人的问题。有的完善年轻干部培养选拔机制，从严把
握破格标准，防止火箭提拔等。修订《条例》很好处理了继承传统与改革创新的关系，贯彻了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验、新成果。
四是适应了发展变化。修订《党政领导干部选拔任用工作条例》适应了当前的新形势、新任务、新目标，旨在着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，做到用正确的导向选人、用管用的办法识人、用科学的机制用人，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。
做好组工工作，学好用好《条例》是前提，把好尺度是标准选好干部是目的，选拨领导干部要以“三严三实”为标准，用好《条例》，严把各个环节，选出令群众满意、人民放心的好干部。
学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得3
近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。
为政之要，惟在得人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，鲜明提出新时期好干部标准，强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，推动干部工作取得显著进展、发生重大变化，为把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供了坚强组织保证。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要肩负起新的历史使命，团结带领人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须从组织路线服务政治路线的高度出发，源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。
明者因时而变，知者随事而制。自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于2002年、2014年两次作出修订，为规范干部选拔任用工作、建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力发挥了十分重要的作用。同时，随着形势的发展和干部工作实际的变化，适应新时代的需要，有必要对其进行修改完善。新修订的《干部任用条例》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，有效衔接了近年来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。
制度的生命力在于执行。各级党委（党组）及其组织人事部门要把学习贯彻新修订的《干部任用条例》作为当前的一项重要政治任务，作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容和实际行动，深刻领会修订颁布条例的重大意义，全面把握精神实质，熟悉掌握规定要求，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把以习近平同志为核心的党中央关于选人用人的有关决策部署和要求落到实处。要紧紧围绕坚持和加强党的领导、落实党管干部原则来学习贯彻条例，深刻认识党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色干部人事工作的根本要求，切实增强责任感、使命感，把党管干部原则贯穿干部选拔任用工作全过程、各方面。要紧紧围绕把党的政治建设摆在首位来学习贯彻条例，在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。要紧紧围绕推进忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设来学习贯彻条例，全面加强和改进干部选拔任用工作，树立和强化正确用人导向。要紧紧围绕全面建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系来学习贯彻条例，以规范干部选拔任用工作为牵引，统筹推进干部选、育、管、用各个环节工作，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。
大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。各级党委（党组）及其组织人事部门要以对党和人民事业高度负责的态度，认真学习、大力宣传、严格执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，把各方面、各领域、各行业、各层级的优秀人才凝聚起来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大力量。
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新修订的《干部任用条例》是我们党选人用人的总章程，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是培养选拔党和人民需要的好干部的制度保证。党员干部要认真学习如何选对人用对人,赢得群众的认可,成为干部选拔任用工作的重点。
通过公开选拔和竞争上岗，改变过去封闭式、神秘化的操作方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，能增强干部选任工作的透明度，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风；有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构；有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识。
要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持照章办事,严格履行程序,把民主推荐、民主测评、考察预告、初始提名、书面征求纪委意见、票决等一系列制度贯穿于干部选拔任用的全过程,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行标准不变通,实现干部选拔任用的制度化、规范化。要严格监管、加强监督。加强对于干部执行政策、纪律、制度等各种规矩的督促检查,做到言必行,行必果。要认真贯彻落实党内纪律处分条例和党内监督条例,充分发挥党内监督对干部的约束和警示作用。要把党内监督、群众监督、社会舆论监督结合起来,努力形成对于干部监督的强大合力。
要始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部
学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得5
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知并指出，党的十八大以来，党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。
一要抓好学习领会。学习好《条例》是贯彻落实的前提和基础。要原汁原味学、带着思考学、全面辩证学，进一步学深悟透，做到明令禁止的坚决禁止，要求做到的认真做到。要把《条例》学习与干部工作、组织工作有机结合起来，提高我县干部工作的制度化、规范化、程序化水平。
二要抓好贯彻执行。坚持依法依规，严格按《条例》规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有规必依、执规必严。要分类把握要求，对比较明确具体的规定和要求，要毫不变通、毫不走样地贯彻执行。要全面梳理完善，结合《条例》提出的改进措施，对我县现有制度进行全面梳理，尽快健全完善，充分调动广大党员干部的积极性。
三要抓好责任落实。各级党委（党组）负有重要的领导和把关责任，特别是“一把手”要以身作则、当好表率，坚决贯彻落实好。各级组织人事部门作为干部选拔任用的职能部门，要坚持标准条件、严格程序规定、严守纪律要求，积极开展指导、培训等，当好党委的参谋助手。同时，要加强监督检查，及时发现、纠正和查处违法违纪行为，进一步巩固形成风清气正的政治生态。
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中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：
一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲明好友对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人wro后，各地对人才的争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。
四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的**，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。
五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完普公选环节的作用。
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近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。这次修订的《干部任用条例》，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。
为政之要，惟在得人。人才乃治国治本，选人用人合理性，可以推动党的事业全面进步。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部的标准,进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。面对新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
党的事业需要好干部，人民群众期待好干部。干部队伍建设是党的组织建设最重要的内容，要选好人、用好人，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。好干部要把政治标准放在首位。新修订的《干部任用条例》坚持把政治标准放在首位，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是共产党人最鲜明的本质特征，坚定政治理想是共产党人安身立命的根本。好干部就是要做到对党忠诚，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，筑牢信仰之基、补足精神之钙。好干部要把担当作为记在心间。新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。好干部就是要在越是艰难的环境中，越是敢于担当作为。新修订的《干部任用条例》提出的大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，就是为这些想干事、能干事、干成事的好干部撑腰鼓劲。
不论是普通干部，还是领导干部都要时刻牢记为民服务的宗旨，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗的目标
学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得8
古人云：无规矩不成方圆，2014年《干部任用条例》的修订适应了新形势新任务要求，在贯彻落实新时期好干部标
准、强化党组织领导和把关作用、有效破解“四唯”问题、防止干部“带病提”等方面,发挥了重要作用。根据形势任务的发展，我们党对《干部任用条例》进行了第三次修订。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作机制体制的与时俱进、不断完善，是新时代做好干部选拔任用工作的根本依据和制度保障。
《干部任用条例》的修订，是深入贯彻深入贯习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的现实需要，是
坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求的重要保证，对于建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展具有十分重要的意义。这次《干部任用条例》的修订无疑又将在党的组织建设的里程上加上浓墨重彩的一笔。
古往今来，科学高效的干部选拔机制从来都是历朝历代所不断尝试但从未实现的目标。虽然在我们的脑海中会闪现春秋时期士人阶层、唐太宗时期的人才济济。但是在历史洪流的面前，这些时期又显得那样的短暂。古代私有制度的枷锁无疑在告诉我们忠诚干净担当的干部队伍只是统治阶级标榜盛世、缓和阶级矛盾的伎俩。只有阶级制度的灭亡，只有着富有中国特色社会主义制度的不断完善，我们才能将其实现。
准确把握新修订的条例，首先就要把握它的先进性和现实性。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央团结带领广大人民进行具有新的历史特点的伟大斗争，着眼于解决当下选人用人中出现的突出矛盾和问题，提出了一系列关于选人用人的新思想、新观点、新论断。党的十九大报告指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”在全国组织工作会议上习近平强调贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。条例的第三次修订适应了新形势下全面从严治党、严肃党内政治生活的新要求，体现了对党的优良传统的继承和发扬，对国际和国内经济社会发展以及党的建设需要的现实关照，对人才发展和组织建设的基本规律遵循。
准确把握新修订的条例要在在心中有一个准确的定位。条例是中国特色干部人事工作体系的重要内容,对于增强“四个自信”具有重大意义。“四个自信”涉及中国特色社会主义的方方面面,是靠一项一项制度、一件一件工作来体现和支撑的。我们的干部制度是社会主义性质的,是党和国家历史发展的必然选择,是在充分尊重国情和经济社会发展需要基础上形成的,经过了实践的检验,受到了干部的拥护,得到了人民的认可。《干部任用条例》在干部工作各项制度中具有非常重要的地位。
准确把握新修订的条例要与党内其他法规和相关法律法规实现有机衔接。拥有一套完整的党内法规是我们党的一大政治优势，各项党规党纪都体现着党的理想信念宗旨、组织保障、行为准则和纪律约束。所以必须把新修订的条例与近年来修订或例定出台的相关新政策新法规进行了有机衔接,比如,新形势下党内政治生活若千准则、廉洁自律准则、党内监督条例,纪律处分条例,防止千部“带病提拔”的意见、推进千部能上能下若千规定、激励千部新时代新担当新作为的意见以及新修订颁布的公务员法等。
学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得9
治国之要，首在用人。新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”），对于贯彻落实中央精神，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。结合学习贯彻情况个个人实际，现将个人学习心得体会报告如下：
新修订的《条例》共12章69条，分总则、选拔任用条件、分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐提名和民主协商、交流回避、免职辞职降职、纪律和监督、附则，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。通过认真细致的研读，并与老条例进行对比，自己感触最深的是，新修订的《条例》较2014年版《条例》在“破格提拔”方面新增一项限定：政治过硬。
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。新的历史时期，年轻干部肩负着新的历史使命，面临着复杂社会环境的考验，年轻干部要想在各种诱惑、挑战面前保持清醒的头脑，就必须不断加强党性教育，努力提高党性修养、坚定理想信念。
一方面，要始终做到忠诚于党，坚定不移跟党走。作为一名年轻干部，要始终把对党忠诚摆在第一位，扣紧扣好忠诚的扣子，坚决拥护党的领导，时刻保持对党的赤诚之心、时刻保持对组织的感恩之心，增强对党和国家的政治认同、理论认同、情感认同，做到“两个维护”，以坚定的理想信念、坚强的党性意志，捍卫自己在党旗下的誓言。
一方面，要始终做到忠诚于民，全心全意为人民。作为一名年轻干部，必须要牢固树立向人民负责的意识。想问题、办事情，要一切以人民满意为出发点和落脚点，全心全意为人民谋利益。要把人民赋予的权利用来为人民办事，一切想着人民，一切为着人民，做到凡有利于人民的事积极去做，不利于人民的事坚决不做。同时，要树立自觉接受群众监督意识，把群众监督看作是对自己的爱护，对事业的负责。要虚心向群众学习和请教，善于集中他们的智慧和力量，努力争当最广大人民群众根本利益的忠实代表。
另一方面，要始终做到忠诚于岗，孜孜不倦提素质。作为一名年轻干部，面对新形势、新任务，必须要有知识危机、本领恐慌意识。要静下心来学习，从古圣先贤汲取智慧，从先进典型获取力量，从新理论知识得到指引，不断提升政治品格、理论素养、专业知识和业务水平。要到艰苦的地方锻炼，沉下身子深入基层，感受发展之不易，感受民生之艰难，补齐“心浮气躁”的短板，坚持坚持再坚持、实干实干再实干，在任何岗位都时时刻刻以高标准严格要求自己，勇于担当、敢于担当，在实干担当中奋进作为，不负青春，无愧信仰，积极投身于芒市经济社会发展事业，为建设宜居宜业生态田园城市贡献自己的力量。
学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得10
近日中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拨任用工作条例》，这是时隔五年之后对领导干部选拨任用条例的再一次完善，同时也体现了干部选拔任用工作的制度化、规范化、科学化。这对于提高选人用人质量，建设新时期忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
“为政之要，惟在得人”。能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着一个政党、一个国家的兴衰存亡。自十八大以来习近平总书记对党员领导干部提出了更高的要求。“德才兼备，以德为先”，要严把干部选拨任用大关，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效。
“党政军民学，东西南北中”。党领导一切，从坚持党要管党、全面从严治党，把党的政治建设摆在首位，把政治标准放在首位，注重基层和实践的导向，大力选拨敢于负责敢于担当，善于作为，实绩突出的干部。进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
“五湖四海，任人为贤”。从积极选派中央单位和经济发达地区优秀干部到脱贫攻坚一线挑重担，不断提升选人用人的质量和水平，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
对《干部任用条例》进行修订，更符合党员干部工作实际。发挥民主推荐应有的作用。逐步完善考核工作，不简单将经济增长速度和干部德能勤绩廉划等号。选拨制度的完善，是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央引领干部工作理论、实践、制度创新的结晶，也是坚持实事求是、具体问题具体分析的行动指南。方式的转变可以使干部聚精会神搞建设、心无旁骛做工作，将身子伏下来的了解民生百态，将精力放到服务人民、服务发展上来。
“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”我们必须以更高的站位发现人才，以更宽的视野使用人才，以更科学的选拔任用配置人才，不断加强和改进干部选拔任用工作，我们就能源源不断培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供坚强组织保障。