党政领导干部选拔任用工作条例|新版党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会
新版党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会1
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
强调，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
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3月17日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
通知指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。
通知强调，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。
要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。
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《干部任用条例》坚持从严治党、从严管理干部，在干部的动议、推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，进一步从程序上做出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的针对性。 进一步突出了以德为先的标准性。“不患无位，而患德之不修，不患位之不尊，而患德之不崇。”突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了当前选拔任用干部的关键。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，更是当前我们搞好党的群众路线教育实践活动的现实需要。领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。进一步明确了注重基层的导向性。
《干部任用条例》中应当树立注重基层的导向、注重从基层选干部、选在基层干过的干部等规定极大鼓舞了基层干部干事创业、务实创新的热情，同时将鼓励更多优秀干部人才到基层的广阔天地施展才华、实现价值，使基层真正成为了培养选拔干部的沃土，干部成长成才的摇篮。 新条例的实施，为选拔任用干部工作监督提供了重要依据，为实际操作中遇到的难点问题找到了管用抓手，为防止选人用人不当之风提供了有力武器。在党的群众路线，新条例将会发挥更加积极的作用，将会凝聚更多的人心，为建设社会主义新中国贡献更大的力量。
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中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确了选拔任用党政领导干部必须坚持的原则，把政治标准放在首位。
《条例》细化选拔任用条件，明确任用的党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，必须具备“六点”基本条件，具备“七点”基本资格，党政领导干部应当逐级提拔。针对特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务，明确“三个”不得破格提拔（即任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔）。
《条例》指出，“拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔”。确实体现了“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的要求，从各行业优秀的管理人员和技术人员选拔任用为党政领导干部，把人才流动起来，充分发挥干部能上能下的工作机制，适应新时代干部队伍建设需求。
同时，《条例》进一步规范选拔任用党政领导干部的各项工作，明确细化“分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商、交流、回避、免职、辞职、降职、纪律和监督”等工作，对组织工作提出了新要求。
新修订《条例》的及时公开发布，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，发起了改革新浪潮，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，为实现中国梦注入了新动力。
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近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这是吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，是我们党在选拔干部中方式方法与时俱进、实事求是的体现。
“富民之本在得人。”“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”自古以来中国就有求贤若渴，推崇人才的传统。只有建立一套科学规范的党政领导干部选拔任用制度，才能保证选到合适的人才，做到人岗相适、人事相宜。《干部任用条例》衔接了近年来出台的相关新政策新法规，坚持和落实党管干部原则，严把选人用人“五关”，形成了一套完整的选人用人制度机制。
《干部任用条例》既保证了干部在“源头”上忠诚干净，在岗位上勇于担当、善于作为，又让不适宜担任现职的领导干部能上能下。当干部的能力已经和所在的岗位不匹配时，敢于直面问题、解决问题，及时做出正确的调整，是对党的事业和干部的负责。
“问渠那得清如许，为有源头活水来。”《干部任用条例》完善了干部选拔任用的基本条件和资格，指明了培养新时代人才、充实年轻干部队伍的方向。只有不断填充“人才”蓄水池，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，建立后备干部梯队，才能为实现中华民族伟大复兴事业培养一代又一代接班人。
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近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
为政之要，惟在得人，坚持好干部的标准是重中之重。一是从选拔的基本条件和资格上突出各项要求，选出德才兼备、以德为先的优秀干部；二是在考察内容上突出品德、实绩、作风和廉政情况的考察；三是拓宽干部选拔的来源渠道；四是严把人选关，明确了六种不得列为考察对象的情形；五是在程序和方法上，把选准用好干部贯穿体现到选拔任用的各个环节。
制度的生命力在于执行。坚决防止干部到基层的镀金思想和短期行为，组织人事部门要全面把握精神实质，熟悉掌握规定要求，科学评价和考核干部，重视干部选拔任用的各个环节，认真贯彻执行好《任用工作条例》。紧紧围绕全面建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系来学习贯彻条例，以规范干部选拔任用工作为牵引，统筹推进干部选、育、管、用各个环节工作，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。
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读了中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》后，感触颇多，我作为湘乡市财政局的一名普通干部，我觉得在推进党政领导干部选拔任用工作的民主化进程当中，要想构筑高素质专业化的党政领导干部，当前就是要正确用好党内政治生活这个“净化器”，完善选人用人导向这个“指挥棒”，坚持补短板促提升这个“驱动力”，进一步完善党政领导干部选拔任用的民主机制，激发敢做事能做事勇于担当的年轻党政领导干部。
构筑高素质专业化的党政领导干部，就是要正确用好党内政治生活这个“净化器”。党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”，是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求，也为干部工作提供了基本遵循。如今，大会小会都强调，要求我们的党政领导干部一定要提高政治站位，要牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、做一名忠诚干净担当的干部。我个人觉得政治关是正确选拔党政领导干部的首要关口，一定要严格把握控制，确保选拔出来的领导干部能够真正为国家所用，真正做到为人民群众服务。
构筑高素质专业化的党政领导干部，就是要完善选人用人导向这个“指挥棒”。要真正树立正确的选人用人导向，坚持干部能上能下，完善正确的选人用人机制，设定固化的考核指标来作为领导干部选任的标准，防止人情分占据半边天的不合理畸形发展趋势，建立能者上庸者下劣者汰的考核机制，真正形成系统风清气正的良好政治生态。突出重实干重实绩，能真心地为人民群众谋福利，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，大胆试用有能力年轻的干部，力求在更大范围选人用人，持续不断地为党的事业储备优质的“源头活水”。
构筑高素质专业化的党政领导干部，就是要坚持补短板促提升这个“驱动力”。补好党政领导干部思想上的短板是选拔高质量的党政领导干部的必要条件。要做到时刻坚守清白底线，守住政治生命底线，绝不越雷池半步。不断提升道德修养来提高自身素质，不断深化对党的宗旨的理解和认识，树立正确的人生观、价值观、是非观，在工作与生活中始终分清是非，明辨正确方向，恪守廉洁自律。以高度的责任感和使命感，敢于坚持真理、勇于直面困难、善于化解矛盾，对于工作中出现的顽疾，要善于化解难题，能直面与不合理的现象做斗争，还社会风清气正的生态政治环境。坚持审慎务实态度，只有脚踏实地干好实事，才能不断地攻坚克难，这样的党政领导干部才是真正能为这个社会做出贡献的干部，才是真正能提升整个社会发展的有力抓手。
冰冻三尺非一日之寒，祛除不合理的选拔机制非一日之功，《党政领导干部选拔任用工作条例》给了我们选拔高素质专业化党政领导队伍指明了正确的道路，也是新时代做好干部工作的根本遵循和行动指南，作为财政系统的一名普通干部，我希望能发挥财政人的聪明才智，能发扬乐于奉献、勤奋实干的精神，为整个社会的经济发展，为人民大众生活辜福，不断提高财政干部工作科学化、制度化、规范化水平，源源不断地培养造就忠诚干净担当的高素质专业化财政执政骨干。
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近日，修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》公布，这是时隔五年后，为了全面适应新时代的发展需要，对干部选任机制的进一步完善。
一是《干部任用条例》的修订，把政治标准放在首位，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。这也为全面从严管党、全面从严治党提供了干部忠诚于党、忠诚于人民的政治保障，从源头上强化了干部政治修养，净化了干部政治意识。
二是《干部任用条例》的修订，增加了激励干部担当作为的有关内容，突出了党对干部的严管和厚爱相结合。对于敢担当、善作为的干部我们将大胆使用重用，让他们在新时代经济社会建设中作出更大贡献；对于不作为、慢作为的干部我们将进行调整，让他们主动让位子，情节严重的逐出干部队伍，从而在全党全社会全面形成改革创新、奋发有为、干事创业的良好社会氛围。
三是《干部任用条例》的修订，进一步拓宽了干部选任视野，要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才。这进一步打破了党政领域选人局限，全面畅通了企事业单位领导干部入列党政领导干部的渠道，架起了企业、高等学校、科研院所高端人才向党政领导岗位调整的选任通道，为全社会经济科技发展提供了专业性领导干部人才保障。
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近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部任用工作条例》，我认真研读了2014年和此次修订的《干部任用条例》，此次修订后印发的《干部任用条例》认真吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，结合新时代干部出现的新问题和新情况，对干部提出了新要求，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。我认为此次修订的《干部任用条例》主要有以下几个方面的亮点：一是在干部任用过程中更加注重政治标准，。二是吸纳了近年来基层探索经验，把分析研判作为一项“规定动作”，强调把工夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。三是提更加突出选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对被容错的干部，要客观公正对待。四是在《干部任用条例》中对党外干部的选拔和培养修改为：统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。
我认为对干部最直接的激励就是选好人、选对人、选能干事的人，把最适合的干部放在最适合的岗位，做到人岗相适、人事相宜会激励干部干事创业的激情，而我作为一名新提拔的党外干部，深感党和组织培养自己多年，一定要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在自己的岗位上履职尽责、善于作、用于担当，努力做一名“有信念、有思路、有激情、有办法、有情怀”的好干部，为芒市高质量发展贡献自己的力量，回报组织对自己多年的培养。
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近期，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《党政领导干部选拔任用工作条例》是我国干部人事选拔任用工作的基本遵循，共有十二章69条，自2019年3月3日起施行。
《条例》充分体现了近年来中央对干部选拔任用工作的新要求和改革创新的时代精神，吸收了党的十九大精神与最新党建的理论研究成果，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，做出了更加科学、规范和严谨的规定，能够有效地指导实际工作。
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》将在今后的干部选拔任用中发挥出巨大的作用和意义：
一是改进民主推荐，对“唯票”问题釜底抽薪。让民主推荐的功能得到更好的发挥，最大程度地保证民主推荐的效用。
二是坚持从严管理干部，严格按照标准、规范选拔人才，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。
三是完善考核工作，多指标综合考核领导干部工作。在干部政绩考核中，要从多方面全面评价干部，以干部的德能勤绩廉为终于考核标准，防止简单唯GDP论。
四是注重老中青梯次配备，积极培养年轻干部队伍，搞好领导干部梯队建设，统筹提出年轻干部常态化配备目标，优化干部资源配置，让干部队伍中的老中青都有劲头、有奔头。
中国共产党员是中国工人阶级的先锋队，代表中共最广大人民群众的根本利益，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，不断强化党的组织领导作用和把关作用。要深刻领会、准确把握条例对干部队伍建设提出的新要求，坚持选准用顺培优管好干部，为实现中华民族伟大复兴提供人才保障。