[学好新思想]学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》有感

更新时间:2021-06-01    来源:心得体会    手机版     字体:

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学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》有感1

近日,按照要求,本人认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》。该条例是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出来的。它是干部选拔任用制度化,科学化的一种表现。它能够激励干部奋发有为,把好干部用到实处,消除不正之风。它把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部标准,要求坚持群众公认原则,树立注重基层的导向,明确了党政领导干部选拔任用条件,免职、降职情形等内容。通过学习,我获得了的一些体会:

一、作为好干部要有昂扬的斗志,要坚定理想信念,朝气蓬勃,意气风发,要以饱满的热情投入到工作实践,要始终与人民为伍,绝不脱离人民群众。要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。

二、严把“德才关”。过去我认为工作能力强的干部便是优秀的人才,学习《党政领导干部选拔任用工作条例》后,让我认识到过去的看法都是片面的、不准确的。干部任用不仅仅是单方面的看工作能力,而应德才兼备。有的干部有能力,但论品德却远不如他人;有的干部有品德、有素质,但没有工作能力的支撑。

三、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,干部选拔任用应当经过审核,按照统一考试等公平公正的程序,通过公开的选拔方式。这样加强了干部选拔任用的公平,透明程度。打破了以往靠资历,靠工作年限,靠关系的升官梦。

总之,《党政领导干部选拔任用工作条例》是一部与时俱进的法规,必然体现时代脉动,必然烙下实践印记,它能够科学的激励干部奋发图强,激励干部成为“德才兼备”的新时代人才。对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强的组织保证,具有重要意义。

学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》有感2

通过学习,进一步了解到《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要性和必要性。中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出,各级党委(党组)要认真学习宣传、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、全面履行选人用人主体责任。

一、充分认识《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布的重要性。新条例的修订,不仅加强了干部队伍建设,提升了执政素质和本领,而且改革完善干部人事制度,可有效防止和纠正用人不正之风。

二、《党政领导干部选拔任用工作条例》能确保全程有效监督。选拔任用党政领导干部原则中指出,党管干部、德才兼备、公道正派等,并坚持民众集中制,依法依规办事。确保政府公信力,确保领导干部队伍素质。新条例中多处提到领导干部应深入了解为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

三、《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定指出,选拔任用党政领导干部,必须将政治标准放在首位,树立注重基层和实践的导向,敢于负责,勇于担当,其中尤其强调做好对优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外工作干部工作,用好各年龄段干部。

四、《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定党政领导干部选拔任用条件以及需要具备的基本资格,更有力、更明确的指导领导干部工作,培养高素质党政领导干部队伍。

发展需要条例制度的不断完善,正确的用人导向,规范的用人制度,严格的用人纪律,人才的支持,我们应充分认识到《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要性,认真学习,积极贯彻落实。

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近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知要求,要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

通过认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,主要有以下几点体会:

一、德才兼备、以德为先。《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确指出:选拔任用党政领导干部,必须坚持德才兼备、以德为先原则。突出干部“德”在素质要求中的首要地位,作风建设是我党历来长抓不懈的重要方面。我认为,不仅需要对领导干部强调德的重要性,对所有的党员干部、群众都要强调德的重要性。

二、坚持从严监督。《党政领导干部选拔任用工作条例》实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度,强化了领导责任,为今后加强干部选拔任用的监督工作也提出了新要求。

三、《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去,具有十分重要的意义。

选拔党和人民需要的好干部,要把握选拔好干部的目的、原则、基本条件,拓宽选人视野和渠道。认真学习、大力宣传、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,把党和人民需要的好干部选出来、用起来,把各方面、各领域、各行业、各层级的优秀人才凝聚起来,为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大力量。

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《党政领导干部选拔任用工作条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。要加强对干部考察、选拔、任用等工作的全过程监督,进一步拓宽民主监督的渠道,充分发挥党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督的作用,真正把选人用人的权力置于有效的监督之下。

一、坚持权力与责任的有机统一,明确监督主体,实施有效监督 党政领导干部选拔任用工作是一项系统工程,涉及多个环节,在每个环节又有不同的权力主体,只有分清各个环节中权力主体所拥有的权力和应该履行的职责,才能对选任工作进行有效监督。

二、坚持程序监督与用人标准和用人条件监督的有机统一,以用人标准和用人条件监督为重点,大力选拔“靠得住、有本事”的党政领导干部程序监督是提高干部选用工作质量的基础,对用人标准和用人条件的监督是提高干部选用工作质量的核心。在实际工作中,只有坚持两者的有机统一,才能选拔出高素质的人才。

三、坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一,不断增加选任工作的公开度和透明度,为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明,才能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开,尽可能扩大群众的参与度,选人用人上的腐败现象就难有藏身之地,幕后交易也就会逐渐失去市场。

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近期中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》,《条例》中对于党政领导干部选拔任用的原则、条件、渠道以及破格提拔等方面做出了详尽的说明。这体现了中央对干部选拔任用的新精神和新要求,也体现了党政领导干部选拔任用的重要性,也向我们指明了到正领导干部选拔任用的新方向。

这次修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党重要的法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。《条例》吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。这也就要求我们一定要按照《条例》的要求,提高政治站位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终。

《条例》指出:选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部;(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;(四)公道正派、注重实绩、群众公认;(五)民主集中制;(六)依法依规办事。

另外,《条例》指出:考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。对于选拔任用干部严格把关做出了明确要求,在畅通选人用人渠道的同时,着重从以上五方面综合考虑,为我们党选好干部,强化队伍建设提供了坚实的组织保障。

其实,在实际工作中仍然存在贯彻不到位、不正之风时有出现的情况,选拔任用过程中品德考察不实、公开程度不广、选拔视野不宽、升迁意识不纯、监察力度不够等问题依然存在,《党政领导干部选拔任用工作条例》的发布刚好给我们提供了重要而科学的依据,我们也要对照条例内容,首先查找自身选人用人工作中存在的问题,严肃整改。以后选人用人工作严格按照条例要求执行,要突出政治标准,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则,从严要求,加强审核把关,确保选人用人工作的方向正确、办法科学、要求从严、渠道从宽;制定完善选人用人相关机制,激励有理想有担当、有作为、实绩突出的干部;强化纪律监督与责任监督,坚决整治选人用人工作中存在的的不正之风,做好选人用人工作,为我们党的健康良性发展提供坚实的基础。

学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》有感6

在《党政领导干部选拔任用工作条例》公开发表之际,中共中央组织部负责人就《干部任用条例》的修订和贯彻落实等问题,回答了记者的提问。只要各级党组织能够真正以《干部任用条例》作为干部选拔任用工作的基本遵循,始终坚持党管干部原则,坚持从严治党、从严管理干部,坚持好干部标准,干部工作的科学化水平就一定会不断提高,就一定能够加快培养和造就一支规模宏大的高素质干部队伍。

通过开选拔和竞争上岗,变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”,充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则,“拉到赛场溜一溜”,“马”的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部,拓宽识人选人视野,促进干部合理流动,实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事,走上了合适的领导岗位,调动了其工作积极性和主动性。

通过公开选拔和竞争上岗,变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式,把整个干部选任过程置于群众的监督之下,增强了干部选任工作的透明度,打破了“熬官者”的梦,阻断了“跑官者”的路,封闭了“买官者”的门,扩大了选人用人民主,有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式,政策性强,涉及面广,直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人,上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,保证党的基本路线的贯彻执行,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义。

学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》有感7

对于学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,以前只是在新闻上、报纸上看过相关文件标题,说实话真没有引起多大兴趣。不过现在由于工作需要,应该要对干部工作相关制度规定有一定了解掌握,通过学习《条例》原文,阅读相关辅导文章,对《条例》的有关有了粗浅的认识,对干部工作制度规定有了一定的了解。

个人认为干部选拔任用制度的出台,为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器,为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。 制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行,制度就没有效果;不抓制度落实,就等于没有制度。贯彻落实四项制度,要增强原则性、体现战斗性,敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核,严格入口监督;对民主评议的结果要充分运用,做到奖优惩劣;对查实的用人问题要纠正问责,不搞下不为例。加强对制度落实情况的督促检查,作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要内容,真正做到有章必依、执行必严、违规必究。提高选人用人公信度是硬任务,整治用人上不正之风要有硬措施。

近年来,竞争性选拔在拓宽选人视野、实现比选择优、促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用。但也存在对其片面理解、简单量化的问题,不少干部整天忙着赶考,逐步产生好分数就是好干部的误区,挫伤了干部干事创业的积极性,与选准用好干部的制度初衷相悖。新《条例》明确提出防止简单以考试分数取人,彰显了科学的用人导向。好干部不是考出来的,而是干出来的,凭实绩用干部,是必须坚持的用人准则。

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是我党在新时期做好干部选拔任用工作的一个纲领性文件,是培养高素质党政领导干部队伍的重要制度保证。 明确用人标准。习总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准,是对好干部标准的高度概括、深刻阐释,揭示了好干部的本质特征,高度概括了好干部的质量要求,体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。新的《干部任用条例》将好干部标准写进了总则,丰富发展了以德为先、德才兼备的时代内涵,为干部成长明确了努力方向,也为干部选拔提供了基本遵循。 突出党管干部。党管干部原则是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证,凸显了我们党在选人用人制度上的与时俱进,成为了新时期做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。

学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》有感8

新《党政领导干部选拔任用工作条例》为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循,是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,更好坚持和落实党管干部原则,党中央对《干部任用条例》进行了修订。通过认真学习,我认为贯彻落实好《条例》,应注重把握好三个关键环节。 

一要严格坚持选用标准。《条例》的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行《条例》,必须严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件,把践行群众路线作为根本尺度。

二要切实履行选用程序。《条例》所确定的民主、考察、讨论决定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序,是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性,就没有《条例》的权威性。

  三要确保全程有效监督。《条例》健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作,如:主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。

学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》有感9

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定:“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之ー”,随着公开选拔的经常化、制度化,今后公进的力度将愈来愈大,公选干部在干部任用的比例会愈来愈高,参加公选的干部会愈来愈多。对此对公选成果开发利用我有以下体会:一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因,每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力,去选拔为数不多的岗位目标者,众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥"的强烈反差,导致了公选的投入与产出比明显失衡。二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布,一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用,少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽,有的背后议论,有的对落选者的能力水平表示怀疑;部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人,情绪低落,甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生,也有“败军之将,何以言勇”之感。据调查了解,有相当部分参加过公选的同志,对公选的关注度降低,信任度下降,同时也使得他们周围的亲朋好友对公选也产生了怀疑观望的态度,如果任由这种情况继续发展,将直接导致公选报考者的减少,而报考者的减少,将直接影响到公选的质量,影响到公选工作的正常开展。三是选拔后备干部的有效载体。近几年,不少地方采取了公开洗域后备干部的办法,进步扩大了干部工作中的民主,在社会产生了积极的影响,但由于公选的成本较高,这项工作时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中,挑选一批进入后备干部人才库,既可选出后备干部,也能降低选人成本。

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近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求严格遵照执行。《干部任用条例》政策性、操作性强,贴近实际,为党政领导干部选拔任用提供了鲜明的政治标准、法律依据和严格尺度。结合实际,重点从学习宣传、严把关口、完善制度等三个方面用功发力,狠抓《干部任用条例》贯彻落实。

一、加强学习宣传,确保宣传《干部任用条例》不“变味”。一是领导部带头学。党政领导干部要高度重视,提高认识,切实把学习《干部任用条例》作为当前重要工作、重要任务来抓紧抓好,带头先学一步,学深一步,掌握理解《干部任用条例》精髓。二是结合岗位主动学。广大党员干部要结合工作岗位、职责使命和涉及领域,贴近实际学,主动深入学,切实用《干部任用条例》来激励自己,鞭策自己,约束自己。三是营造氛围积极学。利用电子显示屏、宣传栏等载体,公布重要内容,营造学习氛围。将学习情况、图片、视频适时通过微信公众号、微博等向外推送。同时,将政策规定、选拔任用条件等规定向广大人民群众公布,形成人人得、学习,处处有监督的良好局面。

二、严格把好关口,确保落实《干部任用条例》不“变质”。一是从严考察。各级党组织推荐提拔人选时,要认真负责地对人选的政治品质、道德品行、工作实绩、廉政建设等情况进行考察,以高度负责的态度作出鉴定。对于拟任用的人选名单,要进行公示,接受干部群众的反映举报,对发现问题影响使用的,坚决做到“不带病”提拔。二是跟进培养对于提拔上任的干部,要严格落实跟进培养。要根据考察干部的实际情况,查找干部的短板和弱项,进行有针对性的教育培养,切实做到查缺补漏,打造一支政治觉悟高、综合素质强、思想作风正的干部队伍。严格督导各级纪检监察部门要切实履行监察责任,对干部的选拔任用工作实行全程监督,严肃查处违反组织纪律的行为。凡是因用人视察失误造成严重后果的,要严肃追究相关责任人责任。

三、完善配套制度,确保执行《干部任用条例》不“变形”。一是加强素质培养。要完善干部教育培养制度,加强干部的知识更新、能力培训、实践锻炼,既要强调专业知识的学习,又要注重人文科学的培养,更要注重思想道德的教育培养,切实提升干部的综合素质。向激励。要制定可操作、详细的、可量化的正向激励机制,切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的问题,要选拔任用敢负责、勇当担、善作为、实绩佳的干部到重要的部门和岗位进行锻炼,切实增强干部谋事干事的积极性。坚持从严管理党要管党首先是管好干部,从严治党的关键是从严治吏,要切实加强领导干部特别是一把手的管理,让领导干部自觉树立起对法纪、对组织、对人民的敬畏意识,让公权力在阳光下运行。要加大对领导干部的日常监督,将纪律规矩挺在胸前,抓早抓小、防微杜渐,引导领导干部自觉增强法律意识的纪律意识,坚决做到按章办事,绝不以言代法、以权压法、逐利违法、徇私枉法。

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