[干部作风问题排查整改包括]2018干部作风问题排查整改工作情况汇报精选10篇
城建局干部作风问题排查整改工作情况汇报1
全市干部作风问题排查整改工作开展以来，市城建局坚持问题导向，采取全面动员、分批点评、明察暗访、广泛宣传等方式，多点发力、多措并举，扎实排查整改，全面推进干部作风建设。
全面动员，全员参与不疏漏。按照全市干部作风问题排查整改工作安排，该局系统两级党组织迅速召开党委扩大会、党支部大会，研究制定方案，明确目标任务和方法步骤、时限要求、工作标准，对全局上下深入开展干部作风问题排查整改工作做了安排部署和动员，各党小组分别召开学习会、座谈会，进行再学习再发动，通过谈心谈话、相互提醒、调查问卷等形式交底交心，提高思想认识、提高政治站位，在全系统形成了横到边、竖到底、全面覆盖的排查整改工作格局。
分批点评，直面问题不回避。根据该局属单位和局机关科室职能任务，先后三次召开干部作风排查整改工作点评会，聚焦干部队伍遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐开变异等问题，直面少数干部精神状态不佳、缺乏担当勇气等问题，现场把脉对症“下药”，即知即改、立行立改，直面个别干部工作作风不实不严、工作效率低下等方面突出问题进行严肃问责，分类归纳，建立问题清单和整改台帐，实行日报告、周通报制度，销号管理，形成强大震摄，切实从问题根源、思想深处认真排查、扎实整改，推进全系统干部队伍作风建设持续向好。
明察暗访，督导落实不包庇。结合该局系统干部作风问题排查整改工作方案，本着有利于讲真话、讲实话，有利于解决干部作风突出问题原则，设立举报箱、发放征求意见函、走访服务企业和群众，多渠道、多形式了解本局系统干部作风排查整改反映和意见建议。成立暗访组，采取不打招呼、不确定路线、随机抽查等方式，突出“关键少数”和“小”“远”“散”重点，深入该局属各单位和服务窗口，对贯彻落实全市和局党委干部作风问题排查整改工作安排部署、工作措施、方法步骤、阶段性成效和干部工作态度、工作效率、工作作风等情况进行暗访，对发现问题限时督办，倒逼干部工作作风大转变、工作效能大提速、精神状态大提升、个人素质大提高，实现干部队伍作风取得实质好转。
广泛宣传，引导推动不放松。充分利用电视、广播、报刊、网站、微信公众号和电子屏等媒介，对该局系统干部作风问题排查整改工作进行全程跟踪、全面宣传，大力营造严肃整治干部作风舆论氛围，引导干部认真排查、扎实整改，主动接受干部群众监督。截止目前，已在报刊、网站等媒体刊发稿件10余篇。
监管局干部作风问题排查整改工作情况汇报2
为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要批示精神,解决干部队伍中“庸懒散慢虚”及不作为、慢作为、乱作为等问题，进一步强化纪律要求，营造积极良好的干事创业氛围，县市场监管局扎实开展了作风问题排查整改工作。
一是高度重视，强化组织领导。按照县委、县政府作风纪律排查整改工作总体部署，该局及时召开全局干部职工会学习领会作风问题排查整改工作精神实质，并对排查整改工作进了安排部署，成立作风问题排查领导小组，对排查整改的遵守政治纪律方面、慢作为、不作为、乱作为方面、慵懒散慢虚、“四风”隐形变异四个方面的内容进行了逐项剖析，要求全体干部对照开展自查整改。
二是强化措施，全面开展自查。围绕遵守政治纪律方面问题、慢作为、不作为、乱作为问题、庸懒散慢虚问题、“四风”隐形变异问题等四个方面，结合工作实际，制定了《xx县市场监督管理局干部作风排查整改工作方案》，通过发放《作风问题排查征求意见函》、召开民主生活会、向监管对象发放问卷调查、设立作风问题举报信箱等形式，扩大问题排查的深度和广度，对排查出来的问题，建立“三个”清单、整改台账，明确整改任务、落实整改责任、限定整改时限，实行销号管理。
三是严格要求，强化执纪问责。为确保干部作风常抓不懈，全面掌握干部日常动态，该局实行“周清月结”工作制度,要求分管领导、股室长要将具体事情安排到周、落实到人。制定《xx县市场监督管理微信快报制度》，党委班子成员、各股室负责人实行微信日报告知制度。对本次作风排查发现问题干部，由局党委书记亲自约谈，并书面作出检查；对问题整改落实不到位、拒不整改或经教育批评改观不大的干部，按照问题线索移交县纪委进行追责问责。
市场监管局干部作风问题排查整改工作情况汇报3
xx县市场监管局始终把加强干部作风建设，当成从严管理干部，助推市场监管工作的首要任务常抓不懈。干部作风问题排查整改工作开展以来，该局高度重视,严格按照县委相关要求，采取三项措施，在局系统扎实开展作风问题排查整改活动。
一是统一思想，提高认识。该局先后召开干部作风问题排查整改动员会、推进会，结合干部现状，对开展作风问题排查整改工作提出明确要求。通过扎实开展思想教育，进一步提高了干部职工对开展干部作风问题排查整改工作重要性、紧迫性的认识，使干部职工统一了思想、端正了态度，为查找问题，抓好整改奠定坚实的思想基础。8月29日，该局又召开了局党政主要领导、机关股室和基层所负责人参加的干部作风问题排查整改工作推进会，进一步落实了排查整改责任。
二是加强领导，精心组织。该局通过成立组织机构，加强领导，建立层层包抓的责任制，使干部作风排查整顿工作落到实处。在认真分析干部队伍现状和干部中存在的一些不良现象的基础上，结合市场监管工作实际制订了《实施方案》，为此次活动作出组织安排。同时在认真进行自查整改工作的基础上，开门纳谏，向县级相关部门和监管服务对象发出《关于开展干部作风问题排查整改工作征求意见函》50份，向社会各界征求意见建议。
三是全面自查，加强整改。制定《干部作风问题排查整改清单》、《干部作风问题排查整改台账》，印发到局机关股室和基层所，要求以股（室）所为单位认真进行自查；加强窗口单位纪律。该局驻县政务服务中心大厅窗口从细节入手，进一步强化纪律作风建设，窗口工作人员每人签订了《窗口工作人员纪律作风承诺书》，做到遵章守纪，热情服务；成立干部作风问题排查整改督查组，对县局机关和基层所不打招呼进行明察暗访1次；严格纪律，严守制度。结合干部作风问题排查整改要求，修订了《xx县市场监管局干部职工请销假制度》，明确了在班期间机关干部因公外出登记、在班期间工作纪律、上下班人像签到等刚性要求。 通过作风问题排查整改活动的扎实开展，该局干部职工作风纪律和工作面貌得到进一步改善，责任担当意识不断增强，为圆满完成市场监管工作任务提供了基础保障。
财政局干部作风问题排查整改工作情况汇报4
干部作风，事关党心民心。干部作风正，则党风正、民心顺；干部作风实，则党风实、民心聚。为切实解决局机关干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，陇县财政局党组坚持把纪律挺在前面，采取“四个聚焦”抓好机关干部作风问题排查整改工作，推动机关干部作风大转变、大提升。
一是聚焦工作责任落实。成立了由局党组书记、局长任组长，副局长、纪检组长任副组长，各局属单位、股室主要负责人为成员的干部作风问题排查整改工作领导小组，明确领导小组组长对局机关干部作风问题排查整改工作负总责,领导小组副组长按照分工，切实履行干部作风问题排查整改职责，加强对局属单位、机关股室的督导检查，各局属单位、股室主要负责人对本单位、股室干部作风问题排查整改工作负直接责任，切实抓好问题排查整改。
二是聚焦全面摸底排查。围绕干部作风问题排查整改工作要求，制定印发《陇县财政局关于开展干部作风问题排查整改工作的安排意见》，要求各局属单位、股室围绕“遵守政治纪律方面问题，慢作为、不作为、乱作为问题，庸、懒、散、慢、虚问题，‘四风’隐形变异问题”认真开展自查。依据各单位、股室上报自查情况，梳理归类局机关干部作风问题排查整改工作台账4大项9小项问题，明确责任领导及整改时限、整改措施，持续抓好整改，实行销号管理。
三是聚焦统筹兼顾督查。紧盯重点工程、重大项目、民生工程等方面资金管理工作，要求各局属单位、股室及时跟进检查，督促项目实施进度，杜绝财政资金趴窝现象。同时，组成由局纪检组长任督查组长，局监督检查办公室工作人员为成员的督导检查组进行督查，对各局属单位、股室工作纪律执行情况进行排查，对存在问题进行反馈通报，督促积极整改。
四是聚焦作风教育提醒。在8月24日组织机关全体干部传达贯彻县委、县政府关于干部作风问题整改工作相关精神的基础上，8月30日，局党组利用干部作风问题排查整改工作推进会再一次对局机关全体干部进行了干部作风教育提醒，教育全体干部从工作责任心、作风问题、担当问题、纪律问题等四个方面进行反思，坚决杜绝厌战和麻痹思想，找准问题根源，持续改进作风，切实增强政治责任感，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，以高度的责任心和政治担当，努力为建设“三个xx”做出积极贡献。
公路局推进干部作风问题排查整改工作情况汇报5
近期，xx公路段积极安排，强化措施，扎实开展干部作风问题排查整改，以良好的工作质效和纪律氛围推动作风建设趋于向好。
积极动员，注重思想引导。及时组织党员干部职工传达文件精神，动员党员干部职工从思想上充分认识作风整改的重要意义，坚持把“不忘初心，牢记使命”主题教育与作风整改有机结合起来，始终以新时代习近平中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神为思想指导和精神食粮，用理论武装头脑，引导大家把转作风肃纪律融入日常工作和言行要求，在全段构建出了人人思进、争先创优的工作格局。
强化宣传，营造舆论氛围。有效利用段LED显示屏，滚动播放宣传标语，对干部职工起到了时时警醒的作用，促使大家自觉规范行为、服从管理，进而形成良好的风气。充分发挥网络媒体的宣传效应，通过职工工作微信群、党员QQ群和手机+党支部平台等途径，推送作风整改工作实施方案，明确“学”的重点、“查”的方向和“改”的措施，全方位指导广大党员、干部快速准确地找到定位，认真投入到作风整改工作当中。
认真自查，加强监督检查。按照既定工作要求，建立了以支委牵头、股室联动、共同参与的工作机制，充分发挥好党组织战斗堡垒作用，引导带动全段干部职工增强纪律规矩意识。紧紧围绕遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”隐形变异四个方面典型问题，要求干部职工认真对照查摆，形成自查清单。通过发放征求意见表的方式，广泛征求职工的意见和建议，拓宽排查方向，客观真实反映出干部队伍中存在的不足和问题，为作风整改工作提供坚实依据。支委成员带头自查，强化督查，结合征求的意见建议和自查的问题，建立整改工作台账，及时对班子成员及股室干部反馈意见，坚持每周问效的工作模式，确保自查工作全方位、无死角、不脱节。
扎实整改，巩固工作成效。针对自查问题实际，坚持边整改边问效的原则，要求把干部作风问题整改与日常管理、岗位质效及中心工作等方面有机结合起来，健全制度管理，优化工作效率，把工程管理、路政执法、精准扶贫等关键领域作为重点整改对象，把树立公路行业优质窗口形象作为整改的目标。整改工作中，全段干部职工积极参与、互促互进，思想意识进一步增强，纪律风气大幅提升，整改工作取得了扎扎实实的成效。
法院推进干部作风问题排查整改工作情况汇报6
干部作风问题排查整改工作开展以来，彬州市人民法院严格按照xx市委《关于在全市开展干部作风问题排查整改工作实施方案的通知》要求，采取多项措施，认真贯彻落实通知精神，扎实开展纪律作风问题排查整改工作，从严要求、动真碰硬，切实做到排查整改工作不流于形式，不浮于表面。
一、加强组织领导，夯实工作责任。及时召开党组扩大会议，就此工作专题进行安排部署。召开了全院干警大会进行动员安排，原文学习传达了市委《通知》精神，使干警充分认识开展作风问题排查整改工作的重要性和紧迫性。及时制定了《彬州市法院干部作风问题排查整改工作实施方案》，严格按照市委有关要求，把干部作风问题排查整改与司法办案工作、法院队伍建设有机结合，进一步细化完善符合司法办案工作实际和岗位工作实际的具体要求和整改措施。成立了以院长为组长，党组成员为副组长的干部作风问题排查整改工作领导小组。抽调专人成立办公室，具体负责开展问题排查、督促整改等工作。
二、强化教育引导，提升作风意识。以“撤县设市新机遇·追赶超越怎么干”主题活动为契机，组织干警集中学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪及习近平总书记关于作风建设的系列重要讲话精神。组织学习《彬州市国家公职人员“八小时以外”以外活动监督管理若干规定》，学习上级纪委、监委警示案例通报，进一步严明政治纪律和政治规矩，增强法官干警廉洁自律、服务担当意识。
三、强化责任追究，推进作风转变。以制度的刚性促进干警作风根本转变，将考评和监督实时化、网络化。由院纪检组、监察室、政工科、办公室联合成立督查组，坚持每天对干警工作作风进行督查，对督查出发现的问题，当面指明、跟踪督办、限期整改。对违规违纪的干警予以通报批评、经济处罚、诫勉谈话等严肃处理，既追究直接人员的责任，又对有关领导按照“一岗双责”的要求进行问责，确保干部作风建设落到实处，取得实效。同时积极畅通群众信访举报渠道，对外发布《彬州市人民法院法官干警作风问题举报公告》，公布举报电话，公开接受群众监督。
作风建设永远在路上。干部作风问题排查整改工作开展以来，彬州市人民法院令行禁止，有错必纠，已对存在问题的四名干警进行了处理。全院法官干警政治站位进一步提高，司法为民意识不断增强，廉洁自律意识显著提升，工作作风得到明显改变。
公司干部作风问题排查整改工作情况汇报7
为促进干部作风，连日来，xx供电分公司上下一心，周密安排，以思想、责任、纪律，问题为抓手，采取四项措施，全力开展干部作风问题排查整改工作。
提高站位抓思想提认识。自干部作风问题排查整改工作开展，xx分公司高度重视，立即行动，在周学习例会上，迅速传达学习省市公司《关于干部作风问题排查整改工作》有关文件精神，统一思想认识，安排部署干部作风排查整改工作，对各部门、各班所负责人以及全体党员干部提出具体要求，要提高政治站位，深刻领会上级精神，严格按照干部作风问题排查整改工作要求，优化服务环境，完善服务流程，提高服务水平，推动作风转变。
制定方案抓责任促落实。结合实际，针对性制定《干部作风排查整改工作实施方案》，成立了工作领导小组，夯实责任。方案紧紧围绕“遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为，慵懒散慢虚，‘四风’隐形变异”等方面问题，着力解决作风漂浮，工作不深入，效率低下，推诿扯皮，执行不力，纪律意识淡漠等问题，要求各部门、班站所组织员工认真学习，围绕作风整改排查重点，对照检查，认真排查，建立台账，销号整改，真正做到切中要害，有的放矢，确保作风排查整改工作有序开展。
动真碰硬抓纪律促作风。公司督导组定期、不定期到门口及各个部室进行监督检查，现场检查公司干部职工遵守劳动纪律情况、工作态度、工作效能等情况。对数名上班迟到职工进行拍照并记录在案。同时，在召开的干部作风问题排查整改工作会上，公司重申开展开展作风问题排查整改工作的目的和重要意义，强调劳动纪律，严明纪律要求，持续安排督导检查工作，并根据前一次的督导检查，现场通报对相关部门和个人进行劳动纪律处罚的通报决定，起到有力警醒效果。
问题排查抓整改促成效。在干部作风问题排查整改活动中，坚持问题导向，增强整改成效，将整改工作细化为5个方面20个问题，逐一落实领导责任、部门责任，逐条进行排查整改，做到时间节点清晰、工作措施具体、责任任务明确、工作进度可控。同时，通过建立排查制度，强化整改责任，加强监督检查，对整改工作进行不定期督促检查，对推进不力或成效不明显的部室和个人，责成限期整改并予以通报，倒逼整改措施落实，从严从快问责，强力震慑，从而保证作风问题排查整改工作扎实有效开展。
审计局干部作风问题排查整改工作情况汇报8
日前，xxx区审计局采取四项措施围绕区委文件精神。积极开展排查整改解决干部队伍中存在违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚问题以及“四风”隐形变异问题。
一是制定活动方案明确目标任务。召开局党组扩大会议。安排部署干部作风问题排查整改工作，讨论制定了《审计局干部作风排查整改实施方案》。
二是召开全体干部会议。组织学习了《关于在全区开展干部作风问题排查整改工作的通知》，局党组书记、局长卫国要求全体干部，要提高政治站位，充分认识这次开展干部作风问题排查整改工作的重要性和必要性，从严从实扎实做好作风问题排查整改工作，坚持高标准，严要求，坚决杜绝形式主义，注重整改实效。
三是开展自查整改工作。对照排查整改内容，逐人建立整改清单和台账，实事求是的查找自身存在的问题，分析问题产生的原因，提出整改措施和整改时限。
四是加强内部制度建设。全面加强机关纪律和作风建设，促进纪律作风建设制度化、规范化、常态化。
财政局推进干部作风问题排查整改工作情况汇报9
为了有效推进干部作风问题排查整改工作，切实增强财政干部“四个意识”，转变工作作风，提高工作效率，县财政局结合实际，采取四项措施扎实推进干部作风问题排查整改工作。
一是开展干部作风督导检查。由局领导带队，采取查看签到册、到股室和局属事业单位实地检查、现场询问、查看工作纪实等方式，随机对工作人员上、下班到岗和工作状态等情况进行检查，及时纠正干部纪律作风等方面存在的问题。
二是开展作风问题排查大讨论。由局各领导主持，召开分管股室干部作风排查整改情况汇报分析会，在建立“三单一账”的基础上，进一步深入、细化干部作风问题排查，通过直面存在问题、深入剖析问题成因、明确整改目标等方面对干部作风问题进行全覆盖、不留死角的排查整改。
三是开展工作“日纪实”评查。全体干部摘选一日工作纪实，对当日岗位工作任务进展、完成情况进行详细汇报，分管领导、参会干部逐一对干部的工作质量、工作效率进行评议，切实解决作风不实，工作效率低下，被动敷衍应付，出工不出力、混日子耗时间等问题。
四是开展重点工作汇报点评。主要围绕脱贫攻坚工作任务完成情况进行汇报点评，帮扶干部分别从入户走访、政策宣传、产业扶持、帮扶成效、存在困难及下一步采取措施等多方面进行了汇报，通过干部梳理汇报、分管领导点评、与会干部评议等方式，进一步促进干部抓好扶贫帮扶，为包抓户办实事、解决实际问题，为重点工作任务落实起到了强有力的推动作用。
林业局干部作风排查整改工作情况汇报10
全县干部作风问题排查整改工作开展以来，县林业局党委认真部署，迅速启动，成立领导机构，制定工作方案，召开工作动员部署大会，组织开展专题学习，顺利完成组织动员、排查整改阶段工作任务。
一是全面动员安排，深入传达精神。8月23日下午县林业局召开干部职工大会，传达了县委组织部、县纪检委关于全县干部作风问题排查整改工作安排部署会议精神，安排林业系统干部作风问题排查整改工作。
二是精心制定方案，指导整改工作。结合林业系统干部作风方面存在的实际问题，制定《凤县林业系统干部作风问题排查整改工作方案》和《干部作风问题排查整改学习计划》，成立凤县林业系统干部作风问题排查整改工作领导小组，明确排查整改的阶段时间、学习内容，提出了排查整改工作的具体要求，确保整改工作取得实效。
三是强化督导检查，有序推进整改。局纪委加强督导检查，对局机关下属单位工作开展情况，上班纪律进行了明察暗访，对发现的问题及时予以纠正，责令整改，对系统中怠慢工作等不正之风严肃问责，确保干部作风问题排查整改工作不走过场，不打折扣，使全局干部作风得到提升，工作有序稳步推进。