人防办是什么单位_人防办机关党委书记2018基层党建工作述职报告

更新时间:2020-11-25    来源:述职报告    手机版     字体:

人防办是什么单位_人防办机关党委书记2018基层党建工作述职报告

按照市机关工委统一部署,现就人防办2017年度履行党建工作职责情况述职如下:

一、履行职责情况

1、加强组织领导,全面落实党建工作责任制。认真履行人防办党建第一责任人职责,严格落实领导干部“一岗双责”制度,进一步明确了党组成员的职责分工和任务要求。年初,与分管副主任、5个科室及7个事业单位分别签订了党建和党风廉政建设目标责任书,同时,为加强对各县(市)区的监督管理,有针对性的研究制定了符合各县(市)区实际的目标责任状,将党建和党风廉政建设作为一项重要内容,纳入全年工作目标任务同步落实、同步考核,实现了人防业务和党建工作的同步推进。

2、强化学习教育,全面提高党建工作水平。坚持党组、中心组学习制度,带领党组成员和全体干部职工通过多种渠道,认真系统的学习党的各项方针政策、总书记的系列讲话精神,重点学习了省十二次党代会和市十三次党代会精神,观看了十九大会议盛况,还专门请来市委党校副校长刘纯做了十九大报告的专题解读研讲,使全办干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更准确的把握,理想信念更加坚定,政治素养全面提升。

3、推进“两学一做”学习教育常态化制度化,巩固党建工作成果。一是严肃党内组织生活。严格执行“三会一课”制度,积极参加领导班子专题民主生活会和支部专题组织生活会,以“五个好作风”“五个坏作风”为镜,严肃对照查摆、开展批评与自我批评,实现了交流思想、整改问题、促进工作的目的。二是创新载体,开展丰富多彩的活动。开展支部主题党日活动。各支部分别组织开展了“七一”在党旗下重温入党誓词、“纪念九一八,弘扬民族魂”唱响国歌、观看黑龙江省“两学一做”系列微党课《聚焦中心精准发力 奋力闯出全面振兴新路子》活动,告诫大家铭记历史、勿忘国耻,要时刻向先进党员看齐,不断提升干事创业的本领;深入开展“支部争星、党员积分”活动。按照工委要求,结合实际制定了市人防办党员积分制细则,建立起科学考核党员干部的评价体系,每名党员配备一本《市直机关党员管理积分手册》,重申党员权利、义务,明确党员承诺事项,增强了党员的“四个意识”,推动了“学、做、改”的全面完成。三是做好失联党员的规范管理。通过电话进行“拉网式”排查,利用亲属、同事、朋友等特殊关系和渠道进行全方位查找,想方设法与全部共X名失联党员取得了联系,通过与他们沟通,完善了基本信息,做好了谈话记录,并严格按照组织处置程序,将失联党员全部纳入了组织管理。

4、贯彻落实市委《关于加强和改进机关党建工作意见》,夯实党建工作基础。一是加强基层党支部建设。认真完成党组、机关党委和党支部的换届选举和届中调整工作,为充分调动年轻人的工作积极性,重新组建的各支部书记及委员多由能干事、想干事的年轻人担当,为人防党务工作的持续发展储备人才。二是严格落实基层党建活动经费。年初将党建工作经费列入预算,明确党建活动经费开支范围、标准和活动组织方式。全年党建经费严格执行财经法规和审批程序,用于培训和教育管理入党积极分子,党务干部;订阅党报党刊;走访慰问老干部;开展党的组织生活等内容。党建经费真正做到从实际出发,量入为出,专款专用。

5、以“四零”承诺服务创建活动为载体,作风整顿开展扎实有效。一是贯彻落实省市作风整顿暨优化发展环境警示教育大会精神,认真开展“规范权利运行,净化政治生态”活动。开展向于海河、黄大年等同志先进事迹学习等,并重新建立制度清单。修改完善《人防办机关请(销)假制度》、《人防办机关工作规则》等多项制度,建立外出登记表等监督机制,堵塞管理漏洞,有效推进作风建设常态化长效化。在此基础上,进一步规范权力运行。编制完善行政职权目录,权利运行流程,认真承接落实下放行政权力,制定相关行政权力清单暂行制度、下放行政权力监管制度、工作责任追究等各项工作制度,保证下放权力的无缝衔接,廉政风险防控工作得到有效落实。二是深入开展“四零”承诺服务创建工作。在行政大厅服务窗口面向社会做出“四零”服务公开承诺,公示服务内容,围绕“四零”承诺服务创建要求,人防窗口持续开展了“文明窗口”创建活动。通过在窗口设置评价器及意见箱,广泛征求来访群众意见,对窗口人员实行规范管理,精简人防行政审批事项等,使窗口的服务更加便捷高效,切实做到了为群众服好务,让群众满意。

6、全面整改2016年度述职查摆的突出问题,述职承诺事项全部兑现。严格按照党组书记抓党建工作责任清单,通过落实领导干部“一岗双责”制度,使各位党组成员切实担负起从严治党的主体责任。将党建工作细化到各支部、科室和个人,按绩效考核标准狠抓党建工作的贯彻落实,上年度查摆出的问题全面整改,述职承诺全部兑现。

 

二、存在的主要问题及原因

1、责任落实还有不到位的地方。有时把精力更多的投入到抓人防业务工作上,放松了抓基层党建的力度,系统研究、整体谋划推进党建工作不足,作为第一责任人,亲自督促落实还不够。

2、基层党建工作推进缓慢。认为自己只要抓好方向性的工作就够了,自己是作为第三支部的成员参加组织生活,就很少与支部书记、支部委员参与支部计划、开展活动等方面的研究,对其他各支部开展工作更不关注,很少过问,导致基层党务干部对基层党建工作不重视,部分工作存在形式主义。

3、党建工作缺乏创新。缺少深入的调查研究,以至抓党建工作一般仅停留在开会部署上,工作方法单一、创造性的思路办法较少,对以党建为核心力量,综合推进人防事业全面发展的认识还不够透彻,满足于党建工作由市委指导、机关工委安排的依赖,导致党建和业务工作还没有很好的结合,群策群力创新工作思路有待提高。

主要原因:一是理想信念动摇。没有深刻认识到只有理论上的成熟,才有政治上的坚定,才能更好地改造主观世界,学习的系统性不强、自觉性不高,忽视了自身世界观、人生观、价值观的学习改造,理想有所淡化,信念有所动摇。二是党性修养不强。存在着“船到码头车到站”的思想,加强党性锻炼的思想有所放松,没有做到时刻按照党性原则加强自我教育、自我锻炼、自我改造,没有完全做到按党章要求严格约束自己,在带头求真务实,带头开展批评与自我批评方面做的不够好。干工作、办事情、想问题有时夹杂着一定的主观主义情绪,对工作高度负责的责任心还不够强,工作中缺乏积极性、主动性、创造性,指导工作有时凭经验主义。

三、下步工作和主要措施

1、增强责任感和使命感,切实履行党建第一责任人职责。一是更加重视。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是渎职、抓不好党建是不称职”的思想,坚持围绕业务工作抓党建、抓好党建促发展的思路,把党建工作抓具体、抓深入,以十九大精神为指引,以对照《准则》《条例》、新时期合格党员标准、开展作风整顿活动等查摆出的问题整改为主线,多措并举,扎实推进我办党建工作规范化。二是以上率下。认真落实好党建目标责任制,坚持好“三会一课”等基本制度,带头参加所在支部组织生活会。定期听取党建工作汇报、研究党建工作,建立起与各基层党支部联系沟通机制,运用好批评与自我批评和谈心谈话制度,及时掌握党建工作中的重点、难点以及关键点,有的放矢、扎实有效的推动党建工作常态化。三是勤于监督。研究建立党建工作监督机制,对各项党建工作的责任人、具体执行人,党建各项工作开展和完成情况定期进行检查,推进党建工作全面完成。

2、增强规矩意识,加强基层党支部建设。坚持以身作则,牢固树立“四个意识”,带头遵守政治纪律、政治规矩以及办内建立的各项规章制度,严格执行双重组织生活,发挥领导干部的带头榜样作用,将规矩意识渗透到全体党员干部心中。同时,夯实基层党支部建设,以“支部争星、党员积分”活动为基础,以“两学一做”学习教育常态化制度化建设为抓手,以机关作风整顿工作为核心,进一步强化党员干部学习教育,坚决做到依靠制度管人管事,按考核标准评价党员成绩,努力造就一支讲政治、守规矩、业务精、作风正、形象好的高素质人防干部队伍,使基层党组织战斗堡垒作用得到充分发挥。

3、创新党建工作,推动党建工作与业务建设深度融合发展。研究创新党建工作,结合工作职能,开展服务企业等更具特色的主题活动,力争打造党建工作示范点。同时,搭建创新载体平台。搭建特色的学习载体平台,通过请进来、走出去,举办党建知识培训班、开展讲座,读书,加大与兄弟人防部门间的沟通协作等方式,全面提升党员干部的综合素质;创建服务型载体,树立正确导向。通过开展服务竞赛、岗位调查评比等方式,增强党员干部的服务意识,提高服务水平。在此基础上,坚持把党建工作贯穿到人防工作的各个方面和各个环节,建立党建工作与业务工作的协调配合机制,将持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化和当前中心重点工作紧密结合起来,用教育的成效推动工作,做到两手抓、两促进。实现党建与业务工作目标的全面完成。

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