【学习习总书记系列重要讲话精神心得体会】学习习总书记关于组织工作讲话精神的体会让党和人民需要的好干部充分涌现

更新时间:2019-12-27    来源:心得体会    手机版     字体:

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学习习总书记关于组织工作讲话精神的体会让党和人民需要的好干部充分涌现

作者:李明

今年6月,习近平总书记在全国组织工作会议上作了重要讲话,提出了关于组织工作的许多新思想、新观点、新论断。其中,关于好干部的新提法,在党内产生了极大反响,在社会上引起了很大关注。

习近平总书记用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20个字,描摹出了好干部的“时代肖像”。五句话、五个方面,犹如人之五官四肢,缺一不可、偏废不得。好干部就要把理想信念高高举过“头”顶,把为民服务深深烙在“心”里,把勤政务实牢牢抓在“手”中,把责任担当稳稳扛在“肩”上,把名利地位远远抛在“身”后。

铁肩担道义,妙手著文章。开创伟大时代需要高素质干部,铸就宏伟基业需要高素质干部,全面深化改革、实现中国梦更需要一大批高素质的好干部。如何让党和人民需要的好干部充分涌现?笔者以为以下几个方面非常重要。

第一,强化培养锻炼,创造成才条件,让好干部尽快成长起来。习近平总书记指出,成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。对于好干部,既要重使用,更要重培养,防止“急拿现用”“临时抓差”,要以使用为主转向以培养为主。干部的培养要有针对性、实践性和前瞻性,既要注重教育培训,又要注重实践锻炼。要用中国特色社会主义理论体系,武装干部头脑,强化宗旨意识,坚定理想信念。要突出个性化教育培训,推进改革需要什么就教育什么,干好工作急需什么就培训什么,努力增强干部的理论积淀和业务功底。关爱不是宠爱,培养不是惯养,对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部,要敢于压担子,有计划地安排其经受多岗位、长时间的锻炼。基层是干部锻炼成长、展示才华的舞台,越是基层和艰苦地方,越是干部成长的沃土。越是有培养前途的年轻干部和后备干部,越要去“接地气”“墩墩苗”,放到艰苦岗位、改革发展一线,接受实践锻炼,推动他们在艰苦环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增强本领,让好干部在“墩苗”中增加“厚度”,在“风雨”中孕育“彩虹”。

第二,改革考核评价,注重实绩公认,把好干部及时发现出来。习近平总书记强调,考核评价是干部工作的基础性工作,是识别发现好干部的重要方式。必须健全干部考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解。针对当前存在的问题,我们要改革完善考核评价体系,更加注重干部工作实绩和群众公认,把好干部及时发现出来。要坚持全面、历史、辩证地看干部,注重一贯表现和全部工作。既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以GDP增长来论英雄了。要树立正确的用人导向,做到“五个褒奖重用、五个警醒惩戒”。就是让那些胸怀远大理想,政治立场坚定,自觉在大局下想问题、做工作,始终与中央保持一致的干部得到褒奖和重用,使那些理想信念动摇,缺乏政治定力,关键时刻经不起考验的干部受到警醒和惩戒;让那些对群众感情真挚,密切联系群众,倾心服务群众,深得群众拥护的干部得到褒奖和重用,使那些群众观念淡薄,严重脱离群众,甚至与民争利的干部受到警醒和惩戒;让那些坚持求真务实,对上对下实实在在、不玩虚招,说话有灼见、办事有效率的干部得到褒奖和重用,使那些欺上瞒下,作风飘浮,热衷于形式主义的干部受到警醒和惩戒;让那些紧要关头敢于负责,重大问题勇于担当,奋发有为、敢抓敢管的干部得到褒奖和重用,使那些碰到矛盾往后缩,遇到问题绕道走,拈轻怕重、明哲保身的干部受到警醒和惩戒;让那些严于律己,廉洁奉公,一身正气,公众形象好的干部得到褒奖和重用,使那些享乐思想严重,习惯于耍特权,甚至以权谋私、贪赃枉法的干部受到警醒和惩戒。

第三,创新科学选拔,突出组织把关,把好干部合理使用起来。习近平总书记强调,用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人。要坚持党管干部原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制。要强化党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和考察识别的责任,把党组织领导和把关贯穿到干部选拔任用工作的全过程,创新科学选拔机制,把好干部合理使用起来。

当前和今后一个时期,我们要在以下三个方面注意把握和处理好。一是要改进竞争性选拔方式。竞争性选拔干部具有公开、民主、竞争、择优等特征,具有明显的优势和生命力,总体上看反响好、作用好,但也要注意一些问题,不能走偏、盲目扩大化,防止“以分取人”“一考定音”“凡提必竞”。应把握好范围和规模,只有在本地区本部门确实没有合适人选、特别是紧缺专业人才的前提下,才宜公开选拔,并应尽量就近取才,把本地区、本单位、本部门的干部资源用好。要科学设置资格条件和考试方法,引导干部在实干、实绩上竞争,而不是在考试、分数上竞争,让干得好的才能考得好,考出干部真水平、真本事。同时,要引入比较机制,加大比选、遴选的比例,拓宽选人用人视野,增加干部选拔的竞争性。二是要改进年轻干部培养选拔机制。习近平总书记形象地指出,早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。培养选拔年轻干部,不能唯台阶论,但该走的台阶、递进式的历练还是必要的,一步登天在现在这个时代是行不通的。同时,也要破除论资排辈、平衡照顾的观念,对于表现特别优秀的年轻干部,要大胆使用,但不能简单以年龄划线、搞“一刀切”,更不能“出格”,不能借破格提拔之名,行谋私之实,对德才表现好、群众口碑好的其他各年龄段干部,也要合理使用。要加强和改进后备干部工作,改进人选产生方式,抓紧建立各级领导班子后备干部队伍,特别是要选好一把手后备人选。对后备干部要建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制,保持一池活水。三是要扩大干部工作民主。注意把握党管干部与扩大民主的关系,在坚持党管干部原则的前提下,逐步扩大干部工作中的民主。要分清选任干部和委任干部的区别,弄清党内民主、社会民主在干部选拔任用中的适用和范围,注重扩大党内民主。要扩大考察民主,健全完善考察预告制、考察对象公示制和任前公示制,探索建立听取民意的考察机制,将考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈,有效提高考察结果的全面性、准确性。考察报告对干部不足的评价要客观、真实,突出“个性化”,防止“脸谱化”“概念化”“抽象化”,甚至编造所谓的缺点与不足。要扩大差额民主,推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决,充分征求意见、反复进行比较,确保选准人、用对人。

第四,坚守公道正派,做到知人善任,让好干部充分涌现出来。“表曲者景必邪,源清者流必洁”。培养、选拔好干部,既要靠科学有效的选用机制,更要靠选人用人者坚持公道正派。组织部门是干部的“娘家”,担负着发现、培养、使用好干部的重任。习近平总书记要求,组工干部特别是组织部长要把公道正派作为立身之本。公道才能选贤,正派才能服众。我们组工干部必须要有过硬的政治素质和个人品德,用好的作风选作风好的人,以公道正派的坚守选公道正派的人。要以对党的事业政治责任感去培养干部,以求贤若渴、唯才是举之心去关爱干部,以客观公正、实事求是的态度去了解推荐干部。要多近距离地接触干部,观察干部对重大问题的思考,看其见识见解;观察干部对群众的感情,看其品质情怀;观察干部对待名利的态度,看其境界格局;观察干部处理复杂问题的过程和结果,看其能力水平。看干部要看主流、看本质、看潜质,不因有缺点和不足就简单地否决。只有这样,才能把干部的缺点与不足考察出来、反映出来,并在谈话时明确指出,作为干部努力改正的方向和目标。组工干部必须要淡泊名利、甘为人梯,把干部的成长作为自己的快乐,把别人的进步作为自己的成就。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。

党的十八届三中全会绘就了全面深化改革的蓝图,吹响了全面深化改革的“集结号”,赋予了组织部门更加重要的历史任务。事业成败,关键在人,关键在干部。我们要按照习近平总书记的讲话要求,认真贯彻落实三中全会精神,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现,为全面深化改革、实现中国梦提供坚强的组织保证和人才支撑。

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