[进一步激励广大干部新时代新担当]读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感
读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感1
中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，解决干部不想为、不会为、不敢为等难题开出了“良方”。笔者认为，新形势下干部管理要树立鲜明的导向，坚持严管与厚爱并举，做到刚柔相济、标本兼治，有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。
一是把正向激励做为主基调。紧扣建设高素质专业化干部队伍要求，突出政治标准和专业化建设，强化干部的培养选拔，将任贤崇实的选人用人导向作为最有效、最直接的激励风向标，做到群众公认的必须用；长期战斗在基层的干部优先用；面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部优先用；在推进重点工作、重点项目、重大工程中脱颖而出的干部优先用。
二是要把激励考核作为鞭策。加强平时考核、完善政绩考核、改进年度考核、探索差异化考核，构建完整考核链，把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来。加大不适宜担任现职干部调整力度，推进干部能上能下、能进能出。要完善考核评价机制。改进干部考核方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，激励广大干部新时代新担当新作为。
三要建立容错纠错机制。新时代的形势和任务迫切需要一支政治过硬、敢干敢当、善作善成的高素质干部队伍。要注意区分缺乏经验与明知故犯的差别、探索试验与明令禁止的差别、无意过失与谋取私利的差别，正确处理容错与问责之间的关系。要让广大干部放下包袱，轻装上阵，同时也要建立相应的待遇保障机制，不断完善工资、奖金、津贴、休假等制度，为广大干部解除后顾之忧，使他们尽心履职安心奉献。
读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感2
激励广大干部新时代新担当新作为，努力建设高素质专业化干部队伍，选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台；广泛宣传先进典型，带动广大干部奋发进取；坚决调整不作为慢作为的干部，推动干部能上能下成为常态；对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容，触碰纪律和法律红线的决不能容。
为广大干部搭建更大的舞台对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
一方面要引导干部担当作为、干事创业。各级领导干部应切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为。另一方面要树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，增强干部适应新时代发展要求的本领能力。此外还要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐，加强带头人队伍建设。只有搭建好更加广阔的平台，才能全面绽放干部的光彩。
读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感3
对于如何提升干部适应新时代发展要求的本领能力，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中有如下几点要求：
一是按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，加强专业知识和专业能力培训；二是优化干部成长路径，注重在基层一线和困苦艰难地区培养锻炼；三是注重培养专业作风、专业精神；四是引导广大干部坚持理论联系实际。这四点从培养干部的综合能力、处理问题的专业能力和专业理论素养、专业作风四方面加以强调，并重视干部基层工作经验，看重干部从实际出发的工作理念。
丰富的专业知识和处理问题的专业能力是干部工作的基本素质要求，一定时期的基层工作对培养干部吃苦耐劳身心素质、储备基层工作经验、深入了解基层，锻炼工作能力有重要意义。干部从实际出发，坚持理论联系实际，才能将普遍理论合理应用到具体实践情境中，做到具体问题具体分析、指导性与灵活性相统一。
新担当新作为是党对新时代干部的发展要求，只有在新时代里不断提升强化自己，才能适应时代发展要求，作出符合时代需要的贡献。
读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感4
党员干部是党的宝贵财富，因此做好进一步激励广大干部新时代新担当新作为，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
一、应坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增强“担当意识”;做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，做到有担当，就是要在大事要事难事中有担当，增强“担当能力”;在实践中砥砺品质、增长才干，增强“担当品质”。
二、要做到积极作为。“作为”就是在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民兵工事业、无愧于包头所经济建设的业绩。坚持有为才有位，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，做到“想作为”。坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人，突出实践实干实效，做到“敢作为”。同时，要提高专业思维和专业素养，提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、服务群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，做到“能作为”。
三、重实干重实绩，以鲜明用人导向激励干部敢于担当、奋发有为。坚持以发展论英雄、重实绩用干部，突出实践实干实效，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让不担当、不作为的干部没“市场”，通过有效机制鼓励干事、防止平庸、坚决汰劣。
四、完善制度机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。进一步完善干部考核评价机制和制度体系，增强考核的科学性、针对性和可操作性，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。
五、要大胆容错、及时纠错，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。
六、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
做好进一步激励广大干部新时代新担当新作为的经验做法宣传，不仅让实干苦干的干部更有公平感，还加大了对干部的关心力度，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台为共筑中国梦奉献力量。
读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感5
关心关爱干部一直是我党的优良传统，《意见》将当前现实与历史优良传统相结合，为广大干部干实事、创实绩提供了保障，同时也为广大干部奋斗指明了方向和道路，要勇于承担责任，在其位、谋其政、干其事、求其效，干出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
通过学习使我们党员干部深刻意识到，在新时代背景下所面临的挑战与机遇共存，并在内心树立了共产主义信念和立足岗位，努力踏实工作的决心。
干部作为一个国家、一个地区、一个部门或者一个科室的管理者、领头羊，其一举一动不仅影响着团体的工作风貌，更是影响着为人民服务的质量。
责任视为担当，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
新时代广大干部需要新作为。作为干部，应以“全心全意为人民服务”为根本宗旨，发挥干部职能职责，统筹全局，科学安排各项任务。应重实干重业绩，要干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，要带头作为，积极做好各项工作，树立领导榜样。正如那坚决捍卫国家主权安全的“一心向党，搏击长空”的南部战区轰炸航空军飞行团团长刘锐，他和其他成员一起，为了高质量完成飞行任务，很多时候他们都将生死置之度外。
新时代广大干部职工需要新担当新作为，在新的激励机制和容错纠错机制下，广大干部应从自身出发、从领导视角，真真切切做好每一项工作任务，从而为国家决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的一份力量。也只有这样，干部才能真正成为让党放心、让群众安心的人民公仆。
在历史发展的现阶段，广大干部应保持高昂的精气神，勤勉务实、勇毅笃行、奋发有为、开拓创新，做新时代的开拓者、创造者、建设者，才能让广大干部有用力潮头的勇气也魄力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业，为实现两个一百年和“中国梦”而永不止步!
读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感6
干部作为一个国家、一个地区、一个部门或一个科室的管理者、领头羊，其一举一动不仅影响着团体的工作风貌，更是影响着为人民服务的质量。我认为，新时代需要广大干部新的担当、新的作为，并从三个“着力”方面入手。
一、着力激发干部担当作为的内生动力。一是突出抓好理想信念教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部坚定理想信念，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地履行职责、践行使命。二是切实提振干部精神状态。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，不断激发珍惜历史机遇、勇于建功立业的豪情壮志。三是充分发挥领导干部带头作用。各级领导干部要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，时时处处以身作则，大事难事冲锋在前，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、着力树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
三、着力为敢于担当的干部撑腰鼓劲。一是建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。二是严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。三是满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感7
近日，广西壮族自治区党委办公厅印发了《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》《容错纠错办法（试行）》《广西党内关怀帮扶专项资金管理办法（试行）》《易地交流干部和挂职干部服务保障暂行办法》《关于进一步关心关爱基层干部的十条措施》《关于进一步关爱干部身心健康的十条措施》等6个文件。并发出通知，要求全区各地各部门各单位结合实际认真贯彻执行。这是紧紧围绕正向激励、容错纠错和关心关爱干部，进一步明确政策、完善措施、提出要求，充分体现了自治区党委对广大干部的关心厚爱和殷切期望，对于引导和激励我区广大干部大力践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念，为建设壮美广西、共圆复兴梦想不懈奋斗，具有十分重要意义。
一是新时代开启新征程。在新的历史条件下，《通知》为广大干部指明了新时代需要以更加积极的态度主动担当作为，充分激发干部干事的主动性、积极性和创造性，为贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战保驾护航。着力形成以上率下、上下联动、协调配合的工作合力，推动形成勇于改革、敢于担当、善作善为的良好局面。
二是新时代需要新动力。突出干事导向，大胆使用“干成事”的干部，热情保护“敢干事”的干部，坚决调整“不干事”的干部，让干部能够在制度和规矩的范围内放心放手干事创业。坚持严管与厚爱相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为想干事的干部提供了指南，给不作为、慢作为的干部敲响了警钟。突出典型引路，大力选树干事创业的先进典型，引领带动广大干部见贤思齐、创先争优、奋发进取。
三是新时代期待新气象。突出宣传教育，及时总结激励干部担当作为的有效做法和实践成效，宣传推广基层创造的好经验好做法，在全社会营造新时代新担当新作为的浓厚氛围。突出完善制度，紧密结合实际，健全完善制度机制，着力构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。
坚持把思想教育摆在首位，要求广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为民造福的政治担当。
读《激励广大干部新时代新担当新作为》有感8
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。
激励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋。新时代开启新征程，新时代期待新气象，面向新时代，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为，作出新的贡献。
激励干部新时代新担当新作为是事业发展所需。贯彻落实新发展理念，高素质专业化干部队伍建设亟待加强，这既需要加强人才引进，扩大干部队伍的增量，更需要突出提升干部精神状态，确保干部队伍的存量，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。
激励干部新时代新担当新作为是干部民心所向。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，有的瞻前顾后、责任意识淡化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部，着力健全激励机制和容错纠错机制，才能抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。