关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见_关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感7篇
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感 1
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。读后，细细回味，我们发现，这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中，所切实面临的一些问题一些困境，更重要的是，她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。
譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求，读来着实让人心里为之一暖。长久以来，机关干部、政府人员，在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表，我们似乎毫无压力、毫无困难，轻轻松松一身清闲。可是，隔行如隔山，不真正的参与这项工作，其中的辛苦，谁又能真正体会？当中酸涩，又可以与谁言？
堤溃蚁孔，气泄针芒。心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系，心理上的满足感与成就感，是支撑我们走下去的重要动力之一，《意见》中对于“心理”问题的关注，无疑是一种人文化的关怀，一种更为人性与温暖的关注。
同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，读来也是让人热血澎湃：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这像一柄利剑，锋刃提醒着我们谨慎认真，亦像一座宽厚的大山，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。
此外，《意见》中，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，所提出的“加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”，让工作不单单只是工作，而是当成自己“事业”，更加有助于机关干部在其中寻找满足感、成就感。
虽然一些具体机制的制定，仍然需要根据各地不同情况，立足实际，详细的制定开来。但是，《意见》的贯彻落实对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感 2
党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核评价、激励和容错纠错机制，明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发《意见》，这是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，其目的是进一步调动干部要有担当作为。
干部是行动者，推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关怀等方面进行严格执行，还要鼓励他们做事，大胆创业。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新。这些树是很好的风向标。
教育引导是前提。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，坚持把思想教育放在第一位，很明显提出坚持“一个武装”，强化“三个担当”，做“三个带头”的要求。要做时代的先锋和表率，弘扬以世界为本的精神，为时代而奋斗，为人民而奋斗，为历史的成就而奋斗。
用人导向是核心。要选好人，用对人才是最有效，最直接的激励，把敢于担当，善于作为就会蔚然成风，必然坚持把事业为上作为选人根本出发点，真正把忠诚党和人民事业，敢担当，善作为的干部选出来，在全社会形成敢担当作为的良好政治生态。
考核评价是手段。“有官必有课，有课必有赏罚”科学有效的考核是干部选拔，调整，激励，约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干或不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，引导干部发扬成绩，改进不足，忠于职守，担当奉献。更好地调动和保护各区域，各战线，各层级干部的积极性。
容错纠错是原则。为了鼓励干部在服从规定的前提下进行改革和创新、承担责任。习近平总书记曾提出“三个区分开来”的要求。鼓励干部有勇有谋，理解干部在改革创新中的失误和错误。以此解决干部不担当、观察迟疑、做得少，担心得多、积极性不高的问题，有效克服“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。鼓励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试，勇于创新，克服困难，加快发展，绝不能让容错纠错成为贪官人员的“法宝”。
时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感 3
近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确指出，“要鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。
《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。
《意见》提出，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。人才和干部是发展的主力军。改进考核评价工作，让实干型干部能者上，让浑水摸鱼型干部实现庸者下，真正让改革发展中培养出适应发展的干部，避免出现多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励现象，真正解决干部实干中的后顾之忧，真正增强适应新时代发展要求的本领能力。
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感 4
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这份文件明确了落实好干部的标准，提出要大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
党的十八大以来。习近平总书记曾多次强调党员干部要敢于担当，要为担当者鼓劲，为干事者撑腰。这些内容更为“柔软”，更为“人性”，是给了广大党员干部踏实肯干的舞台。
习总书记说过：每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。做人做事，最怕的就是只说不做，眼高手低。不论学习还是工作，都要面向实际、深入实践，实践出真知；都要严谨务实，一份耕耘一分收获，
《意见》中，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，所提出的“加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”，让工作不单单只是工作，而是当成自己“事业”，更加有助于机关干部在其中寻找满足感、成就感。
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感 5
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
党员干部的选拔使用和后期的发展情况一直以来都是党和国家最为关心和重视的，十九大以来，我国现阶段的基本国情已经发生变化，改革和发展仍在继续，为了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，广大党员干部必须积极主动的、富有创造性的面貌站在发展的最前沿，摘掉“推脱、呆板、不作为”的牌子。2017年，武汉市在全市范围内集中开展“狮子型”干部调研选拔，以打破常规、别树一帜的选拔方式获得好评，在此次调研选拔中，市委明确把“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”作为“狮子型”干部的衡量标准，坚持实事求是、公平公正，不论年龄、资历，好中选优、宁缺毋滥，此次选拔任用干部的精神与《意见》十分契合。
选拔完成后，下一步就是调动党员干部的积极性，激发党员干部的创造性。《意见》提出7点意见为新时代的干事者撑腰鼓劲，习近平总书记特别强调党员干部要有担当，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”党员干部首先要敢于担当，敢于当改革促进派、改革实干家，敢于讲实话、干实事，敢于较真碰硬。但是要防止个人风头主义，敢于担当是为了党和人民事业，飞扬跋扈、唯我独尊并不是敢于担当。习总书记还强调“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”做到知行合一、以知促行、以行求知，方是正确的学习之道。
《意见》为广大党员干部指明了工作和学习的方向，默守陈规已经不适应新时代的发展，创新工作、积极奋进造就了新的机遇和挑战。
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感 6
根据上级的有关要求，我认真学习了中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发广大干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。这对任何一个有闯劲、敢担当、想谋事的干部来说，无疑是天大的好消息，这个意见释放了一个讯号――让机制为敢于担当的干部撑腰鼓劲。我们走的是中国特色社会主义道路，之前遵循苏联老路，磕磕碰碰，负重前行，后来发现要发展、要复兴，必须要按国情来，按最广大人民群众的需要来，因此国家不断在各个层面上进行试水、进行改革，成绩斐然。目前改革进入深水区和攻坚期，我们没有参照、没有模板，有的只是13亿人民的团结一心，要的就是勇于开拓的干部砥砺奋斗，然而面对未知的前路，广大党员干部在开展工作中难免出现失误或差错，难免受到误解和非议，《意见》适时的出台，无异于给这样一批党员干部吃下“定心丸”，能够更好的激发他们的内生动力，从而推动各项事业发展。但是在另外一个层面我们也要清晰的认识到，《意见》不是尚方宝剑，也不是免死金牌，我们广大的党员干部必须遵循规章制度、法律法规的精神主旨，坚持不越雷池，坚持勤勉工作。
作为新时代的为人民服务的践行者，广大干部身兼数职。面对着决策，干部得发挥领导作用，做人民心中可以依赖，可以指望的领导者和建议者；面对矛盾，干部得发挥调解员的灵活作用，情商、智商双管齐下，让群众回归理干部得发挥处事作用，用果断与智谋，全方位、多角度的发散思考，做老百姓最贴心的定心丸。
然而，人无完人，即使这样的多角度、多角色的转换，仍然避免不了因为考虑不周、因为情况紧急、因为参考材料有限等等，引发的错误决策、矛盾激化、问題解决没有发挥长效作用等诸多问题，导致很多干部在新时代的征程上有苦难言。
众所周知，很长一段时期以来，在我们义务教育教学阶段，学校、教师与社会、家长、学生的关系，受社会上一些不全面、不正确、不徤康甚至是别有居心的舆情影响，是偏向于一种比较紧张的关系的。各种层出不穷的彼与此矛盾的发生，使得我们相当一部分工作在第一线的教师，对学生不便管、不敢管、也不想管的迺缩心理也同时产生，学本无辜，教本不负。在这样的一些背景之下，国家出台《意见》，正可谓适逢其时，恰遇其际。作为工作在教育教学第一线的党员教师，特别需要认真学习、深刻领会《意见》精神。党员教师作为学校群体中的楷模，要借《意见》的东风，要主动去改善那些不积极、不全面、不徤康的教学关系，主动去梳理与引导，让教学关系趋向于更加和谐的地步。新时代下， 我们一定要有所取舍。取什么又舍什么？取我们灵魂内处的致良知，取我们教师的职业道德素养，取一切工作为教育教学服务的原则。舍掉遐缩绪，舍掉事不关已、高高挂起的避祸俗规。在新时代下，我们党员教师一定要不断地求新、求变，一定要有新的担当、新的作为，一定要有勇于担当、勇于作为的精神和行为，为国家的教育教学事业不停地无私奉献，做出新的贡献。
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见读后感7
学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业。《意见》暖心、贴心，体现了党对干部的关心，有利于推动党员干部心情舒畅、增强信心、坚定决心，为敢为、愿为、有为的干部送来了春风。
成功时送上掌声，失败了也不“一棍子打死”，还要给予应有的制度关怀，这体现着干部工作的与时俱进。今天，全面深化改革，创新浪潮波涛澎湃，真正为敢担当的干部、敢作为的干部提供更多确定性、稳定性，当然，宽容失败不等于放任错误。对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容，不该容的坚决不容。习近平总书记曾讲过“三个区分开来”，在这次《意见》中有充分体现：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这些既是对干事创业者的保护，也划定了容错的边界。同时，各级干部也应当清醒认识到，容错绝非违纪违法行为的“保护伞”，更不意味着纪律上的“松绑”，彻底打消他们的后顾之忧，激发他们推进改革的激情与智慧。
推进平时考核，用功在“常”。不仅要看他们工作的过程、处理急难问题的能力，也要看他们工作的态度、干事的方法；不仅要看他们与同事朋友交往的方式、也要看他们如何处理与家人亲戚的关系。
强化结果分析，关键在“用”。干部考核仅是手段，结果运用才是根本。让考核结果真正发挥作用、体现价值，才能切实避免“考”“用”两张皮、空对空的现象。对于忠诚干净、敢打敢拼的“狮子型”干部，要保护好积极性，为他们提供干事的机会、成事的舞台；对于不思进取、“无为而治”的干部，要严肃问责追责，坚决让他们“下课”“坐冷板凳”。
在以后的工作中，我们要发挥集体智慧和力量，牢固树立“为居民办好事让居民好办事”的工作作风，保持锐意进取精神状态，始终把为居民服务的宗旨牢记心头，创新理念、敢于担当，为社区建设积极贡献自己的力量。