顺义燃气公司领导班子燃气管理站领导班子班子群众路线教育实践活动对照检查材料

更新时间:2019-08-27    来源:群众路线学习资料    手机版     字体:

【顺义燃气公司领导班子】燃气管理站领导班子班子群众路线教育实践活动对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来XXX领导班子严格按照局党委的统一部署,牢牢把握“为民务实清廉”主题,认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”、“三严三实”要求,始终坚持问题导向,广泛听取意见,深入查摆问题,认真谈心谈话,深刻剖析根源,明确整改方向,从严从实撰写了以下对照检查材料。

一、遵守党的政治纪律,贯彻中央八项规定精神和执行省委省政府九项规定情况

(一)遵守党的政治纪律情况

领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神,把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,同党中央保持高度一致,在大是大非面前,政治信念坚定。

(二)贯彻中央八项规定精神和执行省委省政府九项规定情况

中央八项规定、省委省政府九项规定出台以来,燃气管理站领导班子严格带头执行各项规定要求,不搞特权,带头抓好廉洁自律,不以权谋私,带头倡导节俭之风,不奢侈浪费,班子成员严格按照规定配置办公用房,按“三公”经费标准和报销范围执行财务纪律,严禁公车私用。

(三)需要说明的问题

目前,XXX只有一辆皮卡货车,属工程维修车辆,没有出现公车私用现象。办公用房使用面积没有超标准现象,不存在公款大吃大喝及高消费娱乐等情况。班子成员没有出入过私人会所和持有私人会员卡,今后也不会发生,单位没有“小金库”。班子成员中无在企业兼职问题。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,领导班子反复查找、深入剖析,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:

(一)形式主义方面

一是领导干部学风不浓,学习的主动性和积极性不强。班子学习的整体意识还不够强,政治理论和业务知识欠缺,造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了小中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足。比如,普遍存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的现学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学习少。学习形式和方法单一,多是念稿子、看电视。

二是存在学用脱节现象,创新意识、进取精神不强。学习内容不能适应当前社会发展和经济发展的新要求,导致眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,思路不宽。

三是学习形式和方法较单一,有时流于形式。学习激情明显下降,导致工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多。

四是用科学理论指导实践、解决问题的能力需提高。缺乏“钉钉子”和认真精神,工作停留在嘴上、会议上、文件中,工作悬在半空中,督促不到位,导致一些问题得不到解决。例如:在职工日常工作纪律管理方面,有听之任之现象。

(二)官僚主义方面

一是服务意识不强。工作不主动,仅限于完成林业局交办的各项工作任务,班子工作落实力度与职工群众的期盼还有差距,存在为官少为问题。例如,上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

二是职工民主参政议政力度不够。广泛听取职工建议,集职工的智慧,改进工作方法,做的不够好。个别班子成员团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。

三是工作作风不够深入、扎实。班子在工作部署上缺乏科学决策。导致股室工作忙闲不均,相互配合不够。工作中存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。例如:公务用车管理、办公用品采购开支管理还不够规范。

四是工作浮漂,关心职工群众不够。不能完全适应新形势对领导干部要求。例如:深入调查研究不够,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够,导致职工群众有意见。

(三)享乐主义方面

一是有时满足于现有的学识和见解。安于现状,缺乏进取。在班子成员中存在满足过去的成绩与现有能力的现象,缺乏开创性的局面。例如:有时在触及复杂问题的工作中,非要等上级领导明确授权,对任何事、任何人不能客观公正、实事求是的发表意见,自己落得清闲,不愿主动担当,缺少分工合作意识。

二是有时在工作上缺乏创新意识。推进改革力度和攻坚克难勇气不够。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。主观上存在等待观望思想,缺少对单位的整体设计、统筹谋划。例如:在日常工作中,不敢较真碰硬、不愿勇挑重担,不愿到困难和矛盾多的地方去,遇到困难就躲、碰到矛盾就推,不敢担当、敷衍塞责,遇到困难绕着走,碰到问题往上交,不敢当“主攻手”。

三是勤俭节约意识需进一步增强。铺张浪费,节俭意识不强。抓工作只是想着如何把任务完成好,对投入的成本考虑不够。例如:在燃气管道施工中存在多聘人抢工期现象。

(四)奢靡之风方面

一是铺张浪费讲“排场”。例如:接待上级领导或重要客人,爱面子、讲感情、重义气,不能严格遵守有关标准和规定,超标准高规格安排,在一定场合造成浪费。影响了党组织和党员领导干部的形象。

二是有相互宴请现象。参与各种理由的宴请,人情消费大。例如:“拜年、吃、请、送”等风俗还存在。

三是领导带头坚持艰苦朴素的作风做的不够好。有环境只求舒适,办公条件好,办公设备要高档等倾向。

四是艰苦奋斗意识淡化。艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强,主人翁精神有待加强。例如:日常工作中忽视了对“一张纸、一滴水、一度电”的节约。

(五)关系群众切身利益的问题

在解决关系群众切身利益的问题上还存在不足。主要表现在:一是相关政策、制度不够健全,不能够及时为群众作到周全的考虑,维护群众利益没有制度化、规范化。二是抓扶贫、帮困的工作不到位,没能对群众生活中的疾苦问题给予及时的解决。只注重“输血”,不注重“造血”。三是推进办事公正、公开制度不够严谨,导致在关系群众切身利益上出现不应有的问题。

(六)联系群众最后一公里问题

联系服务群众最后一公里问题,主要表现在这样几个方面:一是联系群众不能面对面。少数党员领导干部联系群众主要靠电话、网络,与群众直接面对面沟通交流少。群众说:“交通通讯发达了,与群众的感情却疏远了”。二是服务难主动。在办公室坐等群众上门,深入一线、深入群众主动问需少。三是办事难落实。办理群众事情“只听楼梯响,不见人下来”,雷声大、雨点小,承诺多、兑现少。四是班子服务功能有待于提高。对惠民利民政策宣传不到位、联系服务群众的主动性、自觉性缺失,导致“最后一公里”问题出现。

三、产生问题的原因分析

针对班子查摆到的问题,班子从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念等方面进行了深刻剖析,主要有以下几个方面的原因:

(一)政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义,理解不透、把握不准,导致有时出现模糊认识。

(二)世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。通常情况下,有什么样的思想观念,就会有什么样的行动表现。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒,特别是随着市场经济的不断发展,对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气抵制不力,没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,世界观、人生观和价值观这个“总开关”把得不牢靠。总认为,燃气管理站直接面对服务群众和各行各业,没有讲享受的条件,不需要对“三观”进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观,有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力,放弃了高尚的精神追求,接受了低俗的物质享受。

(三)宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督还不够广泛深入,对群众负责的意识淡薄了一些,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩,一是考虑眼前工作成效多、考虑长远工作成效少,对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,在单位要求高,在社会上要求就比较低,言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不够强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,一些问题就会随之而来。

(四)纪律执行还不够严格,制度不完善。班子对中央、上级局党委的各项政治纪律是坚决严格执行的,对上级的决策部署也是不折不扣落实的,但有时图一时轻松,简单开会宣读一下文件,对工作的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。党员干部联系群众制度,畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度,干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。制度不完善、落实执行不力,也会导致脱离群众、作风不良。

(五)离“三严三实”的要求还有距离。对照“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,党员领导干部还有一定的距离,少数人认为燃气管理工作经常直接面对各种用户,工作又苦又累,自己在这个岗位上能安心干这么多年已经不错了,在工作中接受一包烟不算违纪,办事拖拉一点属于正常行为,忘记了“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的古训。

四、努力方向和整改措施

牢记总书记“打铁还需自身硬”的教导,以“赶考”的决心抓好抓实教育实践活动,努力交上一份让人民群众满意的答卷。

(一)狠抓思想根源,坚定理想信念。一是加强理论学习。坚持按照局活动办学习计划加强学习,重点学习习近平总书记系列讲话精神,自觉用毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观武装自己的头脑,补好精神之钙;切实转变老方法、老经验、老习惯解决问题的思维定势,努力转变思想观念和思维方式的新突破、工作作风和工作方法的新转变。二是加强党性教育。引导班子成员自觉学习党章党纪;严格党内生活,围绕“三会一课”、警示教育、民主评议等方面抓好落实,完善管理制度,规范党内政治生活,通过“远学焦裕禄,近学朱彩芹”加强学习先进模范事例,查找差距,提高党性修养。

(二)加强服务基层,密切联系群众。在XXX日常工作中以服务群众、密切联系群众工作为主要任务,以群众满意为根本标准,坚持服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员,加强服务型党组织建设,强化服务意识,夯实服务基础,增强服务能力,提升服务境界。在燃气维修工作中畅通群众诉求渠道,广泛收集群众意见;要增加入户交流次数,切实倾听群众的疾苦和困难,加强“想群众之所想、解群众之所忧”服务力度,要用实际行动取信于民。

(三)坚持立行立改,治理“四风”顽疾。要实施专项整治,对领导班子征求到的“四风”方面的意见建议,不定期对贯彻落实中央八项规定、省委九项规定及总局党委规定进行廉政风险点排查,定期通报,加强监督审核。

(四)推进民主决策,强化领导统筹协调。要广泛征求意见,定期听取意见,严格执行“三重一大”工作集体决策,严格落实重大项目社会风险点评估制度。坚持每月召开一次行政、党建工作分析会,统筹好各项工作重点;按照“突出重点、整体推进,既抓典型、又整体提升”的原则,推进发展。

(五)坚持廉洁从政,当好廉洁典范。班子要组织全体党员干部学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规范性文件,严肃党的政治纪律、组织纪律、财经纪律,集中开展专项治理,加强反腐倡廉制度建设;坚持大额资金的使用安排由领导班子集体审批,严格落实采购制度;坚持对干部选拔任用过程实施有效监督。

随着党的群众路线教育实践活动的深入开展,XXX班子将进一步推进作风建设,着力联系群众服务群众,彻底解决“四风”问题,建立长效机制,开创XXX工作新局面。

本文来源:http://www.cyloushi.cn/dangtuan/119034.html

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